摘要：电力行业的发展关系到国民经济的发展，还会影响到民众的基本生产生活，当前，电力行业的发展存在一定的问题，还受到了外资电力行业的冲击，所以必须进一步完善电力行业的市场机制，健全电力企业的管理制度，还要加强政工思想工作的开展，创建良好的电力企业发展文化，促进电力企业与行业的可持续发展。
关键词：电力企业；政工工作；对策
引言：在新形势下，如何加快电力企业的政工工作，以提高电力企业的凝聚力和核心竞争力已刻不容缓。电力企业的政工工作为企业取得良好经侪效益提供强大精神支持，对企业保持正确的发展方向和提高为经济服务的水平起到越来越重要的作用。我们应该在新形势下认真研究电力企业思想政治工作的特点，解放思想，与时供进，创新工作思路，开创新的局面.进一步发挥政工工作应有的作用。
1 电力政工工作的意义
1.1 建立高素质的员工队伍
对企业来说，人才资源是其最需要、也最重要的一种资源，企业的发展与壮大离不开高素质、高能力的企业员工的努力，电力企业也是如此。电力企业只有在内部建立一支高素质、高能力的政工队伍，并采取有效手段提高管理人员的管理水平，在团队管理中平等对待每一位企业员工，并加强员工创新意识的培训，注意集体的信息交流，才能统一发展思路，提高企业内部每一位员工的工作效率。
1.2 有效应对新变化的挑战
随着经济的快速发展以及我国现代企业制度逐步建立和完善，电力体制也必须改革以适应新形势的发展。改革开放以来，结合电力企业实际，以“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”为目标，电力企业改革迈出了坚实的步伐。使得电力企业的经营和管理机制发生了巨大的变化，而在改革的过程中难免会触及利益群体，在这个过程中，加强做好思想政治工作，及时把握员工的思想变化，找准主要矛盾和矛盾的主要方面，并采取适当的方法，会有效地调动全体员工的工作积极性，克服企业面临的困难。
1.3 提高企业的综合竞争力
在市场竞争如此激烈的今天，决定企业市场地位以及最后成绩的往往不是核心竞争能力，而是企业的综合竞争能力。而做好生产经营以及管理是电力企业的中心工作，电力企业只有牢牢抓住这个中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。严格遵循电力企业的内在运行规律和工作特点.采取集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育的方法，才能使思想政治工作贯穿于各个环节，成为化解企业矛盾，凝聚员工力量，提高企业的综台竞争力。
2 电力企业政工工作存在的问题
2.1 社会大环境的变化
从社会步入了21世纪以来，中国的社会经济发展迅速，各种西方文化思想以及其代表作品如浪潮般涌入了国内，例如西方的油画、日本的动漫、韩国的各种娱乐节目等等，这些作品从某种程度上来就，加强了我国社会经济体系的完善力度与发展，但从另一个角度出发，这些艺术作品也同样将西方思想传入了国人内心，享乐主义、拜金主义，利益至上等，这些思想潜移默化了相当多一部分的国人，这就对企业内的思想政治教育带来了相当大的困难。
2.2 工作机制不健全
工作机制不健全是造成电力政工工作存在缺陷和不足的主要原因。结合我国电力企业的经营情况分析，部分企业员工由于职业操守不强，在工作中往往会出现收贿受贿以及偷电漏电现象，造成这些问题发生的主要原因是因为电力企业政工教育的不足，没有在内部建立健全的工作约束机制。一方面，部分电力企业政工工作的开展形式落后，往往只是在每周的例会上，领导以讲话、发言的形式强调员工要提高素质，加强自身建设，这种流于形式的政工工作实际上起不了任何作用；另一方面，电力企业内部激励机制的设置不合理或者不健全。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆激励奖赏机制的不足导致企业员工缺乏工作的积极性和主动性，并对政工工作产生忽视，认为其不能为自己带来一定利益，所以便不重要，久而久之，企业员工的思想便会发生扭曲，甚至失去正确的价值观，对电力营销工作的有序开展造成阻碍，严重者还会损害企业形象。
2.3 电力企业内部对政治思想工作的认识不到位
很多电力企业在工作初期都致力于发展经济，而冷落了政工工作，这就导致了大部分企业内员工对政工工作的认识不到位，认为政工工作人员指挥夸夸其谈，其理论与思想教育对于企业的经济发展没有一点帮助，甚至更有偏激者认为，政工工作的展开恰恰阻碍了经济的发展，这就导致了政工工作被员工认为是一个空壳，没有半点实际作用，也正因为如此，对于企业壮大后的政工工作的开展起到了相当大的阻碍作用。
3 针对新形势下电力政工工作存在问题的对策分析
3.1 培养电力企业政工工作的专业人才
首先，针对电力企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电力企业的整体运行水平。
3.2 健全电力企业政工工作的机制
随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。电力政工工作人员应准确的把握形势，通过更加全面的工作机制，使其能够在电力企业中扎实有力地将政治思想工作做到位。此外，也应该着重完善电力企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工能够认识到自己错误的工作方法，并积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进。
3.3 加强电力企业政工工作人员的团队建设
在电力企业中，有一支专业性较强的团队对于有效开展企业的政治思想工作也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工工作人员能够相互配合与协调，并相互的弥补自身在工作中出现不足的地方，才能够更加适应电力企业的发展需求。电力企业政工工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好地为企业员工开展政治思想教育工作。政工工作团队做为电力企业的核心，加强团队建设，不仅能够更好地为电力企业进行政治思想工作的服务，也能通过团队中工作人员之间的相互监督与配合，有效地保证电力企业的基础不被动摇。
3.4 实现电力企业政工工作思想理念的多元化
针对电力企业政工工作中，一些工作人员陈旧的思想理念，企业必须要结合当下的发展趋势，使政工工作人员的思想理念能够适当的进行改变与进步。政工工作做为电力企业中重要的工作之一，其工作人员也应该紧紧追随时代的潮流，通过各种的信息传播渠道，了解最新最全面的知识，为企业政治思想工作的开展打好基础。通过政工工作人员多元化的思想理念，并结合电力企业的实际情况，再进行政工工作，则会达到事半功倍的效果。
结束语
随着经济的不断发展，对电力行业的思想政治工作方向进行准确把握对于企业的发展有着至关重要的作用。电力企业思想政治工作不仅仅要做到与时俱进，同时还要对企业中存在的问题进行及时的发现和解决，保证政工工作的有效性。在现有的政工工作中，仍然存在着一定的不足和缺点，一些新的方法的实施仍然面临着问题，这就需要工作人员对其进行不断的改进，从而促进电力企业的不断发展。
参考文献：
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[3]张琦.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].社科纵横（新理论版），2012.
论文作者:郑文进
论文发表刊物:《电力设备》2018年第22期
论文发表时间:2018/12/5
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