2007年度中国薪酬报告——郭炎炎：薪酬趋向两极分化，本文主要内容关键词为：薪酬论文,两极分化论文,中国论文,年度论文,报告论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
和人们生活密切相关的快速消费品行业在2006年依然保持着快速平稳的发展。行业整体的薪酬水平稳步提升，但对于行业中不同岗位、职级间的收入差距却日益明显。
对此，北京三元食品有限公司人力资源总监郭炎炎说：“由于市场竞争的加剧，在快速消费品这个产品同质化较高的市场上，对产品本身的个性化、差异化的需求越来越强，对产品背后体现的文化价值、创造性前瞻性的引导消费者认可、接受的要求也越来越强烈，这种情况导致了薪酬在不同职能和岗位上收入差距拉大，呈现两极分化的态势。”
一方面掌握市场渠道资源、市场策划与推广方面的人才的薪资不断走高，而更多的从事基础性生产与销售活动的人员薪酬基本趋于稳定。“高级管理层和高级营销人员的薪资可能远远大于一般基层工作人员，甚至出现二十倍以上的差距，甚至和一般管理人员也有数倍或更多的差距，这是由企业价值的实现方式决定的，同时企业文化等的价值观因素也影响着这些差异。”郭炎炎说。
跟2005年相比，“快消品”行业的薪酬水平有所上升的原因是多方面，郭炎炎认为主要有三方面的原因，首要的就是激烈的市场竞争带来了人才的争夺与流动，薪资手段作为最直接而有效的手段被普遍采用。
其次，行业经过市场的竞争实现了品牌的整合，“快速消费品是非常注重品牌价值的一类商品，品牌直接影响了消费者的选择，也就直接决定了企业能否在行业里继续生存。”郭炎炎表示，经过市场整合后快速消费品企业作为竞争的优胜者，取得了更大的利润空间，自然有能力给员工提供更好的待遇。
第三主要是社会环境因素造成的，持续的经济增长，不断攀升的物价水平，居民平均收入水平的提高，都使和百姓生活息息相关的快速消费品市场不断升温，而行业薪酬水平走高也是情理之中的了。
“快速消费品行业与其他行业相比，在薪酬制定上会比较多地考虑市场因素，包括本企业产品的市场销量、市场占有率因素和员工薪酬的市场指导价位。”郭炎炎说。与其他行业相比，快消行业在薪酬制定上市场因素是决定性的因素。由于行业产品的技术含量并不高，也就决定了快速消费品行业在薪酬制定方面更注重经验和能力。
快消行业的薪酬水平经历了2006年一年的稳中有升之后，郭炎炎预计2007年仍将持续这一趋势，根据业界调整的形式和市场分化的日益稳定，这个上升的趋势可能有所减缓，但也不排除更上一层楼的可能。尤其在产品研发、中高层管理和销售等重点岗位上的薪酬前景仍然被看好。