摘要：这几年，随着我国经济的高速发展，企业发展也迎来了很好的态势，作为企业发展重要的组成部分——工会，它的作用不容忽视。很多时候，工会工作的好坏直接影响企业员工的对应权益，如果企业工会工作水平比较高，那么企业的员工向心力就比较高，企业的整体工作效率就会更上一个档次，从而为企业的健康发展，良好运营起到决定性作用，由此，本篇文章将结合实际企业的工会工作情况，详细介绍一下新时期下，企业工会工作方法的具体内容，从而为后续进一步提升我国企业工会工作水平提供一定的理论基础。
关键词：新时期；企业工会；工作方法
21世纪，企业的核心竞争力是什么，就是企业的人才，而如何才能留住人才，保证企业人员应有的权益，同时确保企业人员将企业当作自己的家，企业的工会是非常的重要。工会就是确保企业人员自身权益不受到侵害的重要部门。只有做好企业工会工作，在如此复杂的新时期下，这是很多企业工会面临的重要课题。接下来，我将详细介绍一下具体内容。
一、当前工会工作面临的主要问题
（一）工会工作越来越复杂
现代企业面临的问题越来越多，当前环境如此复杂，不论是企业面临的竞争还是工会面临的工作问题也都比较复杂。对于企业来说，人员组成比较复杂，工会面临的对象也比较复杂，工会应该保持一个与时俱进的态度，改变原有的思想观念，明确自己工会的工作重点，确保可以应付工会所能面对的任何问题，同时给企业员工带来一定的利益和权益，从而确保工会工作的稳定进行。
（二）市场竞争日益严峻
现如今，企业的发展是非常严峻的，很多时候，市场竞争力如此残酷，企业想要安稳的前行，也是需要团结内部人员的。但是通过调查了解，企业想要得到更大的利益，很多时候，就需要牺牲企业员工的利益，而员工的利益受到损失，必然会对企业产生不好的想法，这样如果不能尽快解决，很容易对二者造成重大的影响。而面对这种情况，这也是企业和员工最不愿意看到的，因此，解决这些问题，就需要企业工会在其中进行协调，不但要协调企业管理者的想法，也要平息员工的冲突，找到中间的平衡点，真正让企业健康的运转起来。
（三）企业内部待遇差距巨大
企业的发展竞争就是人才的竞争，近几年，我国高素质人才缺失非常的大，很多企业都是高薪聘请人才来增强企业的竞争力。但是这就会导致其中一个很大的矛盾，即企业的内部员工的收入差距越来越大，往往上层的高素质人员的收入是基层员工的几倍甚至十几倍，有了这种矛盾的存在，基层员工的工作积极性就会出现问题，企业的发展需要各层次人员的配合，仅仅只有基层员工是远远不够的，而只有高层人员，企业的发展也是远远不够的，因此，如何平衡上下层员工这个问题，也是企业工会需要面临和解决的问题。
二、新时期企业工会的工作方法
（一）提升企业工会人员的综合能力
企业想要发展，工会想要提升工作效率，就必须提升企业工会人员的综合能力，有了人员的保证，才能更好的解决企业工会遇到的任何问题，满足企业人员在新时期下遇到的各种诉求。如何才能提升企业工会人员的综合能力，首先可以通过外部引入的机制，通过引入工会高素质人才，这样提升整个工会人员的综合水平，其次，需要不定期的对工会人员进行培训，让他们接受新时期下工会工作的方法，看看其他企业优秀工会如何工作的，有了借鉴，自然就会提升企业的工会人员能力。最后，可以工会人员也需要广泛听取基层员工的建议和想法，时刻关心广大职工的心声，将职工的事当成自己的事，真心实意的为员工谋福利，为员工谋发展，从而在新时期下，真正体现出工会工作的重要性。
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（二）工会为企业员工依法维权
上文提到过，企业的发展，往往会伴随着企业与员工之间的矛盾，这种矛盾如果处理不及时，或者任其发展，很多时候，企业会处于一种非常危险的地步。因此，这个时候，就需要企业工会在其中进行调和，但是这种调和必须要依照相应的法律法规。对于企业来说，往往员工是弱者，工会也是企业的一部分，最终会与企业站在同一个战线，这种做法也会出现问题。工会必须要以法律为基准，以《劳动法》作为判断和行使权力的依据，确保企业颁布的任何指令是正确的，同时员工的诉求也是合理合法的，只有真正保持一颗公平公正之心，才能真正为企业员工依法维权，为企业员工争取权益。
（三）引入激励机制，提升工会工作水平
企业工会对于企业来说，重要性不言而喻，企业工会如果运转非常的顺利，企业也会平稳发展。因此，对于企业来说，提升企业工会的工作水平非常的有必要。通过调查了解，现如今的很多企业，它的工会工作效率比较低下，人员的配置和能力也是有待于商榷，往往员工的诉求无法满足，工会在其中起不到任何作用，因此，这个时候，企业应该加强企业工会的工作水平，引入激励机制，不论是从人员配置，工作能力还是企业管理者对于工会工作的重视程度，支持程度都应该大大的加强，从而真正从根本上提升企业工会的工作水平，确保企业工会工作可以有序发展，保证企业员工的相应权益，凝聚企业员工的向心力，让企业员工愿意为企业献出自己的力量，为企业的发展提供最大的能量。
（四）建立健全企业工会的规章制度
俗话说：“没有规矩不成方圆”，企业工会的规章制度如果不健全，企业的工会就不会有序发展，为企业员工办事。因此，建立健全企业工会的规章制度非常的有必要。在建立企业工会的初级阶段，就需要建立健全企业工会的规章制度，明确企业工会的发展方向，做到有法可依，有章可依，让企业员工认可企业的工会，也让企业工会为企业员工踏踏实实办事情，为企业员工说话，将企业员工的诉求传递给企业的管理者，从而真正可以让企业工会成为企业员工的大家庭，凝聚员工向心力，增强企业的团结力量。
三、结论
综上所述，通过本篇文章的编写，目前，新时期企业工会主要存在三个方面的问题，即工会工作越来越复杂、市场竞争日益严峻以及企业内部待遇差距巨大，针对这上述三点问题，我提出了四点解决措施，即提升企业工会人员的综合能力、工会为企业员工依法维权、引入激励机制，提升工会工作水平以及建立健全企业工会的规章制度。相信未来，在企业管理者的大力支持下，在企业工会的不断发展下，在各项规章制度顺利落实下，企业的发展以及企业工会的发展一定会越来越好，从而为企业的健康有序的发展提供最大的助力，为企业员工的切身利益作出做大保障。
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作者简介：田春元，男，本科，现任山西岚县昌恒煤焦有限公司，党委副书记，纪委书记，工会主席。
论文作者:田春元
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/20
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