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摘要：随着信息技术的不断发展，互联网在各个领域中的应用越来越广泛，对人们的生活、工作和学习都产生了一定的影响。在国企工会工作中，利用互联网能够对国企工会的工作模式进行创新，并且提高工作效率。本文首先对“互联网+”时代背景下国企工会工作面临的挑战进行分析，并提出了一些利用“互联网+”模式促进国企工会工作发展的策略。
关键词：“互联网+”；国企工会工作
引言
在“互联网+”的时代背景下，国企工会工作的创新，需要相关工作人员转变思想观念，适应时代发展的潮流，构建工会管理服务平台，充分利用互联网开展活动，并且将线上和线下相结合，及时公布信息并且处理存在的问题，实现国企工会业务的科学化和信息化，进而提高工会的工作质量和效率。
1“互联网+”时代国企工会工作面临的新挑战
时代在进步，社会在发展，国有企业工会工作的对象和目标人群同样在发生着变化，在互联网时代下这种变化尤其明显。回顾过去的国有企业工会工作可以发现，工会的工作内容主要就是传达指令、组织活动，是国有企业职工群体的领导者，职工在这个过程中基本扮演着被动接受和参与的角色，一些国有企业的工会确实和职工有交流，但是这种交流的水平并不高。在职工年龄整体越来越小、自我认同感越来越高的今天，这种落后的工作方法显然已经不再具有合理性。通常情况下，在国有企业的经营发展中，工会组织都起到一种职能性的作用，能够更好的组织职工进行活动、为职工提供生活和工作方面的帮助，整体来看工作内容并不丰富。在互联网+的时代背景下，这种职能性的工会已经不再具有积极作用，因此结合时代背景对工会职能进行调整势在必行。互联网+时代的到来和发展可以说是一把双刃剑，既使工会的工作变得愈发复杂，也让工会组织的进步带来了不可忽视的重要机遇。因此在今后的工作中，工会组织的有关工作人员，特别是工会干部必须要尽快认识到国家和社会发展的实际情况，理清工会发展与互联网+背景相结合的重要性，真正跟上时代发展的步伐从而提升工会工作管理模式的合理性。各级工会干部同样需要了解新的时代形式，坚持根据互联网+的有关发展思路和发展模式，对工会工作的传统方法加以重整和改进，让职工服务从线下延伸到线上，同时保证服务的质量、加强职工和工会组织之间的联系和沟通，真正把职工群众的实际需求放在第一位，打破过去国有企业工会组织行政化的问题。
2明确“互联网+”价值导向，深化工作内涵认同
要牢牢抓住有关的特征，明确互联网+中的“＋”的概念，每一个工会干部都必须要积极的提升自我，明确工会组织工作在新的时代背景下需要做好的工作，根据职工的实际需求和具体情况，真正考虑他们的工作生活问题，以一种互联网化的思维模式，争取找到提升国有企业工会工作质量的有效策略。另外，还应该把握住加什么这个问题，想要利用互联网+对国有企业工会工作进行创新，是促进工会组织管理模式更新换代、解决工会维护中确实存在的问题，不断提升工会组织活动的能力，尽最大可能增强职工对工会组织的认同感，提升企业的向心力和凝聚力。另外，还应该对互联网+的内容进行分析，抓住重点内容作为着手之处。举个例子来说，在组建和构建工会组织架构的过程中，工会人员可以借助网络平台和软件等等作为接受入会信息的渠道，并且对工会的成员信息进行良好的管理。另外，还需要尽可能提升职工参与民主管理的可能性，以网络平台作为职工代表会议的场所，规定职工代表在特定的时间段内直接到相关网页浏览一系列的文件和提案，而后提出自己的看法并且进行决议等等，这显然能够提升职工的参与主动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，还可以就联系职工的有关问题进行分析，利用互联网平台给职工展示工会所能提供的服务类别，并且在和职工不断进行互动的过程中收集互动反馈，找出服务中不合理的部分加以调整
3整合“互联网+”关联资源，构建高效信息网络
第一，要建立健全工会信息平台。在互联网+的技术支持之下，强化职工基础信息的收集工作，提升信息化平台信息建设的准确性，可以利用基础调查、筛选分类等方式明确不同的工作内容，也可以利用网站微信等信息平台建立一个网络化的工会组织，根据职工的需求设置专栏，保证各种数据都能够及时的更新到平台上，这有助于工会组织的工作更好的和其他部门进行连接和配合，一种以数据共享为基础的工会服务模式必定会迅速建立起来。
第二，必须要建立健全工会管理平台。要将数字化网络化的工作思路作为一切工作的选择，真正将这种信息化管理平台推广到国有企业的每一个管理阶段中去，让网络化管理成为企业发展的常态，借助大数据和云计算的有关技术，采取分析、融合的工作策略，让互联网技术得以与工会工作相融合，同时还需要根据网上工会的有关需求，对工会组织的工作内容进行细化分解，真正做到网上业务办理、信息网上发布、工作网上评价等一系列工作，从而解决过去工会管理缺乏生机、工作效率低下的问题。
第三，要建立工会服务平台建设。根据企业职工的实际需求，根据国有企业发展的根本目标采取措施建立工会服务平台建设，以共同发展、双方共赢的工作思路来保证网络化管理平台的效果。同时，可以将合同履行情况、评选活动实际情况、慰问及送温暖活动的流程和内容等等在网络化管理平台上进行公开，让企业职工的监督权和参与权得到保障。另外，还应该提升网络化服务体系的稳定性，实现网络服务的常态化和即时化，建立一个职工需求网络传达渠道，让网络化服务的便利真正普及到每一个职工身上。
4完善“互联网+”运行功能，提高工会工作实效
首先，要提升工作业务流程运行的规范性，根据工会工作的实际特征，在建立网络平台的同时也要做好实际生活中的工作，比如说对部分类型进行调整、对相关的配套机制进行改进，让工会工作具有更加突出的可行性。其次，要不断提升互动交流的效果。互联网技术的高度发达让信息传递的速度和便利性都得到了巨大的提升，在这种情况下国有企业的工会工作者必须要以建立沟通渠道为工作主要任务，构建一个互动交流、平等沟通的信息交流平台。另外，还可以借助这个平台开展网络工作茶话会等活动，让国有企业和各级分工会之间形成互相促进互相学习的沟通体系。也可以借助网络平台上的资源内容，建立网上书屋、网上论坛等，借助qq一类的社交软件对职工的生活和工作进行仔细的了解，提升职工的文化水平，为促进国有企业职工综合素质的进步提供可能性。同时，还需要尽快的对业绩展示功能进行完善，提升管理效果增强工会工作的积极性，并且促进互联网＋工会工作的切实发展。具体来说，可以依托于网络平台的一系列功能，建立一个长期的工作监督管理体系，采用任务管理法等对工会工作的内容进行管理和分析，通过上传工作视频和文字报告等方式，把工会完成的任务描述清楚，从而让工会工作接受最真实的监督，提升工会工作的实际效果。
结语
总而言之，在国有企业工会工作的过程中我们可以发现，借助网络技术和网络平台的诸多功能优势、顺应互联网+时代的有关要求和背景，对工会原有的工作模式和工作方法进行调整和革新势在必行。因此在今后的工作中我们势必要对本课题进行进一步的研究和发展，争取找到行之有效的措施提升工会的工作效果。
参考文献
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论文作者:文杏云
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/26
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