目前，多数手术室的现状是手术难度高、量大、人员短缺,针对以上特点我科对新入护士根据手术室护理操作常规及手术要求，将规范化训练的内容纳入标准，制订培训计划，进行规范化培训。
1.培训方法
1． 1 明确培训目标牢固掌握手术室基本理论、基本知识、基本技能。掌握手术室护士职责，工作流程，相关制度。逐步掌握消毒灭菌有关知识，常见手术体位及注意事项，手术仪器操作方法及维护。具备良好的沟通能力，以及手术室护理人员专业素质，尽快适应手术室专业护士岗位。
1． 2 制定培训计划:采取专科小组轮转、强化培训的方式，分层次、分阶段、循序渐进的培训原则，制定出相应的培训计划。我科按照手术难易程度分为乳腺头颈组，妇科组，结直肠组，腹部外科组，泌尿外科组，胸心外科组，神经外科组和骨科组，实行护士长——专科组长——各带教老师的三级教学管理模式。
2. 培训时间 为强化记忆和专科技能，每个专科组培训时间为3-6个月。
3. 培训内容
3． 1 职业道德修养培养：具有良好思想品质、心理素质和职业素质，热爱手术室护理工作，认识到手术室工作是集科学性、严肃性、协作性、主动性及风险性与一体的复杂工作［2］。要逐步养成慎独、认真负责、细致耐心的工作作风。具有吃苦耐劳、灵活应变、自我约束的能力。
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3. 2理论培训：根据配合手术专科不同，查阅相关专业书籍，了解与手术相关的解剖、生理、病理、麻醉相关知识，熟悉手术方法、步骤，各种麻醉方式、麻醉药品的作用与副作用。每月按时参加科室组织的基础理论、应急预案及演练、仪器使用及操作培训、手术配合、感控知识培训等，并要求有工作笔记，定期由专科组长检查。
3. 3技能培训：遵循从小到大，从易到难，循序渐进的原则，由带教老师一对一带教→指导→独立完成，所有的护理操作实践要求正规化，标准化，不能带有任何不规范的习惯性操作。通过大量手术配合的实践，提高手术配合水平和抢救技能。
4. 考核 采取客观与主观评价相结合的方法建立考核标准与细则。新护士每一专科的培训时间为3-6个月，然后对其进行认真严格的考核，由护士长、专科组长、各带教老师集中对新护士进行理论操作考核，填写《手术室专科护士培训考核本》，待考核合格之后让其进入其他专科组轮转。
5.结论 通过培训不仅提高了新护士的理论和技术水平，同时操作能力、协调能力、沟通能力明显提高，手术医生、病人满意度上升，新护士均顺利通过考试，并对培训效果满意。
通过我们对新护士进行专人、全方位、持续性的上岗前规范化培训，保证了培训时间，明确了学习方向，调动了学习积极性，提高了专科手术配合水平。同时也极大地提高了带教老师的学习热情，带教老师只有不断加强自身的理论和操作技能学习，不断提升学术水平，才能胜任老师的角色。另外，有了规范化培训标准后，降低了管理难度，充分调动了护士的积极性，合理利用了现有的人力资源。
[1]刘明秀、王玲.分层培训在手术室护士继续教育的实施与体会[J].中国医药指南，2011,11（9）：238-240
[2]林岩,谭淑芳,潘丽芬.多媒体技术在手术室新护士教学中的应用[J],中华护理杂志,2006,41(12):1 142-1 143.
论文作者:陈洁 许晶晶 鲁丽卿
论文发表刊物:《名医》（学术版）2016年4期
论文发表时间:2016/10/28
标签：手术室论文; 护士论文; 手术论文; 专科论文; 老师论文; 操作论文; 培训计划论文; 《名医》（学术版）2016年4期论文;