摘要：空军青年军官群体在日常工作中承受着巨大的工作压力，其工作压力的来源受到多种因素的影响。在以空军某部100名青年军官为对象的空军青年军官工作压力现状调查问卷中发现，空军青年军官群体的工作压力较大，影响他们工作压力的因素主要来源于工作强度大、单位人际关系的影响以及未来的工作前景。基于此，为了使空军青年军官群体以更积极的心态面对工作，提出了增强激励机制、实施干部职业生涯管理以及开展心理咨询和压力辅导等措施。
关键词：空军青年军官：工作压力；影响因素
工作压力，是指人们在工作过程中，由于个体的工作能力，需求与工作环境客观存在的要求不相匹配而产生的一系列的生理、心理及行为反应[1]。随着社会的不断发展，部队的现代化和信息化程度不断提高，国防事业对于军人军事技术和能力的要求也越来越高。作为空军部队的中坚力量，空军军官群体在社会和军事活动中的工作压力随之加大，心理健康问题亟待重视。军官不仅要有强健的体魄，也要有健康的心理素质，才能更有效率地处理军中大小事务，面对军旅生涯带来的种种挑战。
空军部队的军官群体承担着管理和领导空军部队的重任，是社会中的特殊群体，承受着普通职业无法比拟的工作压力，因此容易产生大大小小的心理健康问题。对于空军军官群体来说，他们的心理健康问题值得高度重视，“心理工作也是战斗力”[2]，培养空军军官良好的心理素质非常有必要，也是提升国防力量的重要方面之一。
一、空军青年军官群体的工作压力现状
在空军某部随机抽取20岁到35岁的青年军官100名，采用《空军青年军官群体的工作压力现状及影响因素》问卷进行调查。问卷分别从个人工作压力的有无情况（比如个体给自身工作压力打分、工作压力已存在多久等），工作强度大小（比如一天工作几小时、工作难度程度等），工作中的人际关系（比如与战友、领导的相处）以及对未来工作的期望（比如对升迁机会的看法等）四个层面调查影响空军青年军官工作压力的因素。本次调查问卷发放100份，回收有效问卷100份。其中，男性98人（98%），女性2人（2%）；25岁以下83人（83%），25岁到30岁14人（14%），30岁到35岁3人（3%）；专科14人（14%），本科68人（68%），硕士15人（15%），博士3人（3%）；兵龄3到5年65人（65%），兵龄6到8年30人（30%），兵龄8年以上5人（5%）；未婚94人（94%），已婚6人（6%）；出生于城镇家庭53人（53%），农村家庭47人（47%）。
调查发现，空军青年军官群体的工作压力普遍较大，92%的调查对象表示自己有工作压力，只有8%的人认为自己没有工作压力。由此可见，绝大多数青年军官工作面临压力，并且压力较大。通过进一步分析发现，空军青年军官群体的工作压力对其生活产生了一定的影响，37%的人认为工作压力影响了自己的身体健康，78%的人认为工作压力产生了日常的消极情绪，还有50%的人认为工作压力影响了工作行为。由此可见，工作压力对于空军青年军官群体的日常生活产生了不同程度和不同方面的影响。
二、空军青年军官群体工作压力的影响因素
空军青年军官群体的工作压力很大，我们通过调查分析了影响该群体工作压力的因素，结果发现，影响空军青年军官群体工作压力的因素主要体现在以下三个方面：工作强度大、单位人际关系的影响以及未来的工作前景。这些因素一定程度上影响着空军青年军官群体的工作压力。
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（一）空军青年军官群体的工作强度压力大
军官群体作为军队的干部群体，工作内容庞杂，工作任务繁重，比如：战备工作、管理工作、训练工作和政治工作等等。他们在条件艰苦、作风紧张、纪律严明的环境中工作，训练任务繁重，工作责任大，是一个承受着较高强度工作压力的群体。调查发现，69%的人认为平时的工作量比较大，12%的人认为平时的工作量非常大，由此可见，该群体的日常工作量是很大的，这对该群体产生心理压力有一定的影响。而且44%的人工作时间为10到12小时，22%的人的工作时间达到了12到14小时，甚至有5%的人工作时间达到了14小时以上。这说明，该群体的工作时间较地方工作人员长，有时甚至要通宵作业，这也会促进该群体心理压力的增长。进一步调查发现，7%的人感到平时工作难度非常大，51%的人感到平时的工作难度比较大。也就是说，空军青年军官群体的日常工作不仅强度很大，比如工作量大、工作时长长，而且工作难度也相对较高。
（二）空军青年军官群体的人际关系复杂
一般来说，个人在工作单位中人际关系的状况，将在很大程度上决定其对职业生活的满意感，甚至影响和改变他整个的心境。调查发现，在团队合作方面，42%的人表示有时会参与团队合作，只有33%的人表示会经常合作，甚至有4%的人表示在工作中从来不合作，从这里可以看出，空军青年军官群体在团队合作方面还是略有欠缺的，大家不太喜欢和其他人一起工作，而是独立完成一项工作或任务。并且在进一步的分析中，36%的人在看到周围战友的进步心里有时会难以平衡，他们会比较在意同事的进步，心理会出现落差感。而38%的人表示很少难以平衡，也有11%的人表示从未难以平衡，这说明还是有很大一部分人不太在意身边人的进步与否的，不会被这些事情所烦扰。从这些数据中可以看到，该群体在团队合作中的参与度一般，但是大部分人还是愿意与人合作的，并且一部分比例的人会在意身边同事的进步给自己带来的压力。
同时调查显示，空军青年军官群体与领导的沟通情况基本理想，有47%的人表示自己和领导的沟通情况理想，他们认为在与领导沟通的过程中还是能够交流顺畅的，信息也可以准确地上传下达，但是也有5%的人表示沟通不理想和4%的人表示非常不理想，这说明还是有少部分人在与领导的沟通方面比较有压力，他们表示在与上级沟通的过程中会产生畏惧心理，并且感觉到信息交流不够通畅，领导有时不能理解自己的意思。由此可见，上下级之间相互尊重、相处是否和谐对于该群体的工作压力状况也有一定的影响。
（三）空军青年军官群体的职业发展压力显著
调查发现，46%的人有时会对自己的前途忧心忡忡，他们会担心未来的就业趋势和方向，也会考虑是否能够顺利地升迁，可见大部分人对未来的职业前景还是比较关心的，同时有28%的人很少为前途担心，他们有的已经给自己做好了职业规划，有的人表示对职业发展这方面并不关心。通过进一步的调查，49%的人有时感到自己的升迁机会渺茫，这样看来，很大比例的青年军官都很在意个人的升迁问题，他们会担心自己在升迁的时候竞争不过其他人，也有一些人会担心即使升迁了也不能胜任自己的工作。与此同时，在调查空军青年军官群体对未来工作的期望时，73%的人都选择了为国家和社会多做贡献，说明青年军官心中都有保家卫国的抱负，同时73%的人也选择了获得更高的收入和良好的待遇，由此可见，待遇和福利保障方面也是该群体所关注的重点，他们希望自己的努力和付出能有实际性的回报，还有很小的部分人希望获得更高的职位和更大的权力，更多地关注个人利益以便更好地实现个人价值、光宗耀祖。
参考文献
[1]李江伟,刘顺杰.基层军官工作压力管理对策探析[J].运动与健康.2009.
[2]杨帆.基层部队官兵心理辅导管理的研究[D].大连:大连理工大学,2013.
论文作者:王蓉蓉
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月34期
论文发表时间:2019/7/23
标签：的人论文; 军官论文; 空军论文; 工作压力论文; 群体论文; 工作论文; 青年论文; 《知识-力量》2019年9月34期论文;