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摘要：伴随着社会经济的进一步发展，尤其是市场经济体制的改革，造成现代企业面临的市场环境发生了巨大的变化。企业要想在此环境下得以可持续发展，便需要各项工作的落实，尤其是思政工作的落实更为重要。新时期下企业员工思想朝向多元化方向发展，传统的思政工作方式无法切实解决当下实际思想问题。因此，相关人员需要在明确现阶段企业思政工作面临的挑战的基础上，寻找相应的解决措施，以此谋求企业思政工作的可持续发展。
关键词：企业；思政工作；挑战；解决措施
企业思政工作主要对象是企业员工，目的在于解决企业员工思想问题，促使其个人目标与企业发展目标一致，以此谋求企业市场核心竞争力的提升，从而使得企业得以可持续发展。在新时期下，企业面临的市场环境发生了巨大的变化，同时时代的发展，企业员工自身思想极易受到外来文化的影响，造成企业思政工作开展面临着巨大的挑战，一旦传统的思政工作方式，将难以取得实质性的效果。鉴于此，为谋求企业思政工作的可持续发展，有必要积极面对思政工作挑战。
1.现阶段企业思政工作面临的诸多挑战分析
伴随着社会经济的进一步发展，越来越多的人步入到企业中工作，在市场经济效益的驱动下，工作人员思想发生了巨大的变化，外加经济主体贫富差距的进一步扩大，造成企业思政工作面临着巨大的挑战。
（1）企业职工思想多元化发展。自改革开放以来，社会经济主体各自的利益更加独立，在市场经济利益的驱动下，导致企业市场竞争越发激烈，同时人与人之间的关系越发明朗，主要表现为物与物之间的关系。在此背景下，不同的文化、理念等洗礼，造成企业职工思想认识发生了巨大的变化，并逐步形成了多元化的思维模式。
（2）工作方法缺乏实效。随着社会经济的进一步发展，尤其是我国制定城镇化发展战略实施之后，企业工作人员流动性增加，同一企业中有着来自不同区域或者是不同民族的人，这类人在语言、观念等方面有着明显的差异。同时企业内部所设置的不同岗位，也有着明显的能力要求差异，外加个人能力的不一，造成企业思政工作需要重视起各方面的差异，确保思政工作落实到实处，以此增强思政工作实效[1]。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆然而实际情况是企业思政工作过于注重职工行为错误的惩罚，忽视了教育作用与心理疏导作用，造成企业职工长期处于高压下工作，从而使得思政工作往往得不到企业职工的支持，进而影响到思政工作实效。
（3）思政工作队伍综合素质有待提高。企业内部政工干部作为思政工作的执行者，个人的综合素质直接关系到政工的效果。然而就目前状况而言，企业思政干部理论知识并不丰富，在实际工作当中，仅仅是凭借自身经验处理问题，造成企业职工思想问题难以得到妥善解决，长期以此，造成问题不断恶化与升级。除此之外，政工干部综合素质的低下，直接导致思政工作长期处于被动状态，缺乏相应的前瞻性。
（4）企业重视度不足，运行机制脱离实际情况。就目前思政工作而言，企业相关领导人员对此并没有一个清晰的认识，尤其是思政工作重要性的认识更是不足，直接造成在企业发展过程中，企业思政工作的开展，往往是得不到领导人的高度关注与支持，例如企业在思政工作方面投入的资金过少，造成思政工作难以落实到实处，从而导致企业思政工作流于形式[2]。除此之外，思政工作机制并不满足新时期下的任务需求，造成思政工作难于发挥既有效果。
2.现阶段企业强化思政工作效果的具体措施分析
鉴于企业思政工作对企业的发展具有着十分重要的作用，外加企业现阶段思政工作存在众多问题，企业相关人员便需要立足与企业实际情况，结合问题，从以下几个方面入手，切实强化企业思政工作效果。
（1）加大思政学习力度。思政工作是否具有显著的效果，与企业全体职工对思政工作的认识具有着密切的联系，值得注意的是此处的职工，不仅仅包括企业基层工作人员，还包括企业高层。因此，有必要通过加大思政学习力度，促使企业全体职工逐步认识到思政工作的重要性。学习内容中除了必要的专业理论知识与技能，还需要强化职工思政理论与个人素养，以此有效提升企业全体人员的思政素养。作为企业的政工干部，更需要深入学习毛泽东思想与邓小平理论等知识，以此不断增强个人的理论水平，为今后开展思政工作奠定夯实的基础。
（2）创新思政工作理念。政工干部要想应对企业思政工作挑战，便需要摒弃传统的思政工作观念，逐步形成新时期的思政工作理念。新时期的工作理念应该是将思政教育与企业经济效益紧密联系起来，促使企业职工在接受思政教育之后，能够在工作中更加热爱企业与岗位，从而能够在实践工作中，不断发挥个人价值，为企业创造更大的经济效益。除此之外，思政工作干部，需要认识到以人为本理念的贯彻，将企业职工未来发展与个人价值的实现作为思政工作开展的主要目标，同时引导企业职工不断学习国家相关政策，以此有效提升企业职工问题分析问题能力，便于强化企业职工承受力与适应能力[3]。
（3）创新思政工作方法。思政工作方法是否有效，直接关系到思政工作效果。因此，面对新时期的挑战，有必要创新思政工作方法，深入基层，切实掌握基层职工的思想动态，加强沟通与疏导；站在职工的角度思考部分问题，以此有效解决职工思政困难。除此之外，构建长期有效的思政机制。
（4）创新相关制度。伴随着社会经济的进一步发展，政工体系直接彰显出企业思政工作今后的发展方向。鉴于此，企业有必要不断创新思政相关制度，规范思政工作内容，在思政工作内容中，不断融入企业文化等，便于在企业职工在日常工作当中，能够实现自我教育与互相教育，从而有助于企业职工时刻受到思政教育，从而切实提高思政工作效果。
3.结语
综上所述，伴随着社会经济的进一步发展，企业得到进一步发展，规模也随着扩大。思政工作直接关系到企业的可持续发展。因此企业思政干部有必要认识到思政工作的长期性与实效性，贯彻以人为本理念，创新工作方式，切实提高企业政工工作效果，为企业的可持续发展奠定夯实的基础。
参考文献：
[1]徐晔.探索新时期下企业思政工作的创新机制[J].现代经济信息，2018（01）：97.
[2]杨红莲.人性化管理在企业思政工作中的应用[J].人力资源管理，2016（06）：250-251.
[3]王宏.探究人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报，2015（10）：158-159.
论文作者:陈美兰
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第15期
论文发表时间:2018/11/2
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