摘要：企业文化是企业在长期发展过程中形成的宝贵财富，优秀的企业文化对企业的长远发展有着重要意义。创新是企业的发展核心，利用创新可以有效推动企业发展，进而提升企业凝聚力。在市场化经济快速发展的环境下，企业只有做好企业创新工作，才能紧跟时代发展步伐。企业文化建设是企业管理的重要组成，贯穿企业发展的始终。因此，要想实现企业管理的创新，就需要加强企业文化创新。
关键词：企业文化；创新；企业管理；影响
1企业文化和管理进行创新的意义和价值
1.1企业文化创新的意义和价值
对企业文化进行创新，有利于促进员工对企业价值观的认同，能够加强员工对企业文化的认可和赞同，从而增强了企业对于员工的归属感，更加有利于将员工进行凝聚，大幅度激发员工工作积极性，使员工能够为企业创造出更多价值；同时因为员工的价值观念逐渐统一，所以能够推动企业的管理经营理念逐渐趋于完善，使企业能够制定出符合自身条件的发展战略，有利于提高企业的核心竞争力；并且，企业文化的创新有利于企业制度的创新，使企业能够紧随时代的步伐，根据市场的变化进行灵活的运转，能够进一步地增加企业的经济效益。
1.2企业管理创新的意义和价值
随着时代的发展，社会主义市场经济体制也处于不断的变革之中，企业的管理模式只有随着经济体制的变化而变化，才能够持续发展。企业管理是否科学、能否良好适应社会发展，都与其制度具有重要关系，所以，为了促进企业适应发展的社会，其管理制度必须进行创新；企业采用合适管理手段和适当的激励制度，能够有效提高员工工作积极性，从而进一步提高企业自身的市场竞争力，提高企业效益，促进企业的持续发展，提高企业在行业中的地位。
2企业文化创新对企业管理创新的影响
2.1企业文化创新对企业经营理念的影响
企业在发展的过程中，对企业文化进行创新是必须经历的一个过程中，企业文化的创新其主要内容是根据企业的发展战略来确定的，因此具有合理性。然而随着我国经济发展速度的不断增加，企业之间的竞争越发激烈，为了确保发展，企业之间相互合作所需要考虑的因素不断增加，也让企业对原有的“合作共赢”的经营理念进行了一定的创新。基于此，部分企业为了在发展过程中能够更好的与时代需求保持同步，开始通过创新企业文化的手段来实现该目标。这些企业主要从自身经营情况、发展战略、目标调整等角度入手来创新自身的企业文化，这种创新使得企业在发展的过程中能够更好的满足新时期经济发展的需求，进一步推动了企业的发展。然而，也有部分企业创新企业文化时没有实事求是，只是片面的升级企业的文化，最终使得企业经营的理念脱离正常的轨道，不利于企业长远的发展。
2.2企业文化创新对企业管理模式的影响
从企业文化的本质上看，其就是一个系统的体系，并与企业中每个个体的发展都有着密切的关系，因此创新企业文化能够有力的推动企业管理模式的合理化。而企业经营模式同样属于一种体系，因此与企业文化的系统化创新也存在一定的契合点。此外，我国社会发展更新的速度较快，因此企业文化还具备时代性的特点，需要保持与时俱进才能让企业在经济文化不断发展的今天，保持良好的发展，同时企业的创新也推动了企业管理的进一步发展。例如，我国已经进入了信息化时代，“互联网+时代”企业文化已经逐渐融入到各个行业的企业中，通过在企业文化中融入时代元素，能够进一步优化企业的管理模式。与此同时互联网技术在企业发展中的合理应用，同时也在企业管理系统中产生了一定的影响，提高了企业管理的效率。
2.3企业文化创新对企业人力资源管理的影响
企业文化创新文化的重点主要集中在思想层面的以人为本上，其具有隐形性的特点，能够在不知不觉中对员工思想产生一定的影响，有效的激励和引导员工的思想，并提高其企业文化的素养。员工在企业文化的积极熏陶之下，会增强自身的责任感和专业能力，主动完成岗位上的工作，为企业发展充分发挥自身作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这在一定程度上也起到了优化和升级企业人力资源管理的效果，并使得企业人才培养计划能够更加顺利的开展下去。从该方面也体现了企业文化创新对于企业管理创新带来的影响。对于企业经营发展而言，人才是其中不可缺少的重要因素，从企业的创办者、领导人到各层次的管理人员和员工，每个人都推动着企业的发展。
2.4企业文化创新对企业核心竞争力的影响
企业文化本身所具备的系统性、时代性、隐形性等特点，这些在企业各方面管理中都产生了极大的影响，例如在经营理念、运营模式以及人力资源管理等方面。企业文化创新不仅推动了企业全面的发展，同时企业文化创新对于推动社会文化发展也有着极大的作用。
随着社会的不断发展，除了经济发展日新月异外，我国其他领域的发展也是不断更新的，例如政治、文化等。因此企业在激烈的市场竞争中，想要赢得市场，不仅要考虑物质方面的因素（例如利润、销量等），同时还需要对企业文化进行比较。随着企业的发展，企业文化已经成为了企业核心竞争力的一部分，因此通过企业文化创新能够为企业的进一步发展提供动力，且间企业文化与企业经济结合在一起，能够为企业打造一个良好的内部环境，以此稳定企业的发展。此外，企业文化创新还能够帮助企业更好的协调经济和文化发展的关系，加强企业文化软实力，完善企业的文化体系，加强企业管理结构制度化的形成，从根本上全面增加企业的凝聚力以及综合实力。
3企业文化创新的措施
3.1做好企业文化创新的思想准备工作
企业领导者需要意识到企业文化创新的重要性与必要性，因为企业领导层的决策时进行企业文化创新的基础，因此企业领导者需要清除明白自身担负的企业文化创新的责任。此外，企业领导者在思考和制定企业管理制度时，企业文化作为其中的核心内容，也需要将其考虑在内，将企业文化建设和企业管理融合在一起，以此达到企业文化“固化于制”的效果。基础与可以看出企业领导层在企业文化创新中扮演的角色十分的重要，只有企业领导层做好带头作用，才能有效的提高企业文化的水平。与此同时，员工作为企业的组成部分，也需要做好迎接创新文化的准备，通过学习创新的文化，来提高自身的创新意识和素质，从根本上提高企业员工的整体水平，并为企业文化的创新打下良好的基础。
3.2明确企业文化创新与企业文化继承的关系
企业在不断创新的同时，还需保留传统企业文化中的精华，去除其中与企业发展相违背的成就文化，继承和发扬有利于企业发展的优秀文化。不能单纯的为了企业文化升级而进行创新，从而影响企业文化的合理性。同时企业文化在对战略目标进行取舍是也要结合企业发展的情况进行，让企业文化在传承中进行，并跟上时代发展的步伐。
3.3坚持企业品牌文化的创新理念
品牌充分体现了一个企业的文化，这是一个重要的表现形式，企业应当通过塑造企业品牌文化的方式来创新企业文化。品牌作为企业文化的重要载体，其中体现了企业各个方面的能力水平，例如创新能力、科技含量、服务意识、核心文化等，品牌文化的建立能够帮助企业文化创新突破“瓶颈”，当然品牌文化在帮助企业建立更优秀文化的同时，也积极推动着我国企业的健康发展。
结语
综合上诉，企业文化创新会随着社会文化、经济以及政治等领域的变化而变化，这对于企业发展而言有着十分重要的意义，能够为企业战略目标的实现提供强有力的同时，企业做好每个阶段中企业文化创新的工作，不仅能够充分发挥企业文化创新的作用，同时还能进一步优化企业管理的模式。
参考文献：
[1]史寅玉.企业文化创新对于企业管理创新的影响分析[J].东方企业文化，2014.
[2]肖康鹏.企业文化创新对企业管理的重要性思考[J].中国市场，2014.
作者信息：
肖樱子（1987.6.25），性别：女；籍贯：湖北江陵；民族：汉；学历：大学本科；职称：政工师 研究方向：党组织建设、企业文化；单位：国网湖北省电力有限公司荆州市荆州区供电公司。
论文作者:肖樱子
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/4/2
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