广东长山农场 广东廉江 524400
摘要：农场职工的思想政治工作关系到职工的思想状况，并与农场的市场竞争力及发展息息相关。因此，研究农场职工的思想政治工作具有重要的现实意义。本文对农场职工的思想政治工作展开了思考，分析了农场职工思想政治工作的现状，并对开展农场职工思想政治工作的路径进行了探究。
关键词：农场；思想政治工作；现状；思考
0 引言
随着我国国民经济的快速发展，农场作为国民经济的重要组成部分，也得到了迅猛的发展。当前，农场生产进入了新的阶段，农场思想政治工作必须要适应农场的新变化，促进农场职工思想的与时俱进，从而充分发挥农场职工的主观能动性，提高农场的整体实力。如何有效开展农场职工思想政治工作，正确引导职工的思想，适应时代发展的需求是当前的一个重要课题。
1 农场职工思想政治工作的现状
1.1 工作目的较为模糊
在传统视域下来理解工作目的，其可以归纳为提升广大职工的政治觉悟和工作态度，使之能更加积极主动的投身于各自的岗位工作中。这就存在一个问题，即若是以教育职工的姿态出现，那么政工干部在脱离实际生产经营的情况下又怎样让职工信服。因此，这里的工作目的似乎清晰但却无法与农场的现实问题相契合，结果就导致了工作目的实则模糊。
1.2 工作手段缺少创新
从现阶段的工作手段类型来看，仍主要延续着传统工作模式，如召开职工大会、分小组学习有关政策，以及举行仪式性活动等。这些工作模式在长期的实践中已成为了农场思想政治工作的宝贵经验，但从农场经营发展的内在环境而言则显得僵化了。随着商品经济意识逐渐在广大职工脑海里生根，被马克思所批判过的“商品拜物教”则有了存在的基础。针对这一问题，传统思想政治工作则难以有效应对。
1.3 工作绩效监管缺位
在部分职工心目中，政工干部的工作就是“务虚”，这或许从思想政治工作的本质来看具有一定的合理性。然而，职工所指的“务虚”还包括针对政工干部的工作绩效存在着监管缺位的情况，从而使得思政政治工作即使流于形式时也不受约束。
2 基于现状的反思
2.1 基于工作目的的现状反思
从农场内部组织结构来看，政工干部隶属于党务系统且主要归组织部门管理。这样一来，就与生产管理部门之间形成了职能隔阂。这种职能部门之间的隔阂就阻碍了政工干部倾听职工心声和调研生产经营现状的意愿，最终就难免使思想政治工作的目的界定为，一般层面上的思想意识提升要求。
2.2 基于工作手段的现状反思
长期以来，农场政工干部都是在党委的统一工作部署下来开展思想政治工作，这就使得政工干部的执行力很强，但自觉实施工作手段创新的意愿却很弱。可见，农场党委在政工干部的工作中也应尊重他们的首创精神，必然现实将促使政工干部被边缘化。
2.3 基于工作绩效的现状反思
目前，针对思想政治工作绩效的评价机制尚待建立，这也是约束政工干部工作态度的重要一环。因此，在着眼点的分析上应得到体现。
3 着眼点分析
3.1 关于思想政治工作目的的着眼点分析
“目的”与“目标”不同，它不仅含有目标的元素，还含有工作执行主体的态度和价值取向。正如前面所提到的，若思想政治工作总是以教育的形式而存在，那么政工干部的公信力来源于何处呢。为此，其目的在于辅助和帮扶两个方面，即辅助农场的人力资源管理工作，以及帮助困难职工使其能有归属感。不难发现，这些都将推动农场各项事业的发展。
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3.2 关于思想政治工作手段的着眼点分析
在教育、辅助、帮扶为一体的思想政治工作中，其实施手段的着眼点也应在这三个方面有所体现，并且这也是创新工作模式的出发点。结合农场现阶段所面临的生产和产品销售任务，其手段的着眼点应在于精神激励、带头引领、切实履职等三个环节。
3.3 关于思想政治工作绩效的着眼点分析
思想政治工作的绩效需要通过与工作目的的对比来评价，即是否实现了教育、辅助、帮扶等目的。因此，这里的着眼点不仅在于考察政工干部的行动路径，还需要从工作的结果上来进行评价。关于这一点，实则与目前的践行群众路线的出发点和归属点是一样的。
4 思想政治工作实践路径探讨
4.1 对思想政治工作现状展开调研
农场政工干部需要建立起工作自觉意识，需要主动对思想政治工作现状展开调研。就调研的模式看，可以采取问卷调查、个别访谈、小组交流等形式来进行。针对问卷调查而言，需要用职工耳熟能详的语言来进行问题阐述，最好以单项选择题和简单阐述为主。就个别访谈和小组交流来说，为了更好的获得真实信息可以委派基层党员职工来主持和归纳总结。
4.2 深化思想政治工作目的的解析
在上文中笔者分析出了思想政治工作的目的，其中提到了教育、辅助、帮扶等三个方面，其实不然，通过深化对思想政治工作的目的进行解析并发挥出政工干部的首创精神。随着对工作目的解析的深入，也就逐渐理清了农场职工思想政治工作的着眼点。从目的所包含的工作态度来看，农场政工干部应改变习惯意识和习惯口吻，应在平等的基础上用职工自己的语言来开展工作。
4.3 积极创新思想政治工作的模式
积极创新工作模式，首先需要农场党委为政工干部提供相对宽松的工作环境，在要求政工干部掌握工作原则的前提下，应放手让他们在进行工作创新，并通过建立政工干部联系点制度来使之创新模式更接地气。从创新的切入点出发，应积极开展类似于拓展活动、职业规划培训活动等项目，这样才能与职工的工作实际相联系，并通过党员职工联系制度来分类帮扶困难职工。
4.4 建立知行统一的工作评价机制
所谓知行统一是指，政工干部不仅在思想政治工作上需要“务虚”，还应从自身的示范带头行动中实现“务实”。示范带头行动包括，切实帮扶联系点的困难职工，以及切实参与到农场的生产发展中来，这样政工干部在开展思想政治工作时才具有公信力。
5 问题的拓展
5.1 重视国有农场员工合理的物质利益诉求
不可否认，现在员工所面临的生活压力比较过去已明显增加。市场经济条件下，一切交换都以货币为媒介。这就使得他们在生活压力的改善方面，主要建立在生活费用增加的基础之上。同时，只有在改善了生活压力的前提下，员工才可能全身心的投入到在工作之中。这是符合唯物主义的观点。因此，农场管理者不应回避员工希望获得物质利益的诉求，这是时代变迁所形成的客观因素使然。设立一系列职务晋升机制，按正常渠道增进他们的福利待遇，并伴随思想政治工作的开展，这样一来三管齐下必定事半功倍。
5.2 引导员工形成良好的职业观念
国有农场传统思想政治教育中，对楷模的树立不能丢掉。正因为青年员工具有很强的可塑性，通过引入农场发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼。最终，起到引导他们形成正确工作态度的作用。伴以农场传帮带制度的建立，又必将通过中年员工的言传身教不断感染青年员工。最终，促进员工整体良好职业观念的形成。
6 结语
综上所述，当前农场职工思想政治工作中存在着目的模糊、手段缺少创新以及绩效监管缺位等问题，严重影响到了农场职工思想政治工作的开展。对此，必须要积极探索农场职工思想政治工作的开展路径，深化工作开展的目的，创新工作开展的模式，同时还要完善相关工作体系制度，从而正确引导农场职工的思想，确保农场的迅速、稳定、可持续发展。
参考文献：
[1]雷文斌，赵玉霞.对做好农场职工思想政治工作的几点思考[J].兵团工运.2015（09）
[2]汪嵩保.分析新时期农场职工思想政治工作的开展[J].赤子（上中旬）.2015（07）
论文作者:李时华
论文发表刊物:《基层建设》2016年15期
论文发表时间:2016/11/18
标签：农场论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 目的论文; 职工论文; 政工论文; 干部论文; 《基层建设》2016年15期论文;