摘要：企业政工工作直接关系到企业职工工作质态，进而影响企业的可持续发展。新时期，企业政工工作必须要创新工作管理方式，这是多种因素共同作用下的诉求。首先，这是我国企业自身发展的自我诉求，我国企业从粗犷发展时期进入到精致化发展转型期，它对企业政工工作提出更高要求；其次，它是外部环境的诉求。随着我国改革开放的不断深入，企业员工思想呈现出多元化发展态势，企业要凝心聚力，必须要积极创新政工工作方式，针对制约企业政工工作创新发展的突出问题，采取相应的应对措施，构建新型政工工作管理方式，统一思想，全面激活企业员工潜能。
关键词：电力企业；政工；工作方式；创新
1企业政工工作的重要性
首先，贯彻落实思想政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。
其次，缓解企业内部矛盾的需要。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工睛绪很不稳定，员工思想波动比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展政策的经营活动。为了解决这种问题，一方面企业应该不断改善员工的生活，同时还应该加强企业政工工作，建设起一支业务素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展。
最后，适应市场经济发展的需要。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能促进政工队伍，充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。
2电力企业政工工作存在的问题
在我国改革开放伊始，外国人就把一些新鲜事物引入中国，大家面对各种文化和各种思潮的冲击，开始慢慢接受一些新鲜的事物。部分国外文化以各种媒介影响到了人们的日常生活，例如部分国外的影院，国外的图书馆，歌谣就深受人们的喜爱。目前随着我国经济日益增长和不断发展，闭关锁国已经完全不复存在，每个国家间文化的碰撞和互融逐渐加速，很多新思潮中涵盖部分超前思维，然而更有不少愚昧、低俗的思想渗在其中。部分腐朽的文化给人们的生活带来一些负面影响，这让电力企业政治工作者的工作开展受到了不同程度的影响，人们看中的是直接经济利益，对政工工作不够重视。与其有关人员没有政工工作的重要意识，认为政工工作的开展是微不足道的小事，更有人觉得政工工作是没有必要的事。即便在国家政治的响应下，展开了政治工作，但不管是领导阶层还是人民群众，都让政治工作成为了一种形势，一句没有落实的空话，没有贯彻落实到每位人民群众心中，这样的政治工作不仅对群众的工作起不到加强作用，而且还在一定程度上浪费财力物力，影响人们的生产生活。
3政工工作者的方法创新
创新，是新时期社会进步的产物，是让社会不断向前发展的重要能源，我们只有不断进行创新，才能够更加适应社会现代化的需求。这也包括电力企业的创新。电力企业的政工工作者更要跟紧社会进步的步伐，不停地去创造，不断的摸索在当前电力企业中政工工作者怎样快速高效的完成工作。
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3.1提高企业政工队伍专业素质
电力企业政工队伍专业素质是影响企业政工工作质量和效率的一个重要因素，所以电力企业应注重对政工工作队伍专业素质的提高，从而提升电力企业的政工工作质量和效率。一方面，电力企业应不断提高政工队伍的全方面能力，注重对企业政工队伍的培训和再教育，不断提高其专业能力。同时，电力企业还可以定期聘请专业的人才对企业员工进行心理疏导，保障其综合素质能够满足企业政工工作开展需要。另一方面，电力企业还应注重强化对工作人员的思想道德培养。电力企业可以强化自身党建思想教育工作的开展，不断提高员工的凝聚力和向心力，提升工作人员的工作意识，使工作人员在工作过程中能够认真履行自己工作责任和义务，从而保障企业政工工作质量和效率。
3.2创新政工工作内容
在实际的电力企业工作开展中，为了更好地实现创新，紧跟时代发展潮流，不仅需要进行思想上的创新，还需要对政工工作内容进行创新。企业文化是工作内容创新的重中之重，这是因为文化是社会上的一种无形资产，不仅对个人有着非常重要的作用，还是企业发展的基础，能够推动企业进步。所以要想实现企业文化的创新，应当将企业员工的需求揉合在其中。例如，电力企业每次组织相关的政工活动时，如何在促进企业发展和维护员工的个人利益中寻找到最有利的支撑点显得十分关键。在具体的操作过程当中，电力企业应该是运用一些比较轻松的形式方法，让员工能够建立推动企业发展的宏观意识，提升企业文化的建设；此外，在政工工作具体开展的过程中，还需要将自己企业本身的文化建设结合起来，在国家的大局下，电力企业的政工工作正常开展必须需要将企业全面发展当做政工工作的重心，并实现自身企业文化与政工工作之间的有效融合，从而从最大程度上发挥企业文化建设的优越性，加强电力企业开展政工工作的向心力，创造一个更好的企业整体大环境，推动电力企业的更快更好发展。
3.3改进政工工作管理机制
电力企业还应不断强化政工工作管理机制的改进和创新，提高管理水平，从而促进电力政工工作质量和效率提升。第一，电力企业管理人员应强化对政工工作人员的管理，明确工作人员的工作责任和义务。同时，制定合理的工作规范，保障工作人员能够对企业政工工作地开展有一个详细的了解，不断提高工作质量和效率。第二，电力企业管理人员应强化对员工的管理，既要督促员工的工作效率，又要保障员工能够积极参与到企业的政工工作中，提高员工的参与热情。第三，应建立健全相应的制约监督机制，制约和监督企业的政工工作，防止在工作过程中发生不良现象，影响政工工作效率。
3.4创新政工管理方法
在电力企业的政工管理中，还应注重对政工工作管理方法的创新。信息时代的到来，信息技术被广泛地应用到了各个行业和领域中，电力企业也应抓住时代发展的机遇，将信息技术应用到自身的政工工作之中，有效创新政工管理工作。电力企业可以将网络以及移动通讯等作为政工工作的载体，利用网络以及移动通讯技术作为信息传播平台，进行政工工作宣传。例如，企业可以建立员工QQ群、微信群，将政工宣传内容制作成新闻推送内容，达到吸引员工的目的。
4结束语
就当前我国电力企业发展的实际情况来说，其正处于一个经济腾飞的时代，并且其在这个时代得到了很大的发展，成了最为重要的社会基础企业之一。在此形势下，电力企业的管理部门必须转变思想观念，并建设高效率、高质量的政工团队，并健全管理体现，创新工作内容，从而推动电力企业政工工作的顺利开展，推动电力企业的创新发展。
参考文献：
[1]郭燕玲.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].读书文摘，2017，（11）：64.
[2]吴春成.新形势下电力政工工作创新研究[J].中小企业管理与科技，2018，（5）：16-16，17.
[3]马福芝.新形势下电力企业政工工作的创新探讨[J].企业文化（下旬刊），2017，（5）：120.
论文作者:郝丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第29期
论文发表时间:2019/3/29
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