内蒙古电力（集团）有限责任公司乌兰察布电业局 内蒙古自治乌兰察布市 012000
摘要：当前，国家在不断深化电力体制改革，放开配电侧和售电侧的增量部分，允许民间资本进入，供电企业人才竞争和电力市场竞争更加激烈，职工思想观念更趋于复杂化。新形势下，大力加强改制过渡期的电力企业思想政治工作，把思想政治工作渗透到各项工作中去，开展形势与任务教育，树立竞争意识、忧患意识和创新意识，及时引导职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况、新问题，练好内功，以积极主动的态度应对严峻的挑战，已成为大家关注的焦点问题之一。
关键词：改革；思想；引导；创新
做好人的思想工作是一名思想政治工作者工作中最主要部分，思想政治工作其实就是在企业党组织的领导下，通过开展各式各样的活动，采取切实可行的方法，将企业的价值观、目标及远景展示给员工，使员工看到自身价值实现的空间，帮助员工将个人奋斗目标与企业发展在某种程度上达成一致，从而调动员工生产积极性和创造性。面对电力体制全面深化改革的大趋势，如何做好员工思想政治工作，不仅是建设好企业软实力的要求，更是不断推动企业向健康方向发展的需求。
一、认清形势，积极探索思想政治工作面临的新情况和新问题
随着电力体制改革的不断深化，特别是我们县级供电企业由独立法人单位转变为集团公司的分支机构后，主要表现在：一是原有的管理模式被打破，企业内部新的管理制度逐渐建立和完善，造成职工分配利益的重新调整及分配收入可能会进一步拉大，引起职工的高度关注。特别是职工利益的调整，使企业内部的热点问题增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在对待理顺县级电力管理体制和对待企业改革的态度上，大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大，面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。二是在企业的发展过程中，促进了人们思想观念的转变，但也给职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、理想信念、贡献精神、行为准则的淡化；拜金主义、贪图享乐、利已主义、不求进取的滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。三是职工的传统观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受能力较弱，竞争和选择岗位的观念没有根本转变。特别县级供电企业职工普遍存在文化水平低，技术素质差，技能单一，参与集团公司的竞聘上岗还有一定差距，给职工个人思想带来一定压力。
二、找准思想政治工作焦点，创新思想政治工作方式
所谓思想政治工作，说到底就是针对职工思想中的种种疑虑、矛盾，通过适当的方式，宣传科学、正确的道理，帮助人们解开思想上的疙瘩，树立正确的世界观、人生观和价值观，以更积极的姿态投入生活、投入工作。因此，改制期电力企业的思想政治工作必须选准切入点，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于各项工作中，从职工的思想实际和工作实际出发，从职工最关心、最迫切的问题入手，有的放矢地开展工作，把解决职工最关心的、与职工切身利益联系最密切的问题作为解决职工思想问题的钥匙，把职工的思想政治工作作为提高经济效益的推动力和催化剂。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆目前，电力体制改革进一步深化，对于思想政治工作来说，要有一种时代感和紧迫感，要正确处理好改革、发展与稳定的关系，以保持良好的发展势头，提升供电企业在电力市场竞争中的地位和实力；要不断善于发现、解决在改革过程中出现的这样那样的问题，特别要解决好职工最敏感的工资福利待遇和公开、公平、公正的竞聘岗位问题，努力消除职工的后顾之忧。另一方面，职工中不同程度地存在着思想观念滞后、精神包袱沉重等问题，这就要充分发挥思想政治工作的作用，做好职工的思想工作，引导职工认清改革的方向和形势，从而辩证地看待、分析问题。要结合当前党的群众路线和“三严三实”教育实践活动以及企业的实际情况开展思想政治活动。
供电企业的特点是系统复杂，技术要求比较高。为此，在思想政治工作中，要方法要灵活，形式要多样，坚持以正面教育为主，引导他们把自己的利益和企业的兴衰紧密结合在一起，形成一股巨大的动力来促进企业的发展。一是要坚持正面启发和灌输，用积极因素克服消极因素，这是思想政治工作行之有效的方法。要充分肯定职工所取得的成绩，不要求全责备；要大力表彰先进人物和先进事迹，弘扬正气，激励职工的自觉性。二是要加大考核力度，对那些违章违纪者要严肃查处，决不手软，如果对那些以身试法的人不敢抓不敢管，正面教育的目的就会落空。三是要把思想政治工作寓于各种文化娱乐活动中，在轻松愉悦的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟，从而增强企业职工的凝聚力和向心力。四是思想政治工作只有与具体的实际工作相结合，互相渗透、互相促进，才有强大的生命力，才能为广大职工所接受，党群部门和技术部门齐抓共管。党群部门要着重抓好思想政治工作的计划、步骤，抓住重点，抓好典型和调查研究，抓好总结经验教训等；技术部门要结合每项具体工作，做好本专业人员的思想工作。思想问题解决了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。
三、多举措并施，开展企业思想政治工作
1、以职工思想政治工作中出现的新情况、新问题为出发点，制定有效的目标和规划，完善和落实思想政治工作责任制，以制度明确思想政治工作的地位以及工作重点。
2、转变思想政治工作因循守旧的观念，把塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的政工队伍，创造一流经济效益和社会效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。
3、把思想政治工作融入到企业管理之中，把传统的思想道德教育转变为职业道德与企业文化教育，以教育引导与严格管理并重，提高干部职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。
4、建立一支思想素质、政治素质、道德素质、业务素质过硬的思想政治工作队伍，选定专人负责思想政治教育和文化建设工作，承担思想政治教育和舆论引导等工作。
5、通过大力宣贯、畅通沟通渠道、加强沟通交流等方式，舒缓职工工作压力。一是运用道德讲堂、QQ工作群、宣传栏等阵地，广泛宣传企业改革进展、收效情况和近远期战略规划，让职工及时了解当前企业的发展情况和面临的问题。
6、利用职代会等时机，一方面传达企业工作部署，传播企业好声音，另一方面广泛征求职工建议，给职工开辟畅所欲言的途径。分析出合理可行的建议纳入企业生产经营，运用职工实践经验及时修正改革中偏差，让职工真切感受到自己对企业发展起到的重要作用。
7、注意观察职工的思想变化，采取面对面约谈、开展调研、领导信箱、微信等方式，了解职工在工作中遇到的困难和疑虑，及时为其答疑解惑、排忧解难。重点在于要贴近职工实际工作，设身处地地站在职工角度寻找问题症结，想方设法为其协调处理，化解职工不良情绪，引导职工将思想和行动都统一到促改革求发展上来。
总之，思想政治工作是一项长期而复杂的工作，不可能一蹴而就，在做好当前体制改革过渡期稳定工作的基础上，树立职工正确的人生观、价值观、世界观，针对纷繁复杂的新情况、新问题，采取不同的方法，才能提高思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，真正做到一把钥匙开一把锁，实现思想政治工作促企业发展之目的。
论文作者:杨文杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/21
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