思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，随着时代的进步，科学的发展，煤炭企业如何更好地把握中心任务与党建思想政治工作的结合点，全面提升党组织工作水平，是煤炭企业党建工作者需要认真研究和思考的课题。因此，我们必须要适应新的形势和任务，在继承和发扬优良传统的基础上，不断创新党建工作新思路、新方法，增强思想政治工作的针对性和实效性，才能为企业生存和持续健康发展提供有力的保证。下面，结合煤矿企业发展和职工思想变化实际，就新形势下如何加强和改进思想政治工作，谈谈自己的几点认识。
一、提高职工素质，以安全教育促进企业安全发展
煤矿工作受到自然条件的影响，必须按着客观规律去做，才能保证煤矿生产的顺利进行。从生产实践中我们体会到，安全工作必须以预防为主，抓好安全第一思想教育的落实，加强职工安全第一思想教育，牢固树立安全第一思想，筑牢安全思想防线。
一要不断创新安全理念。随着社会经济发展，企业安全工作中的新情况、新问题不断出现，一些深层次的矛盾逐渐暴露出来，迫切需要干部职工学习安全新知识，开拓安全新思路。面对严峻的安全形势，煤矿工作人员既要与时俱进，善于吸取各种事故带来的教训，总结成熟的经验，还要更新观念，不断研究探索适合企业安全发展的新理念、新措施，从而更加有力地指导实践、应对复杂问题。为使安全理念入心入脑，让职工感受深、记得牢，应将较复杂的安全操作规程凝炼成言简意赅、朗朗上口的通俗语言，收集整理形成安全文化新理念，通过电视里播、广播里讲、板报上写、讲话里说等多种形式，逐级渗透灌输、深化引导，使安全理念成为全矿上下的共识。同时，还应充分发挥家属安全宣传小分队、矿区文艺宣传队作用，自编自演员工喜闻乐见的安全文艺节目，不失时机地开展班前安全教育和安全思想教育高潮日活动，用身边的人和事，现身说法，加深职工对安全的理解认识，通过多视角透视安全、多层次探讨安全、多方面宣传安全，努力营造浓厚的安全文化氛围。
二要不断创新教育方式。传统安全教育中“我教你学，我说你听”的单向灌输教学，虽然有一定的效果，但往往使职工产生厌烦心理，这就要求我们根据安全生产中遇到的实际问题，适时加以引导。要由理论培训向岗位技能培训转变。在日常的安全教育基础上，以必知必会为基本内容，重点解决安全操作技能问题，利用各种有效方式进行培训，使各岗位职工能够熟练掌握机械设备的生产流程和操作技术，实现安全和技术素质的双提高。要由短期培训向中长期培训转变。针对职工素质参差不齐现象，根据人群、岗位、培训内容，以及需求的不同，适当延长技能培训的时间；坚持每日班前“一日一题”知识讲解，并将安全理念、安全规程等有关内容融入其中，由死记硬背变为理解掌握，进而提升安全培训的质量和效果。要由授课教学向应用教学转变。注重新技术、新装备、新知识的培训，充分发挥模型教学的作用，探讨尝试互动教学和实做实训教学，并积极组织企业具有工作经验的优秀专业技术人员担任兼职讲师进行授课，巩固提高职工的岗位操作技能。
三要不断开展教育活动。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆充分发挥有线电视、广播、班前教育等宣传阵地作用，围绕安全、生产开办特色宣传栏目，教育引导职工做好安全工作是家庭幸福、企业发展、社会和谐的前提与保证。加强安全培训基础建设，购置教学设施及培训教材，探讨尝试实做实训教学新手段，提高教师的知识水平和业务能力。开办扫盲复训和采、掘、开技术人员技能培训班，邀请科研院校专家、设备厂家专业人员、救护大队救护专家进行专题讲座，并将灾害应急救援等知识编入安全培训授课内容，组织职工学习，提高全员防灾抗灾及遭遇突发灾害时正确处理事故的能力。认真落实培训规划，加大“必知必会”考问和四、五级培训力度，着力提高干部的现场辨别和应急指挥处理问题能力、工程技术人员的《安全规程》掌握水平和执行能力、职工的安全技能操作和辨别处理隐患能力。
二、发挥党委优势，以转变作风建设促进企业稳定发展
稳定的政治局面是煤炭企业走向市场的前提。面对日新月异的新形势、新变化，我们要牢固树立思想政治工作的观念，本着有利于企业经济发展，促进全矿高效矿井建设，有利于统一干部职工的思想，促进职工队伍整体素质的提高，克服过去那种只讲大道理的传声筒式的教育方法，在具体方法上逐步创新。
一要创建风清气正的廉政氛围。不断加强党风廉政教育，严格执行龙煤集团“九项规定”和公司“十不准”要求，深入开展案例警示、党规党法、“学十佳、倡廉洁、树正气”主题教育活动，对关键岗位人员，根据工作性质进行有针对性的教育，对新任用的科级干部进行廉政谈话，并严格执行“三必谈、三必做”制度，增强党员干部的廉洁自律意识。完善惩防规章制度，制定下发《工资奖金分配管理补充规定》、《质量标准化建设基金管理和使用规定》等文件，对工资奖金分配、质量标准化基金使用进行详细的规定，有效遏制截留克扣、虚报冒领现象。认真贯彻落实党风廉政责任制，针对不同单位、不同岗位、不同职务和不同时期的实际情况，制定岗位责任，做到责任主体明确。
二要创造规范有序的信访环境。围绕“事要解决”，牢牢把握信访工作的为民、惠民、安民导向，全力以赴地解决好各类弱势群体的工作、生活困难。严格落实各级人员稳定工作责任，及时传达上级和矿有关精神，使职工真正理解领会相关政策和制度，消除因传达不到位而产生的误会。积极排查梳理各类矛盾纠纷，完善信息收集反馈网络，超前做好释疑解惑工作。积极研究探索稳定工作新方式，搭建沟通平台，确保职工群众的利益诉求得到及时有效处理。细化应急处置预案，严密监控重点不稳定群体和个人，全力控制越级上访事件。
三要创造平安祥和的稳定环境。必须把以人为本作为思想政治工作的关键点来抓，强化民生思想和群众利益无小事观念，把职工群众的需要作为第一任务，针对职工中的热点、疑点、难点问题和深层次矛盾，认真进行调查和研究，帮助职工群众排忧解难，解决实际问题，让职工充分享受企业改革发展成果，切实把党组织的关怀和温暖送到职工的心坎。针对当前职工家属关心的生产生活方面的热点问题，着力改善职工洗澡、劳动保护用品等方面的条件。要深入职工家中走访，及时掌握职工家庭状况，发现职工家庭突变或子女上学困难，及时给予解决；加大职工福利投入力度，认真落实惠民政策，继续办好节日礼包、劳保用品、平安蛋糕、带薪休假等利民实事，让职工真正分享到企业改革发展成果，生活的更有尊严。
论文作者:綦海峰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
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