摘要：在公司体制改革不断加深下，公司党建工作迎来了全新的挑战和发展机会，公司如何更好地发挥党的重要价值，是目前党建工作人员需要深入思考的。本文首先从新媒体时代给公司党建工作带来的挑战出发，并进一步提出了如何创新公司党建工作，旨在促进公司长足发展。
关键词：新媒体；公司；党建；创新
前言
习近平总书记指出：“我们必须把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑发展的第一资源，把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。”公司第一次党代会报告指出：“勇于改革是现代企业最鲜明的特色。我们必须坚持问题导向，深化对改革规律的认识和运用，真刀真枪推进改革，坚定不移将改革进行到底。”围绕习总书记讲话精神和公司党代会精神，我们不难看出，党建创新工作被提到了前所未有的高度。
如今，“互联网+”已成为当前社会发展的主流，使人们生活发生了翻天覆地的变化，同时，还能够促进社会快速发展。此外，党建工作为公司长期、稳定发展奠定坚实基础。而随着新媒体技术的问世，对党建工作开展意义重大，不仅为党群之间有效沟通提供了互动平台，而且还极大的丰富了教育内容，使其向着现代化、多样化以及互动化发展，党建创新工作则有利于公司建立更加成熟、完善的党建工作体系机制。
1.新媒体时代党的建设面临的挑战
1.1缺少使用各种新媒体技术的意识
在某种程度上，公司能否顺利开展党建工作，与新媒体技术的支持密不可分，所以，公司向着现代化方向发展时，必须重视党建宣传工作，加大宣传力度，将相关工作落实到实处。然而，目前公司很多党建工作人员没有深刻认识到新媒体的重要性，不能将其灵活运用到党建工作中，仍采用传统的宣传模式，不能将新媒体价值真正发挥出来。面对当前新媒体的主流发展趋势，如果在党建工作开展过程中，不能得到有效利用，一旦面对各种不同社会思想的挑战，将难以有效开展宣传工作。
1.2公司党员缺乏自觉性
目前，我国新媒体技术发展速度很快，但是仍有一部分公司领导没有认识到新媒体技术的巨大价值和优势，不能与时俱进，其思想相对落后。因此，公司在开展党建工作时，不能合理运用新媒体技术，也很少有机会去深入、系统地了解和掌握新媒体相关知识，由于管理人员不够了解新媒体技术，使得新媒体技术一直没有得到认可，不能被广泛应用。而且部分管理人员学习意识不强，对新媒体技术的学习不系统、深入，严重阻碍了新媒体技术的推广和应用。同时，影响了党群之间的有效互动，使得他们关系疏远，长期下去，势必会影响党建宣传工作的顺利开展。
1.3对新媒体相关技术的认识不足
现阶段，很多公司都没有储备党务工作人员。事实上，党建工作既复杂又工作量大，据相关调查研究，几乎很少有公司配备专人负责党建工作，往往都是其他岗位的人员兼职做党建工作。基于此，兼职人员首先要做好本职工作，因此，没有太多的精力和时间去学习新技术，因此，在培训新媒体技术方面，公司需要加大培训力度，充分利用新媒体技术平台，辅助公司快速发展，从而使党建宣传工作长期、稳定发展。
2.新媒体时代，不断创新党建工作
如今，我们正处于信息时代，各种新媒体技术应运而生，如雨后春笋一般不断涌现，企业党建工作也应与时俱进，因此，党建工作者们需要牢牢掌握新兴媒体的实质和意义，将其与党建工作开展进行有效融合，从而不断创新公司党建工作，帮助公司在激烈的市场竞争中取得一席之地。
2.1充分利用互联网和新媒体资源的优势
现今，互联网发展速度日新月异，网络是消息、咨询传播的最佳途径。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆主要是因为网络传播速度快，而且十分便捷，所以，笔者认为公司党建工作人员必须有效利用互联网优势，将党和公司相关制度、政策及时、有效地传递给公司的每位员工。同时，积极地开展党建培训工作，让相关工作人员充分利用好手中资源和平台，有效开展公司内部的交流和沟通。此外，还要不断填充职工的联系方式，使公司员工业余生活更加丰富多彩，从而促进党建工作效率的提升，将公司党建工作落实到实处。
1)构建信息发布平台，方便公司内部员工交流
如今，我们正处于新媒体时代，人与人之间的交流沟通非常方便，而且消息传播很快，且最近几年兴起的微博、微信等为广大党员干部职工使用。无处不在体现信息的价值，且公司上下级、员工之间的有效沟通，具有非常重要的现实意义。因此，新时期，我们必须要重视信息。公司开展党建工作时，首先要详细了解上级意图，其次，通过大家熟知的交流平台将上级意图准确无误、及时高效地传递给公司的每一个员工，至关重要。所以我们发现，公司有必要搭建一个相关信息传播平台，比如党员学习平台网站、公司APP、微信公众号等，这样有利于公司更好地开展党建工作。以笔者所在单位为例，葛洲坝集团在官网上开通了“不忘初心、牢记使命”主题教育和第一届党代会专题教育等专栏，开通了诸如葛洲坝微言、葛洲坝党建等多个微信公众号，目的旨在于构建信息发布、交流、沟通、推介的平台，方便公司员工间、公司员工与外界的交流。
2)构建员工互相交流平台
如果消息只是做单方面传播，没有必要的互动交流，就如一潭死水，总有干涸的时候。信息传递平台不论是对公司内部还是对外沟通，都代表着公司形象，都应该是双向的，有互动交流的。只有这样，公司党建工作人员才能进一步了解公司员工真实想法，了解外界对本公司的评价。才能获取最真实、可靠的消息，而我们知道只有可靠真实的消息，才能帮助公司做出准确决策，才有利于公司长足发展。
3)有效监督和测评已经建立的平台
周恩来总理曾经说过，我们每个人都应该严格要求自己，宽厚对待他人。作为公司组织更应如此，对自己必须提出更高的标准。在新媒体背景下，公司党建工作开展更需要一个良好的测评监督平台，在科技发达的今天，党建工作人员可以将先进的技术引入到已经建成的平台中，彻底改变信访上访工作沟通模式，同时形成更加公正的监督测评平台。
2.2结合公司实际情况，解放思想，跟上时代发展的脚步
1)制定科学的公司党组织人才制度，取缔按资历辈分决定级别、待遇的高低的人才队伍。这样，有利于公司党建工作开展，因此，在具体工作中，公司领导一定要彻底转变思想观念，与时俱进，不断更新用人理念。深化“两培养一输送”体系建设，培养党员成为骨干，培养骨干成为党员，把骨干党员输送到重要岗位，将那些踏实做事，业务能力强，综合素质高的人选拔出来，将重要任务交付于他们。将之前不合理的人才制度取缔，避免继续影响党建工作的开展。
2)在企业长期发展过程中，人才是企业发展的源源动力，是公司竞争的利器，同时也是公司财富的创造者。公司只有合理用人，才能谋取更大经济利益。所以企业党组织只有将以人为本的理念落实到位，经常换位思考，将员工视为家人，才能更好地理解他们、关爱他们，让他们拥有归属感，树立积极阳光的企业管理作风。只有这样，才能聚集员工的心。公司才能在新时期走在时代发展的前列，充分发挥公司党建的作用，从而更好地完成党组织的桥梁沟通任务，充分发挥其对公司发展的凝聚力和向心力作用。
结束语
综上所述，一个公司要想在未来发展过程中健康可持续发展，做好党建创新工作至关重要。因此，公司必须根据自身党建工作开展情况，全面系统地分析目前工作中存在的不足和问题，通过引入新媒体技术，更新党建思想，创新党建宣传手段，增强党建工作开展效果，更好地推进公司长足发展。
参考文献
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[2]张艳.新媒体时代煤炭企业共青团工作的不足与对策[J].办公室业务，2017（05）：19-19.
论文作者:李瑞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/20
标签：公司论文; 党建工作论文; 媒体论文; 党建论文; 技术论文; 葛洲坝论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第22期论文;