（武汉大学后勤服务集团，湖北省 武汉市 430070）
摘要：十九大报告提出了新时代党的建设总要求和重点任务，对推进党的建设作出了顶层设计，并出台了一系列重要规定，不断开创基层党建工作新局面。加强党的基层党组织建设，关键是从严抓好落实，提升组织力为重点，突出政治功能，优化组织设置，创新活动方式，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。后勤党建工作是高校发展中的一项重要内容，随着“两学一做”教育学习的不断深入，党建工作在高校后勤组织中的建设也在不断的完善和深入的过程中，党建工作的建设,尤其是基层党建工作的建设在高校后勤工作的开展中发挥着重要的作用。
关键词：基层党建工作；高校后勤；文化建设；网络党建
引言
现阶段，高校对于后勤党建工作的发展报以极大的期望和支持，高校后勤对于基层党建工作能力的提高也相当重视，后勤基层党建工作的落实和开展，能够有效提高后勤保障的政治核心作用，因此基层党建工作在高校后勤组织中发挥的创新与建设成为了影响我校“双一流”建设的重要因素之一。基于此，本人结合实际工作看法，分析现状问题，提出几点探索和思考。
一、现阶段后勤基层党建工作中存在的问题与现状
（一）部分后勤基层组织人员对党建工作的认知不够深刻。服务师生、创造良好的校园环境，不断提高后勤服务保障能力是高校后勤组织的重要工作目标，有了共同建设的目标虽然能够增强后勤组织的行政驱动力，但也在很多后勤组织也会对此目标的认识产生一定的误区,很多后勤组织会出现“重行政，轻党建”的现象。这样的现象主要体现在后勤基层组织对党的核心思想的认识不明确，忽略了党建工作在后勤组织中的保障和引领作用，甚至还有些党员干部觉得，踏踏实实的做好手边的工作比花大量时间的党建工作更加重要，出现了排斥心理。党建工作的开展具有时代性、长期性，没有办法像后勤管理和经济实体一样为学校带来经济效益，所以很多工作在进行创新的过程中会存在部分后勤组织人员对党建工作的认知不够深刻的情况，也就是说对党建工作的重视程度远远不如对行政管理的重视程度，这种现象在很大程度上影响了党建工作中党组织政治核心作用的发挥。同时也影响了基层党建工作的发展和建设。
（二）后勤基层组织自身的主观能动性没有得到充分发挥。基层党建工作中最重要的就是党员干部的主观能动性，一部分原因是因为现阶段后勤党建工作的方法还存在过于单一和形式化，没有将党组织的政治核心作用体现出来；另一部分原因是随着后勤管理工作正式职工趋于稳定，员工容易满足于现状、不求上进，放松了对业务和文化上的提升，满足于现有成果，缺乏危机意识，更缺乏长远的工作规划。导致了现阶段多数的高校后勤组织中由于党员干部主观能动性的缺乏导致了其无法充分发挥自身的效用，在这样的情况下，党员干部不仅无法有效落实和开展党建工作，反而还会影响其积极性和创造性。
（三） 后勤工作特点的特殊性。后勤工作是高校工作的重要组成部分，由于后勤保障工作的具体事务较多，岗位管理难度大，工作责任高、社会化程度高、服务对象要求高等特点。后勤员工既要履行管理职能，又要从事具体工作，劳动强度很大，一些党建基础工作或党员活动很难开展。同时，由于服务对象对服务需求不断提高，后勤战线党员和干部整天忙于日常事务，工作繁琐、劳累，容易遭受投诉，对于组织与开展理论学习和组织活动比较粗放。而且相对于整体文化层次较低的后勤员工来说，政治理论学习形式多于内容，缺乏深入思考和研究，在“学好、学懂、学实”要求方面有待进一步加强。业务工作一般都有明确的可以计量的成果，而后勤党组织的工作更多地被看作“软任务”，难以量化，工作效果不易精准衡量。这些具有后勤特点的问题和困难是困扰后勤基层党建的重要因素。
（四）后勤文化建设薄弱。高校后勤管理工作具备育人的功能，需要培育育人的文化，良好的服务思想能引导学生积极地认识社会，融入社会，报效社会。后勤文化建设是长远而持续的工作，多年的后勤管理文化已充分渗透在各项管理工作中，但随着时间的推移，对后勤职工的激励、影响和感召力有所下降，有片面追求经济效益的现象。而且不少单位往往局限于眼前状况，没有通过后勤实践进行总结、提升，没有形成适合本单位发展的后勤文化建设，造成了后勤基层党建工作发展“短板”问题之一。
（五）后勤基层党建工作创新性不足。在高校后勤组织的传统党建工作中，由于工作时间的固定和服务岗位的分散，导致了很多集体性的活动无法顺利开展，基层党建工作仍然停留在稍显滞后阶段，不仅高校后勤党组织的团队建设无法创新，而且还影响了基层党建活动的开展。其次，党建工作中对后勤基层党组织的不准确定位，都直接或间接的导致了高校后勤党建工作的优势作用无法充分发挥，更谈不上政治核心作用。从高校人才队伍角度看，后勤人员整体素质偏低，特别是文化基础偏低，也是一群特殊的人才群体。后勤党组织肩负推进后勤工作和感召后勤职工的双重职责，使得对这其中党员的教育培训、日常管理存在很大困难。就比如说，基层党支部的“三会一课”一般都是沿用传统的教育形式，对于学校或是上级部门党建工作的要求采用集体性的学习会议进行宣讲和照搬，没有将后勤组织的特殊性和党建工作的群众性相结合。
二、创新高校后勤基层党建工作的几点思考
中华文明之所以屹立不倒，是因为我们的民族文化源远流长，加强文化建设是创新党建工作中不能忽视重要内容。在开展、创新和落实党建工作的过程中，我们要要求高校后勤人员勇于为自己的行为负责，增强自身的政治意识，自觉承担自身对于社会、工作以及他人应尽的义务，建立健全的社会主义道德规范。其次，要加强后勤服务人员的文化交流，协调发展，优化高校后勤基层组织结构，使高校后勤基层党建工作的开展更加全面有效。
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（一）加强高校后勤服务人员对党建工作的思想认识。为了对后勤组织的基层党建工作进行创新，首先就要将高校后勤教职工对党建工作的思想认识进行深化教育，将党的政策和方针作为构建高校后勤党建工作的引领方向，改善落后的后勤服务机制，强化后勤的制度管理，只有让高校后勤组织的工作人对充分了解到党建工作的重要性，才能有效提高党建工作开展和实施的整体效率。贯彻、落实党的政策和方针，结合实际，有针对性各有特色地开展基层党建的建设任务。根据侧重点和发展阶段的不同，提高党建工作的可操作性，重视党建工作的基础理论建设，让党建工作所带来的积极作用影响到每一位后勤职工。
（二）后勤文化建设是促进基层党建工作发展的动力。高校后勤文化是在长期的服务、经营、管理过程中形成的思想理念、价值标准、行为规范以及与之相联系的各项制度的总和。是基层党建工作发展的动力和灵魂，是高校校园文化的重要组成部分。高校作为先进文化的传播者，应充当新时代中国特色社会主义先进文化建设的领路者，后勤文化同样肩负着繁荣校园文化，创建育人环境的使命。一流的高校必须有一流的管理，一流的管理同样要求一流的后勤管理，这就得有一流的后勤文化。作为后勤的员工，都有责任和义务去传承和发展高校文化，为师生营造和谐校风。要保持后勤基层党建工作的持续发展，就必须创造具备时代性、充满先进性的后勤文化和理念，只有加强高校后勤文化建设，才能营造良好的教书育人环境。后勤文化建设是后勤基层党建工作发展的推动力和支柱。
（三）开展“网络党建创新”是后勤基层党建工作的新途径。互联网已然成为当今时代最重要最有效最普及的思想舆论阵地和舆情集散地，用现代科学技术手段和人们所熟悉的方式方法开辟虚拟空间的网络党建领域，积极主动宣传主流意识形态的声音和思想，不断增强党组织的凝聚力、号召力和吸引力，努力为高校党建科学化服务，是摆在高校后勤基层党建工作者面前的新任务，甚至发展为常态化。网络已成为高校后勤党建的另一阵地，可以大大提高党建水平，丰富党建形式，拓展服务领域，提高党建效果，让后勤党组织更好地服务于高校后勤服务保障工作和后勤社会化工作。当然，后勤基层党建工作也不例外，所有党员都可以利用网络开展政治理论学习，从而提高学习的主动性、自觉性，以及学习效率。与过去开会集中学习、印发学习资料学习等形式相比较，网络学习具有即时、交互、没有时间和地点限制、轻松等诸多优势，深受广大党员喜爱，是一条党员学习的新渠道，也是党建的新载体。利用互联网改进后勤党建工作的方式方法，以期取得新的更大成效，如何正确引导是需要我们认真思考的课题。借助网络信息传播技术，提高工作效率和时效性，必将全面提高后勤基层党建工作的层次与水平，焕发新的生机与活力。开展网络党建创新是高校后勤基层党建科学化的有效新途径。主要体现在以下方面：
1、探索建立“网上党支部”。在新时期背景下，科技的发展和时代的进步在为后勤基层党建工作创造了良好的条件。利用现代化的科技手段和通讯优势，比如现在说，基层党组织建立了微信群、QQ群的，结合年轻人的特点，增强趣味性，传播有关党建工作的教育图像和文字，提高党建工作的开展效率，让每一位党员都能够重视并且严肃对待党建工作的开展。不仅如此，利用网络，他们也可以与同一支部的其他成员进行党内活动，包括交流、沟通、汇报、民主评议、组织选举等。针对相应的管理部门和后勤岗位进行针对化、合理化的教育工作。
2、开辟党员网络学习新天地。为后勤干部职工提供理论“粮仓”；使党的路线、方针、政策能迅速地传递给每个党员，使每个党员都能不断提高和改造自己，提高党员教育水平。将新时代中国特色社会主义思想理论，党的基本路线方针政策，党和国家领导人重要讲话等文献资料定期放在支部群里，同时可以最快速度了解国内外政治、经济和社会生活信息。建设和充实网上意识形态阵地，积极主动宣传主流意识形态的声音和思想，达到互动与统一思想的效果，不断增强党组织的凝聚力、号召力和吸引力。
3、专业管理，注重网络特色。基层党建网络论坛的维护一定要严格纪律、依法进行，遵守规章制度。可以听取不同的意见和批评，对提出的各种问题进行专业、耐心、细致地解答。互联网是一个开放的空间,而有些党建工作需要保密。增强基层党建活力，党建工作建设要有特色，要专业化管理，而且随着时代的发展，必须注入新的内容和活力，提高系统网页的可读性、趣味性，达到让党建工作吸引人，尤其是年轻人，不断丰富党建信息的内容和项目，有利于广大群众监督、密切党群关系,增强党建工作的影响力，从而使党组织更具有生机和活力。
结语
在实现“两个一百年”奋斗目标的征程中，中国共产党经受考验、克服困难，提出并实践了一系列新理念新思想新战略。总之，高校后勤基层党建工作的创新不仅要在原有的工作模式、工作方法上进行创新，还要根据其工作的特殊性进行观念的创新，提升后勤党员干部的科学素养，政治素质是首位。做为“双一流”大学建设的一份子，要牢固“四个意识”，强化“四个自信”，在实践中不断深化群众路线、“三严三实”、“两学一做”等学习实践的成果，在党建工作中勤思考、善思考，锻炼科学问题的思维和能力。共同努力，实现凝聚人心，提升人生境界，实践师生满意的工作目标，不忘初心，把握基层党建的新要求、新部署。
参考文献
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论文作者:叶道军
论文发表刊物:《知识-力量》2019年1月中
论文发表时间:2018/11/26
标签：党建工作论文; 后勤论文; 基层论文; 党建论文; 高校后勤论文; 工作论文; 组织论文; 《知识-力量》2019年1月中论文;