在稳就业中贡献工会力量
□文/龚声
中央经济工作会议针对2019年的新形势新情况新变化，把稳就业作为“六稳”的首位，摆在突出位置。人社部今年将重点从四个方面入手“稳就业”。包括为企业降低成本、增强活力；做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业创业工作，组织开展春风行动等就业专项服务活动；加强培训，提高劳动者职业技能；保障权益、兜牢底线。
2018年，我国城镇新增就业达到1361万人，年末城镇登记失业率为3.8%。这意味着我国不仅完成了2018年初定下的1100万人新增目标，而且创造了城镇新增就业的历史新高。在经济下行压力有所加大的背景下，取得上述成就实属不易。
但同时也应该看到，一些影响稳就业的因素也确实是客观存在的事实。比如，一些外向型企业出现了不同程度的裁员现象，一定程度上刺激着人们的神经；新旧动能转换，一些传统行业就业容量缩减，就业稳定性存在波动；一些去产能行业和企业劳动岗位需要调整，一些劳动者将被动转岗，每年新增劳动力存在刚性就业压力，等等。
我国是世界上人口和劳动力最多的发展中国家，解决就业问题具有长期性、艰巨性、复杂性。就业总量压力不减，结构性就业矛盾突出将在较长时间内伴随我国经济社会发展的进程。因此，在2019年国际不确定因素增多、国内经济下行压力加大的条件下，把稳就业摆在突出位置，完善和落实各项稳就业的政策措施，做好重点群体就业创业工作，实现经济发展和扩大就业的良性互动，确保就业形势稳定向好具有重要意义。
情况 2.3 若f3(v)=2,由于G不含4-圈,故两个3-面不可能相邻,它们只能有一个公共点v点,且剩下的两个面最坏的情况下是两个6-面,由R1和R3得
稳就业是一项系统性工作，需要打出政策的“组合拳”，采取积极的宏观政策，推动社会保障与劳动就业的良性互动。通过宏观政策引导，保障新增劳动力能够有效就业增岗位；通过“放管服”改革，为用人单位提供支持稳岗位；通过强化服务，为结构性失业人群提供更充分的兜底保障、劳务培训和技能提升服务转岗位。
同样，风险分析、评估也存在难点。沈崇德举例称，如风险指数到底是多少？因认识的差异，仁者见仁，智者见智。
工会是“职工之家”，工会干部是职工的“娘家人”。工会组织和工会干部应将促进就业有作为、维护职工权益有担当，作为增“三性”、去“四化”的检验，在稳就业这盘“大棋局”中，贡献出工会智慧，体现出工会力量。
通过将党和政府稳就业的政策落实到广大职工群众中去“突出党的领导”，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性突出“改革创新”，在收入分配、利益诉求、价值取向、思想观念等方面突出“思想引领”，引导职工群众听党话、跟党走，为稳就业创造良好的社会环境。通过找准工作的结合点和着力点突出“建功立业”，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题突出“维权服务”，提升职工技术能力，为职工提供小额贷款担保促进就业创业，分类做好城市困难职工解困脱困工作，推动完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，协助党委和政府做好职工转岗安置、再就业培训、劳动关系处置、社保接续等工作，为增就业岗位“添砖加瓦”，为稳就业岗位提供维权帮助，为转就业岗位提供服务。
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