他的社会保险怎么办？，本文主要内容关键词为：社会保险论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
律师：你好！
我现在向您咨询几个问题，有关保险方面的。我是一家刚成立不久的软件公司人事行政部的经理，近几天正在给员工办保险，遇到这样的情况：有一员工非北京户口；曾在外地国有单位工作，但辞职已有几年，档案、保险关系还在原单位。我的问题是：
1.辞职已有几年了，保险关系能否转到北京？原单位有无权利拒转？
2.没有交三险一金费用的该怎样处理？
3.如果我现在重新给其开户，其以前的保险是否能续？
4.人事档案不在北京能否上保险？
张先生
张先生：您好！
您的问题一共四条：
1.现在社会保险已经全国联网，只要对方档案、保险关系与原单位理清楚，从原单位调到户口所在地的职介中心或人才交流中心，打出社保转移单，北京这边就可以继续缴纳。他已从原单位辞职，已与原单位没有劳动关系，单位没有义务为其交社保，他的原单位应该在其辞职后七天内将他的档案、保险关系转到新单位或户口所在街道办失业手续。他现在来北京工作，由于其档案关系、保险关系还在原单位，因此，现在应该由其向原单位提出，将其档案关系转移到户口所在地的职介中心或人才交流中心，便可以继续缴纳。
2.此人将关系简单地丢在原单位，又因辞职属个人原因，因此，对于这几年的社会保险，劳动者可以选择补缴或者不补缴，但是是否补缴并不影响劳动者现在续缴养老保险。如果劳动者希望补缴，可以由自己把企业应缴纳部分与个人缴纳部分一起补缴。
3.通常社保中心不会接受与原单位关系没有理清楚的劳动者续保，对于社会保险的缴纳现在仍然与职工的人事档案存在紧密联系，职工流动时，社会保险的转移需要由原单位出具保险转移单，现单位才可能继续缴纳。由于社会保险号码与身份证号码一致，因此，一个人不可能开两个保险户，在具体实践中社会保险部门对此也有具体要求。
4.人事档案不在北京可以继续缴纳社会保险，不过如上所述，需要劳动者与原单位之间不存在社会保险关系、人事档案关系。如果其与原单位之间存在纠纷，应该首先解决相关问题，因为社会保险及档案关系并不是劳动关系的组成部分，而是与劳动关系相区别独立的社会关系，他体现的是劳动者与社会保险机构、与政府之间的关系，劳动关系中产生的纠纷可以通过有关部门解决，无论如何，原单位没有权利扣留其人事档案。如果原单位执意扣留不予转移，劳动者可以向政府有关部门进行举报，得到解决。
对于职工社会保险的具体办理，你可以到企业所在地的社会保险经办机构咨询，也可以向有关的办理人事代理的咨询公司咨询。
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