摘要：新形势下，国有企业的经营管理和发展受到社会整体环境的影响，应该要结合具体的企业经营管理实际做出一些工作方面的调整，以此更好的实现对企业职工的利益维护，也能够促进企业的文化建设更上新台阶，本文具体阐述了创新工会女工工作对于推动国企文化发展的重要作用。
关键词：创新工会女工工作；国企文化发展；重要作用；研究分析
国有企业的经营管理过程中，不仅要结合市场环境变化和国家政策的变化来调整自身的工作管理计划和经营管理战略，同时要结合企业自身的内部管理进行优化创新。从工会女工工作创新来推动国企文化发展，以此更好的作用于企业的整体发展。本文首先分析了创新工会女工工作的重要性，并阐述了创新工会女工工作的前提和基础，提出创新工会女工工作的有效措施。
一、创新工会女工工作的重要性
工会女工工作创新往往涉及到多方面的问题，所以整个工作创新具有一定的工作难度，在实际的工会女工工作创新过程中，应注重对其工会资源的优化整合利用，积极调动起职工的工作积极性，在实际的企业建设和发展过程中，做好工会女工工作创新对于促进企业文化发展具有重要意义，同时开展工会女工工作创新应该要从女工角度进行考虑分析，以此实现调动起女工工作积极性的效果。企业的整体文化建设效果更多的体现在职工的工作状态之中，企业职工的工作状态与企业工会的工作机制有紧密联系。由此可见企业工会女工工作创新能够更好的促进企业的运营管理发展。当然，开展工会女工工作创新，不仅要重视调动起企业女工工作的积极性和主动性，更好的促进企业文化发展，还应该联系企业职工的思想变化和企业的运行发展形势，加强对企业职工的培养教育，为提高企业职工的平等权利打好基础。
二、创新工会女工工作的前提和基础
（一）注重联系企业的经营发展实际
企业的经营发展过程中，不仅要注重经营生产，同时要注重加强对女性职工的关注。女工的发展与企业的经营发展具有十分紧密的联系。企业的经营发展过程中，应该要关注到企业女性职工的多方面条件，结合企业职工的生活和工作情况，为企业女性职工创造出更加良好的工作环境，在实际的企业发展过程中，还应该提高党组织对工会建设的关注和支持力度，结合企业的经营发展实际情况，有针对性的深入到基层中，加深对企业女工的了解，把握企业女工的实际工作需求，从而更好的制定出与企业经营发展实际相符合的工会女工工作机制，更好的促进企业软实力的提高，也能够提高企业的市场竞争力，促进企业健康发展。
（二）工会女工工作创新要以人为本
企业的经营发展应该要结合社会发展形势作出积极有效的经营管理战略调整，现代社会企业的发展是基于尊重企业职工主体，以人为本的开展企业建设所取得的。所以在企业的工会女工工作创新工作中，应该要以女工群体为本，不仅要积极推行民主的选举制度，这样能够在企业的人力资源管理过程中，实现更加透明平等的人力资源管理，更好的将企业女性职工的思想和工作需要及时传达到企业的管理层。还应该结合企业的经营管理实际，鼓励女性职工参与到相应的培训教育中来，更好的提高女性职工的生存和适应能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在企业的经营发展过程中，结合工会女工工作出现应该要关注女性职工群体的利益，对女性职工进行积极有效的引导，以此更好的激发出女性职工的工作积极性，也能够让女性职工更加积极的参与到企业生产经营中来，更好的培养和提升企业女性职工的团队凝聚力。
三、创新工会女工工作的有效措施
（一）构建科学完善的工会女工培训管理机制
为更好的实现工会女工工作创新，应注重对企业女工的整体素质和业务能力水平方面的培养提升，创建出更加积极有效的培训教育管理机制。企业的经营发展过程中，企业工会女工的业务能力和综合素质对于企业的经营经济效益的提升具有十分重要的影响，也对企业和社会的整体发展方向和速度具有十分重要的影响。基于这种情况，在工会工作创新过程中，企业应该要注重对女性职工的能力培训和管理，注重做好女工职业技能和精神层面以及集体意识方面的培养教育，不断增强女性职工在社会发展和经济社会变化中的综合能力，确保企业女工工作机制更加创新和发展，更好的实现对企业经营管理的促进效果。
（二）建立健全工会女工帮困援助机制
一般来说，女性职工在一定程度上是一种弱势群体，针对弱势群体的利益保护要得到社会保护，保护企业女性职工的利益是工会的基础工作之一。所以在开展相应的工会工作过程中，应该要结合具体的女性职工的工作和生活情况，做好关注和帮扶。结合女性职工的工作关系做好处理，其中应该注重对弱势妇女和强势妇女的关系协调管理。另外一方面要注重对企业女性职工的法律法规政策方面知识的培养，不断提高和强化企业女性职工的法治意识和民主意识。企业工会女工委员会要结合企业的经营管理情况，积极创设出一些活动，比如可以在三八妇女节节日的时候，组织开展一些茶话会，协调女性职工间的工作关系，另外可以向一些困难女工家庭予以一定的物质和人文方面的关怀慰问。及时制定出更加针对性的帮扶政策，做好和谐有序的劳动关系维护。当然，还应积极创设出宽松的平台交流渠道，将企业的资源充分服务于企业女工，加强与一些医疗机构和美容机构的合作，为企业职工带来更多的福利，更好的实现工会女工工作创新。
结语
总体来说，国有企业的经营管理过程中，工会女工工作创新能够有效推动国企文化发展，在创新工会女工工作过程中应该注重联系企业的经营发展实际；以人为本，同时要构建科学完善的工会女工培训管理机制；建立健全工会女工帮困援助机制，促进企业文化有效发展。
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论文作者:陶丽1,戴青2
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
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