摘要：近年来，我国电力企业的发展势头越来越足，在经济发展中发挥着重要的作用。其中，政工工作的展开对电力企业的发展有着很大的帮助，因此大力发展电力企业政工人员的素质成为当前首要解决的问题。本文就对提高电力政工人员素质的措施进行深入探讨。
关键词：电力政工人员；素质；新时期
当前社会主义现代化建设与发展对于电力企业提出了更高的要求，以电力企业的思想政治工作为例，针对电力政工的综合素质拓展不仅需要相关的专业知识作为基础，同时还需要从国际政治发展局势以及电力企业发展等诸多环节实现对思想政治工作的有效灌输，这对于电力政工而言无疑是重大的考验。作为我国经济发展的重要支撑，电力企业对于社会主义现代化建设有着积极的促进意义，而针对其中电力政工素质的问题研究也是当前社会形势发展对于电力企业提出的必然要求，要求电力政工人员从基本政治素质、道德素质以及科学文化素质方面促进自我综合素质的完善，这对促进当前电力企业可持续发展意义重大。
1、电力政工人员素质的基本组成
（1）政治素质。政治素质作为电力企业政工人员首要具备的素质，是引导自身政治观念形成的重要推动力。电力企业是国有企业的重要组成部分，因此政工人员除了具备较高的政策领悟能力之外，还需要从“三个代表”重要思想中积极领悟共产主义信念的重要感召力，始终坚持党的路线方针不动摇，从人民群众的根本利益出发，在电力工作中将集体利益置于首位。（2）知识素质。新时期对于知识的重视是毋庸置疑的，对于电力政工人员来说更是如此，不断提升自我科学文化知识不但是自身岗位素质的必然要求，同时对于政工业务素质的提升也有积极的指导与促进作用。在党组织的号召下，电力政工需要不断丰富自我知识储备，从理论与实践相结合的角度促进自我岗位职责的完善，并在学习中不断汲取经验，以更好的状态投入到岗位工作当中。（3）道德素质。除了必要的知识素质和政治素养之外，电力政工人员还需要从自我道德素质完善方面促进人生观与价值观的构建，强化思想道德与自我品质的建设，在岗位工作中能够事事争先，以身作则，促进人民群众的思想价值观建立。此外，道德作风作为电力政工人员基本道德素养的重要标志，应切实杜绝以权谋私现象的发生，优化电力企业社会公众形象。
2、新时代电力政工人员素质的现状分析
2.1政工人员思维模式观念陈旧落后
就目前而言，我国的电力政工人员在工作中仍然存在着沿用传统思维模式的现象，从而限制了我国电力政工人员综合素质的发展。对于传统的电力政工工作理念来说，它是一种按部就班的思维理念，受这种思维理念的影响，我国电力企业的政工人员在工作过程中难以吸收新的事物。但事实上，电力企业是不断在发展的，只要企业在不断发展，那么在发展过程中企业的工作模式势必会发生改变，而一旦工作模式发生变化，那么就势必需要新的工作理念来适应这种变化的要求。同理，企业的政工建设工作模式发生变化，那么政工人员也必须要随着工作模式的变化而变化。然而事实上，许多电力企业的政工人员都没有充分地接受新的工作思想，也至于我国政工人员的整体素质难以得到提高。
2.2培训安排比较少
电力企业针对政工人员的专业培训相对较少，且培训的形式也比较单一，一般都是进行几个专题班的讲座就算完成培训。还有很多培训在落实时只是走个过场，根本没有落到实处。究其根本还是电力企业在进行政工人员培训时没有一套系统的、科学的培训教材以及合理的成熟的培训流程。此外，政工人员平时工作任务较重，在紧张的工作压力状态下，很多政工人员即使有心好好学习业务知识，也往往因为客观因素而没有精力去完成了。
2.3政工人员业务水平参差不齐
在目前我国电力企业的政工建设过程中，由于政工人员的业务水平存才差异，因此，在业务模块经常出现一系列的问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面是由于电力企业政工建设的业务范围发生了一定的变化，而另一方面则是由于政工人员的业务水平存在一定的差异。其主要变现在于，政工人员对业务范围变化的吸收和理解能力上，有的政工人员能够迅速适应业务范围的变化，而有的政工人员则需要花费更长的时间。而造成这一现象的主要原因，还是由于电力企业没有为政工人员提供一个充足的学习空间导致的。
3、提高电力政工人员素质的有效对策
3.1道德素质的提高
作为电力政工人员，首先要具备良好的道德修养与思想作风，树立自身高尚的道德理想。在工作中，要培养自身良好的工作作风与职业道德，正确使用自己的权利，淡化名利，面对利益要泰然处之，并能坚决抵制利益与权利的诱惑，面对企业员工，能做到团结友爱，严于律己、宽以待人，在实际工作过程中，要将科学发展观贯彻到政工工作中，并以此指导政工人员做出正确的决策。在生活中，政工人员同样要养成良好的生活作风，培养高尚的道德情操，真诚待人，培养自身良好的公德，做一个对社会有益的人。
3.2科学文化素质的提高
时代在飞速发展，在电力企业政工工作中，各种新问题、新知识不断出现，对此，作为企业党员干部中的一员，想要发挥政工工作的效用，政工人员必须不断学习文化知识，充实自己，以便更快、更好的解决政工工作中的新问题、新挑战。然而实际上，因利益问题，从事政工工作的人员极少，政工人员出现老龄化现象，多数政工人员因年龄、认知问题，对新事物接受慢、甚至抵制，影响了政工工作的高效开展。对此，应以高薪吸引优秀青年政工人员作为储备人才，并制定相应的激励机制，提高政工人员自学能力。另外，信息化时代，政工人员需要借助网络手段开展工作，全方位进行政工工作，提高企业工作人员文化素养与职业道德，培养政工人员的计算机操作能，以此提高思想政治教育的效率，提高企业员工整体素质。
3.3政治素质的提高
在电力企业的发展中，政工工作作为电力事业的重要组成部分，是其管理工作与经济工作的重要命脉。在政工工作中，政工人员必须要有良好的政治素质，在坚定政治立场的前提下，加强自身的思想政治建设，增强自身的政治敏锐度。同时，努力加强自身对党的政治思想、政治路线以及基本政策等方面的理解，树立起正确的政治观，并将其在实际政工工作中充分发挥，促进电力企业政工工作的顺利有效开展。
3.4业务素质的提高
在电力企业的政工工作中，政工人员不仅要有高尚的政治素质，而且要有做好政治工作的良好的业务素质，在明确电力企业和谐发展的基本方向的基础上，要对电力企业政工工作的具体任务进行全面的了解，并运用自身良好的业务能力将其付诸于实践。作为政工人员，要在了解“三个代表”重要思想以及科学发展观等先进的政治理论的前提下，将这些政治理论运用到实际的政工工作中，以此来提高企业员工的素质修养。
4、结束语
总之，在新时期到来的时候，在社会向全新的方向发展的时候，电力政工人员要具备创新精神，要甘于奉献，挑战和困难很多，但是他们必须与指导思想高度看齐，提高自身各项素质，多与同事交流，多向同事学习，增强自身和国家使命感，为开展各项工作和企业的顺利发展，竭尽所能，做出自身应有的贡献，发挥出自身最大的潜力，将我国电力事业带上一个全新的高度。只有这样做，才能体现出政工人员的模范带头作用，才能使电力企业在新时代的冲击中发展得越来越好，乘风破浪。
参考文献
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论文作者:焦联红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/2
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