摘要：随着我国经济飞速发展，国内各行业、各领域的竞争越发激烈。市场经济下，部分企事业单位侧重于经济建设，往往忽略了思想政治教育管理。在特色社会主义新时代背景下，为推动企业文化的构建，强调以人为本的管理理念，推动精神文明与物质文明协调发展,思想政治教育工作必须放在首位，而作为政工工作者的自身素质尤为重要。本文就如何做一名高素质的政工师做简要分析、探讨。
关键词：政工师 素质
前言
或许到目前为止，还有人对政工师这个职称并不了解，甚至误认为政工师是个没用的虚职称，但这终究是世人的误解，这也是笔者在论证前需要解释的地方。要消除人们的质疑，首先要弄明白“政工师”这个概念。何为政工师？根据各省职改办及各地市宣传部归纳给出的具体定义：政工师所在岗位必须是从事思想政治工作专职人员、党支部（党总支）书记、工会、女工委员会、共青团组织、司法（调解）、信访、人事、老干、计划生育、文明办、监察等工作。看到这些工作岗位，相信那些误解者已经释然了，这些实实在在的岗位不是没用的，不是虚的，相反，这些政工岗位是实用且是非常重要的。党的十九大会议明确提出，要把思想政治工作放在首位，就已经明确了思想政治工作的重要性，也间接确定了政工工作者的重要地位。既然政工工作这么重要，我们政工工作者，要如何才能成为一名高素质的政工师呢？笔者结合实践工作，就这一问题谈谈自己的看法与体会。
一、端正思想，高度认同政工工作
1、加强作风建设，持之以恒正风肃纪。凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待；凡事损害群众利益的行为都要坚决纠正；重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，坚持开展批评和自我批评；这些是党中央提出的明确要求，也可作为政工师的工作标准和行为准则。2、认识自身岗位的重要性。改革开放以来，经济发展迅速，许多企事业单位重生产轻文化，重效益创收轻思想教育，受此影响，一些政工工作者对自己的工作产生动摇，认为自己只是个做思想工作的，是个做人事的，是个搞宣传的，不能产生经济效益，做得再多别人也看不到成绩，领导也不会很重视，于是得过且过，做一天和尚撞一天钟，每天消极度日，长此以往，在单位里就真成了可有可无的人了，其政工工作就真的成了摆设了。其实，这种想法大错特错，中国特色社会主义建设明确提出要加强思想道德建设，人民有信仰，国家有力量，民族有希望，换言：职工有了信仰，企业才有希望。政工师就是要提高职工的思想觉悟、道德水准、文化素养；就是要深入实施职工道德建设工程，加强和改进思想政治工作，激励他们向上向善、忠于祖国，忠于职守。这些思想政治任务可谓任重道运，举重若轻，更要求我们积极的投入进去，更要以这份工作而自豪。因为没有正确、积极向上的思想，又如何引导正确的行为，又如何保证良好的经济效益？所以我们要从思想上高度认同自己的工作，充分发挥主观能动性，才能有成就感，才能让广大职工认同你的工作。
二、从理论学习上提高素质
中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位。我们社会主义主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分之间的矛盾。新时代特色社会主义思想是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化的新成果。我们要深刻领会党的十九大会议精神，适应习近平总书记中国特色社会主义新时代的发展，保持高度的政治敏感性。学无止尽，“活到老，学到老”，打铁还需自身硬，没有金钢钻，何揽瓷器活？政工师作为思想政治工作的引导者，我们首先要政治观点鲜明、正确，还要做思想的传导者，要力求理论水平高于比其他职工，起模范带头作用。并不断学习、了解国家宏观政策、政治指向，结合企业生产经营情况，让思想政治理论在我们的脑海中形成完整体系后，从职工的根本利益角度出发去引导教育他人，去开展政工工作，让职工受益，这样别人自然会信服你，接受你的思想理念。
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三、不断提升自身业务能力
要想成为一名高素质的政工师，必须不断提高自身的业务能力，包括组织能力、管理方法、专业程度等。政工工作并不是单纯地向人谈政治理论，说大道理。没有较强的实际工作业务能力，没有人会信服你，说得太多，做得太少，只有嘴上功夫只会让人反感。我们既要做思想上的巨人，也要做行动上的能人。为此就要在实际工作中精于业务，干出成绩。高素质政工师还要充分调动、激发政工队伍的积极性、主动性，并协调、组织其他职能部门的资源、力量，协同开展广大职工的思想政治工作。此外，政工师应提高语言的表达能力，提高撰写公文的水平、质量，为开展各项业务工作、活动打下基础。
四、树立文化自信，提高文化素养
文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。同样，企业没有高度的文化自信，就没有未来。作为一名高素质政工师要时刻把握党的十九大会议精神，结合企业实际情况，积极推动精神文明和物资文明协调发展。为此，政工师应不断学习、掌握新的知识与技巧，拓宽、丰富科学文化知识，树立文化自信，通过提高自身文化素养，不断向职工灌输宣传，形成良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力。
五、改进、完善工作方法
1、以人为本，灵活对待。思想政治工作都是对人的工作，政工师在掌握相关人员的基本情况的同时，还要深入了解其内心世界，可以采取面对面交谈，批评与自我批评，民主生活会，工会、网络信息沟通等方式了解他们的真实想法、诉求。在解决问题时想人之所想，解人之所急，做到有的放失，解决他们的实际困难，以保证政工工作的高效实施。2、增强沟通协调能力。由于员工的文化背景、思想觉悟、岗位阶层等方面存在差异，政工师应具体情况具体对待，树立为全体职工服务的意识，以真挚的态度拉近彼此间的距离、消除隔阂，亦可引经据典、旁敲侧击的从多层次的开导，不宜生搬硬套，一个模子套到底，那样往往事倍功半，甚至起反作用。政工师在不断改进、完善工作方法的同时，不但能更好地解决问题，自身的综合素质也能得到不断提高。
六、与时俱进，科学发展
事物总在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化，这就要求政工师的思想政治工作也要与时俱进，应深入对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，不能总是以不变应万变，用老方法处理新问题，教育新员工。针对新问题、新矛盾，应努力探索思想政治工作的新思路、新途径。应紧扣时代的脉络，以科学发展观看待问题，解决问题，开展思想政治工作。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法及工作作风上也要与时俱进。同时，要坚定必胜的信念，克服畏难情绪，迎难而上，用改革的勇气、开拓的劲头投入工作，从全出发，以员工的冷暖为重，就一定能做好员工的思想政治工作。
七、结束语
对于现代企业思想政治工作，政工师必须从思想政治上、理论知识上，业务、沟通协调能力上，文化素养上全面提高自己，与时俱进，科学发展，强化自身修养，提高综合素质，从职工的生活、工作、学习等多个方面开展政工工作，勇于开拓，不断创新，提高工作的实效性、科学性，解决广大职工的思想问题，增强企业的凝聚力，为企业的长期发展打下基础。
参考文献
[1]王东芳.浅谈企业政工干部思想素质[J].天津科技.2010年09期.
[2]李志毅.政府部门政工干部必备的思想政治素质[J].广东省工会管理干部学院学报.1999年06期.
[3]刘玉阳.企事业单位在市场经济环境下怎样开展思想政治工作[J].新闻早报(论文版).2009年09期.
[4]习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告.
论文作者:成健
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/17
标签：政工师论文; 工作论文; 政工论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 职工论文; 文化论文; 《基层建设》2018年第17期论文;