黄惠明
东莞台心医院 523000
【摘 要】职业认同感指的就是个体对自身的职业制定的目标、价值还有对其他因素的一些意见。目前护士行业主要存在的问题就是，职业倦怠还有职业认同感缺失。目前，我国的临床护理队伍中大部分的护理人员年资都比较少，由于护士的职业认同水平对护理工作有直接的影响，而对护理人员加强岗前培训的工作，能够有效促进护士的职业认同感。可以让护士充分认识到自身工作的重要性，对自身的工作有一个准确的定位。
【关键词】护理人员；岗前培训；职业认同感
一、目前职业认同感现状和原因分析
（一）现状
随着近些年来，我国医疗卫生领域高速的发展，在大部分医院中都采取了优质护理及人性化护理的服务模式，这也使得临床护理的工作非常缺乏专业的护理人员。这一现象产生的后果就是，有部分新的护理人员没有经过系统的、严格的培训就直接上岗，而临床工作又非常忙碌，并且必须要具备扎实的基础知识，很多新人都会在工作的过程中出现一些问题。如果这些问题长时间存在，就会对新进护士的自信心、职业认同感有非常大的影响，有部分心理素质比较差的人员甚至会离开护理的岗位。根据数据表明，工作三年内的护士离职率还有弃职率都要明显高于工作三年以上的护士。现阶段，我国医院的临床护理服务水平无法得到有效的提升，很重要的一个原因就是缺乏护理人才。
（二）原因
（1）护理人员在刚进入医院的时候，人际关系以及生活环境都有了非常大的变化；并且因为护理人员的工作性质比较特殊，想要有正常的作息时间几乎是不可能的；还有就是对医院的环境、人员的分配还有医院的各项规章制度不是特别清楚，非常容易使护理人员产生怀疑的态度。（2）刚毕业的护士在职业思想观念方面还较为落后，没有真正的进入到自己的角色中。而随着优质护理及人性化护理的深入开展，各大医院对护理人员的要求也越来越高，临床护理的工作量也越来越大。而大部分的护理人员都没有深入思考自身角色存在的意义，对自己在后期专业行业中的发展也没有清晰的目标规划，导致护理职业的成就感不断下降，最终导致护理人员职业认同感的缺失。（3）护士的工作强度非常大、需要具备很强的责任心强，需要承受的心理压力也比较大。随着我国的医疗技术快速发展，不断大量引进国内外先进的医疗设备，这对护理人员的技术也有了更多更高的要求，怎么才能够快速熟练的掌握新技术，护理人员需要面对非常大的挑战。并且，护理人员在刚进入医院的时候，不但需要记住很多的医嘱与病人的信息，还是夜班的主力军，这就需要护士必须要具备足够强的责任心，并且心理承受能力以及抗压能力也要非常强大。（4）护理人员的临床沟通能力和承受能力比较缺乏。新进护士刚工作的时候，不知道如何与患者及家属有效沟通，导致非常容易发生医患关系紧张的现象。并且，目前刚毕业的护士很多是独生子女，实际的受挫抗压能力比较弱，也在一定程度上导致职业认同感的缺失。（5）受到传统观念的影响。目前，我国大部分人都觉得护士只是单纯的打针发药，没有足够重视护士的工作。还有就是随着医患关系越来越紧张，护士需要对医患之间的关系小心处理；长期下来致使护士对职业的期望值不断下降。
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二、提高护士职业认同感的对策
（一）完善岗前培训
从上述所说的这些原因就能够得知，目前护理人员的职业认同感缺失，是导致医院护士离职率提高的主要原因。所以，对护士岗前培训的工作加强重视，使护理人员的职业认同感不断提高。刚进入医院的人员可能每个地方的人都有，因为生活环境及生活方式的改变，使她们存在心里不安、焦虑的情绪。这就需要有经验丰富的人员进行相对应的培训，共同完成多个拓展项目，使自己的勇气及自信得到提高，加强团队之间的合作交流。使个人的潜能得到充分的挖掘，确保自我价值能够到实现。
（二）详细了解医院情况
医院的各项管理规章制度护理人员必须要充分了解，知道医院基本的运作程序，消除对医院的陌生感。使自己能够第一时间适应繁杂、高强度的工作。尽可能的提高对临床工作的兴趣。
（三）定期进行培训学习
随着医院的快速发展，对培养人才方面也越发的重视。这就必须要护士对自身的职业有充分的了解，有明确的职业目标规划。并且，医院应当积极鼓励护士继续深入学习，提供给医护人员晋升的道路，不断提高护理专业的职业成就感，使自我价值得到体现。医院应该定期让先进的护士到别的医院进行学习培训，通过不断的提高自己，使自己的护理水平得到提高。
（四）加强各项技能的培训
由于刚毕业的护士进入医院实习的时候，不是特别了解医院制定的各项规章制度，操作技术也不是特别熟练，并且很多患者也不想让实习的护士进行治疗和护理。这就要有丰富经验的人员带领新人进行系统的、基本的技能培训工作，让所有的护理人员都能够充分掌握熟练各项技能，能够在临床过程中熟练运用，使自我价值得以实现。而且，因为刚进入医院的护士对临床沟通的技巧比较缺乏。所以，医院应当把有丰富工作经验、能够妥善处理各种复杂问题的人员，采取情景模拟的方式进行传授，让新人充分掌握和基本的沟通技巧。与此同时，在实践的过程中，应当由经验丰富的人员与新人合理分配，这就比较便于为新人提供各个方面、不同层次的咨询与指导，减轻新人的心理压力，尽快的使护理人员投入到临床护理实践工作中。
（五）改善医护患关系
护士在进入临床工作后会得到相应的报酬，这也是自我价值得到实现最为直接的体现。并且，不断加强对年轻护士的职业安全培训工作，能够使护士的安全意识得到提高，降低职业伤害，从而有效缓解紧张的医护患关系。
三、结语
总而言之，对刚进入医院的护士采取科学的岗前培训工作，能够非常有效的提高护士的综合能力，使护士的职业认同感得到提高，从而减少离职率。并且，还能够确保刚进入医院的年轻护士有充分的准备进行实践工作，推动医疗卫生领域的快速健康发展。而且这也对护士未来的职业规划发展有非常重要的作用。
参考文献：
[1]曹晓翼，刘晓虹.护士职业认同及其干预策略的研究进展[J].中华护理杂志，2010，45（2）：181-183.
[2]张艳丽.如何降低护理人员离职率[J].求医问药，2011，9（10）：448-449.
论文作者:黄惠明
论文发表刊物:《中国医学人文》(学术版)2018年1月第1期
论文发表时间:2018/5/16
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