摘要：现如今经济的飞速发展，社会的不断进步，使人们的社会生活以及心理活动都产生了许多的变化，也出现了一些相应的问题。在发展日新月异的今天，新时代对企业和企业党建工作都提出了更高的要求，不论是对企业职工的人文关怀，还是对相关工作人员的心理疏导，都要做到顺应时代的发展。因此本文对新时代如何做好企业的党建工作以及党建工作中的人文关怀与心理疏导工作进行了分析和研究。
关键词：人文关怀；心理疏导；新时代；党建工作
引言
党的十九大报告宣告中国特色社会主义进入了新时代。新时代我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，并且这个矛盾的变化是关系全局的历史性变化，对党和国家工作提出了许多新要求。
作为新时代的企业，面对当今社会发展的新形势，企业党建工作的内容形式和观念都发生了很多变化，企业若想得到长远发展，就要在继续推动发展的基础上，更好地推动人的全面发展，要加强和改进思想政治工作的力度和方法，要注重企业的人文关怀，以及对于职工的心理疏导工作，继而促进社会的全面进步，达到十九大报告中提出的“要培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”的目标。这对于新时代的企业而言，是一种很大的考验。所以企业必须不断地探索和创新党建工作新的规律和方法，既要重视人文关怀和心理疏导，也要强化党建工作，积极应对新形势带来的各种难题，不断为企业注入新的活力。
一、注重人文关怀与心理疏导促进企业发展
我国经济发展的同时，社会也在转型，在这个社会的转型期，GDP持续增长的背后，是面对瞬息万变的社会、日趋激烈的竞争以及来自学习、工作、生活、情感和人际关系等诸多方面的问题，人们往往不知所措，轻松感、安全感缺失，导致幸福感降低，也会引发许多心理问题的出现。
随着人们工作节奏和生活节奏的加快，价值取向也在趋向于多元化的社会现象和人们不能及时适应极快的工作节奏以及巨大的竞争所带来的压力。通过观察以及调查发现，在企业中，职工的工作压力较大、心理所期待与现实工作之间较大的落差，体现出了企业的体制以及相应的机制不够完善。有些职工经常出差，长期工作在外地与家人聚少离多，再加上巨大的工作压力和对工作环境的不适，就可能导致他们出现各种各样的心理问题，对于性格内向不善于沟通交流的一些职工，会导致长期的幸福感缺失以及精神不充实的心理状态，还会受到一些不良人际关系的打击。若不能正确对待，就会使问题更加恶化，不能使心理问题得到及时的缓解和治疗，可能会诱发更大的问题出现。因此，作为新时代的企业就需要对职工进行心理疏导工作，并且要十分注重人文关怀在企业进行党建工作时，也要积极主动了解职工的心理和状态，实时掌握职工的心理变化，全面贯彻全心全意为人民服务的宗旨。使职工以饱满的精神状态和乐观的心态去工作，也能提升工作效率，使他们真正感受到党组织的关怀和温暖。
二、新时代企业党建的工作方法
（一）创新党建工作理念，完善党建工作体系
人民群众的需求从生存型向发展型进行结构升级，我国社会主要矛盾的转变，为企业的各项工作指明了新的方向，同时也提出了必须要在新的发展阶段立足国情，转变思路的时代要求。
一切工作的基础都是人的工作，只有解决好职工的问题，企业才能解决生存发展的问题，党组织才能获得拥护，才能发展得好。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对于新时代的企业而言，在日常工作生活中要注重创新，不仅要注重行政工作的评价，也要注重对党建工作的评价，形成健全的党建工作理论体系，使党务工作者充分了解党建工作的目标，将企业的发展目标与党建工作相结合；另一方面，也要提升党建工作的力度和深度，将人文关怀的理念和心理疏导融入党建工作，通过培训让职工能够正确认识自我、接纳自我，促进广大干部职工的全面发展，实现自我价值，从而提升他们的幸福感，真正地将党建工作落到实处。过有温度的组织生活，做有温度的群众工作，通过丰富党的组织生活来促进行政工作。
（二）创新党建工作方法，融入党建实践工作
企业在进行职工日常工作和人文关怀的引导时，也要坚持以人为本的工作理念。可以以党支部的舆论引导的方式，在企业内部进行宣传教育。也要将人文关怀为基础，融入到日常工作中。相关的管理人员和高层领导要将企业目标与职工的价值追求相结合，使职工真正融入企业爱护企业，使党建工作更加充分的发挥其真正的价值。让职工更多的适应企业的人文关怀的氛围，减轻职工的压力。并且也要逐步帮助改善职工的各种难题，以及子女求学的就业问题。除此以外还要将党建工作的设施建设和心理疏导机制相结合，这样才能更好地开展职工心理状态的引导工作，以及引导职工的个人情绪管理。并且也要动态的去把握职工的心理问题和情绪定期的发现职工的心理动态，要记录这些指标及时地掌握职工的动态变化和心理问题，有针对性地找到措施去解决。
（三）加强企业政工干部能力建设，提升党建工作效果
基层党员工作繁琐、压力较大；出现工作动力不足、热情不高、流动性大的问题，也出现了某些党员缺乏信仰、信仰模糊、党性意识弱化的现象。在进行职工的积极引导和心理疏导的同时，也要注重企业政工干部队伍的建设以及能力的提升，所以党建工作要将加强思想教育放在工作的首位。
将党建工作和日常工作相结合，在传统思想之上做到敢于创新，提升党建工作的效果。可以聘请一些心理健康领域的专家，例如一些心理咨询师，训练师等这些都可以参与到党建工作中，通过普及心理学知识和积极心态的训练，提升基层党务工作者的价值感，充分发挥其真正价值，提升党建思想政治工作水平。党建思想政治工作的干部群体也要适应时代发展潮流，强化自身思想政治素养，做到与时俱进，打破常规逐步转变自身的工作方式和工作态度，积极借鉴成功经验，将政治工作和党建思想的目标相结合。也要以此为主导向，强化企业内部的党建工作的人性化建设。主动适应新时代党的建设新要求，坚持把提高本领作为履职尽责基本功，不断在完善自我、提升素质上下更多功夫，打造成“既要政治过硬，也要本领高强”的党务干部。
总结
为人民谋幸福、为民族谋复兴，是我们党的初心和使命。在新时代以及社会发展的新形势下，人民群众对美好生活的追求远远不止停留在物质的层面，精神的层面更加不容忽视，企业若想有立足之地并得到长远发展，我们要做好各方面的工作，不仅要注重经济的发展，要将加强党建作为一切工作的前提，还要注重职工的心理健康，在日常工作中要融入人文关怀，也要注重职工的心理疏导工作。为了适应企业党建思想工作的发展潮流，也要根据企业自身的发展特点，以及发展目标积极的调整方法和拓展内容，从多个角度出发，加强人文关怀，使党建工作落到实处。要将人文关怀和心理疏导融入到党建的工作体系中。其次，也要将人文关怀和心理疏导融入党建工作的实践工作中，并且也要加强企业内部政工干部能力的建设，逐步提升党建思想政治的工作效率以及工作效果，从而推动企业更快更好的发展。
参考文献
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论文作者:王蕾
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/20
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