抚顺市“厂务公开、民主议事”工作取得成效，本文主要内容关键词为：抚顺市论文,成效论文,民主论文,厂务公开论文,工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
【中图分类号】F272.93 【文献标识码】D 【文章编号】1004—9096（1999）05-0079-01
抚顺市总工会通过全面推广“厂务公开、民主议事”制度，有重点地选择了20家国有大中型企业进行试点，探索出多种行之有效的民主管理形式。主要有：
第一，职工代表轮流直接参与的民主议事形式。由企业领导班子成员和部分职工代表组成议事会议代表，通过召开议事会议，讨论表决企业的重大事项。这是职代会作用的补充、完善、延伸和发展。抚顺钢厂和抚顺矿务局运输部等一部分国有大中型企业实行了这一做法。
第二，以扩大的职工代表团（组）长与专门工作委员会负责人联席会议的议事形式。这种议事会议制度是在职工代表团（组）长会议的基础上，扩大企业领导班子成员和职工代表团（组）长实行常任制，扩大部分生产一线职工代表参加议事。
第三，以全体职工代表为议事代表的议事形式。这种议事形式适合职工代表人数不多的中小型企业。在需要议事的时候，召集全体职工代表讨论决定企业重大事项。
第四，厂、车间、班组三级民主议事形式。其特点是，分层公开，分层议事。
第五，采取职工代表专项民主议事形式。这种形式是，针对议案的专业化要求，以企业民主管理专门委员会为主体，吸收有关专业技术人员，对议案进行讨论决策。
“厂务公开、民主议事”制度虽然刚刚起步不久，但已显示出了勃勃生机与活力，广大职工心平、气顺，积极性被调动起来了，企业管理加强了，企业的难点、热点、重点问题得到了妥善解决，领导廉政建设置于职工的监督之下，党群关系、干群关系更紧密了，职工满意，干部满意。
1.增强了主人翁责任感。“厂务公开、民主议事”其核心是，依靠群众，相信群众，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性。每一名职工都有参与企业管理的权利。广大职工的民主权利有了用武之地，这才真正体现出职工是企业的主人！
2.加强了企业管理。通过推行“厂务公开、民主议事”制度，调动了广大职工群众参与、监督企业生产经营管理的积极性，职工的参与意识明显增强，企业管理由过去的少数领导管理变成了企业全员管理，提高了企业管理水平。
3.促进了热点、难点问题的解决。实行“厂务公开、民主议事”制度，是贯彻落实党的“全心全意依靠”方针的重要措施，这里最关键的一条就是相信、依靠职工。涉及职工切身利益的热点、难点问题，只要大胆向职工公开，放手让职工代表议事，就会得到顺利解决。
4.促进了企业领导廉政建设，密切了干群关系。“厂务公开、民主议事”制度是把领导的行为置于职工群众的监督之下。在抚钢，议案中明确规定了企业领导干部廉洁自律问题；抚顺热电厂在机构改革中，重新竞聘所有的中层干部，由全体职工代表担任主聘人，确定竞聘方案、岗位、职务、票数，由职工代表投票表决，共聘任67名中层干部，结果领导满意、竞聘人满意、职工满意，收到良好效果。
收稿日期：1999-05-15