戴雪莹 顾纳 葛怡坤 张文峰 焦超 左雄伟
作者简介：戴雪莹，长沙医学院口腔医学院在校学生
（长沙医学院，湖南长沙）
摘要 ：目的 了解目前湖南省长沙地区不同人口学情况的口腔医生的职业幸福感现状。 方法 使用整群分层随机抽样的方法在长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、望城区、浏阳市、长沙县、宁乡县8个行政区域内共随机抽取8所医院80名口腔医生，应用自行设计并经专家研讨修订的幸福感自评量表对其进行定量测量，依照评定标准对研究对象定性分析。 结果 所调查口腔医生职业幸福感得分明显偏低，一般人口学因素中的性别、年龄、月收入情况、职称对其幸福感程度影响显著。 结论 长沙市口腔医生职业幸福感得分情况一般，女性、高年龄段、月收入较高、高职称的口腔医生职业幸福感较高。
关键词：长沙市；口腔医生；职业幸福感
中图分类号：R153 文章标识码：A
纽约临床心理学家费登伯格被认为是现代心理学关于医生职业幸福感的创人。佩斯等人认为工作幸福感体现在生理衰竭、情绪衰竭、心理衰竭等方面。两位心理学家使用问卷及调查方法，确定了幸福感丢失的三个主要原因：情绪耗竭，即感到耗尽、用完；性格解体，又译“去人性化”，即表示冷酷、麻木、非人格的对待来访对象；缺乏个人成就感，即觉得无效能和缺乏适应性。他们编制了“马勒诗职业幸福感问卷”，用来评估幸福感者的三个特征的状况[2]。当代医生工作压力较大，生活节奏较快，职业幸福感消失是一种由工作引发的心理枯竭现象，是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应, 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态[3]。本研究旨在了解长沙地区口腔医生职业幸福感现状，了解一般人口学情况对其幸福感程度的具体影响。
1对象与方法
1.1研究对象：长沙市全体口腔医生。
1.2抽样方法：按照长沙地区分层，各区域（芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、望城区、浏阳市、长沙县、宁乡县8个行政区域）作为一个整体简单随机抽取1家口腔医院进行调查，每家医院调查10名口腔医生，共有效调查80人。
1.3 调查工具： 采用石林、程俊玲等参考国内外有关口腔医生职业幸福感的研究结果，对问卷内容逐一进行分析、归类，根据问卷构想结构，保留了56个题目，将这些题目请有关专家作了指导和修改，形成了《医生职业幸福感问卷》[9]，该问卷分为压力源和压力反应两部分共11个维度。本次研究采用了压力源部分，共八个维度，共36个题项。为了避免趋中反应，问卷所有题目都分成5级反应，按照感觉压力的大小进行选择，0=“没有压力”，1=“压力较轻”，2=“压力中等”，3=“压力较大”，4=“压力很大”。本量表采用Likert五点计分法,依“没有压力”、“压力较轻”、“压力中等”、“压力较大”、“压力很大”等选项,分别给予1至5分,均采用正向计分。量表内部一致性系数为0.921，各项目与所属因子的相关系数均小于0.05 [4-5]。对问卷得分进行标准化，满分100分，认定60分及格。
1.4 调查方法 由经过培训合格的调查员具体负责本研究的问卷调查，以医院为基本单位集中发放问卷并收回，当即补录的形式完成每家医院80个完成样本量的要求。
1.5 统计分析 采用统计软件spssl6.0建立数据库并分析，两组计量资料之间的比较使用t检验，三组及以上治疗的比较实用F分析，检验水准取0.05。
2 结果
2.1 长沙市不同地区口腔医生职业幸福感得分的比较
比较长沙市调查的8个地区共8家医院，8家医院口腔科医生幸福感得分相互间没有显著差异（P>0.05）。具体见表1。
表1 不同地区调查对象焦虑和抑郁量表得分比较
3 讨论
目前，职业幸福感问题日益成为中国的一个社会性话题。是近年来的一个研究热点。有关职业幸福感的研究，起源与20世纪70年代的美国，取得了丰硕的成果。国内有关职业幸福感的研究也取得了一些进展，多以手术室护士人员为研究对象[7]。2005年中国人力资源开发网发布的中国“工作幸福感指数调查报告”显示，在15个行业的幸福感指数调查中，医院手术室护士的幸福感程度仅低于公务员和物流从业人员位居第3位。医院手术室护士作为大学手术室护士中的群体之一，因其工作职能、工作性质的特殊，其职业幸福感现象比较常见[4-8]。
本研究发现女性、高年龄段、月收入较高、高职称的口腔医生职业幸福感较高，可能与女性工作生活压力较小，高年龄段人群已经取得了工作事业的成功，月收入回报较高因而生活质量较好有关。可见，医院相关管理部门在对医生进行人文关怀时候，应该根据口腔医生一般人口学情况区别性采取相关的干预和关怀措施或活动。
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论文作者:戴雪莹,顾纳,葛怡坤,张文峰,焦超,左雄伟
论文发表刊物:《医师在线》2016年2月第3期
论文发表时间:2016/6/6
标签：幸福感论文; 职业论文; 医生论文; 口腔论文; 压力论文; 长沙市论文; 医院论文; 《医师在线》2016年2月第3期论文;