试论新时代企业工会工作创新
李鑫文
摘要： 工会组织是党在企业团结广大职工群众的桥梁和纽带，《工会法》确定了工会在企业中的地位、权利与义务，与时俱进地探索工会工作新思路，创新适应新时代工会发展的新模式至关重要。本文阐述了企业工会在新时代的定位，新时代工会工作创新的重要性和紧迫性，新时代企业工会创新的工作思路和如何在实践中提高工会工作创新能力等。新时代，国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。企业工会组织要履行好自己的基本职责，发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用，不断发展新时代工人阶级的先进性。
关键词： 工会工作；创新能力；提高
在中国工运史和国企发展史上，工会都发挥着举足轻重的作用。我国进入中国特色社会主义建设的新时代，加强供给侧结构性改革和高质量发展如火如荼。创新企业工会工作，就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在党的政治建设引领下，深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性，牢牢把握工运主题，紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作，以勇于创新的精神和实事求是的工作作风，改善基层工会的工作机制，推进基层工会体制改革，打造适应时代发展需要的新型工人组织。
一、企业工会在新时代的定位
《工会法》中明确了工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定了工会在企业中的权利与义务，与时俱进地探索工会工作新思路，创新适应新时代工会发展的工作定位至关重要。
1.政治定位。工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党对工会工作的政治领导是做好工会工作的根本保证。围绕党在企业的政治建设，围绕经济中心开展思想政治工作，是发挥工会领导和组织职工群众地位作用的集中体现，有利于形成企业党委支持、公司行政重视、职工群众信任的工会工作新格局。
创新工会的政治定位，就是树立核心意识，与以习近平为核心的党中央保持高度一致，着眼于新时代中国特色社会主义建设的新任务，宣传贯彻党的路线方针政策，把握时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，努力促进企业经济、政治、文化、社会和生态文明建设。把握工会工作正确的政治方向，胸怀大局，服从大局、服务大局。组织和领导广大职工群众在企业的生产经营和改革发展中充分发挥主力军和突击队作用。
2.职责定位。重视思想工作是党的优良传统，同时也是工会的一大优势。了解职工思想倾向、掌握职工思想动态，听取群众呼声，维护职工权益，代表和组织职工参与企业的民主管理，是企业工会最基本的职责定位。工会要代表职工，就要对职工的思想状态、工作状态、生活状态、需求状态具有充分的了解。维护职工合法权益的立场要坚定不移，维护职工合法权益的态度要旗帜鲜明，维护职工合法权益的方法要切实可行，维护职工合法权益的效果要实实在在。要敢于维权，善于维权，科学维权。让职工群众没有后顾之忧，安心地投入自己的本职工作，在企业发展发挥积极作用。
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研究采用武汉大学沈阳博士课题组编写的ROST Content Mining(Version 6.0，简称ROST-CM6)软件进行数据辅助分析。ROST-CM6在定性数据分析方面具有较好的效果，旅游及其他研究领域已经有不少学者使用它进行数据分析[28-29]。在使用计算机辅助的定性分析软件之前，数据清洗整理是必要的[30]。首先，笔者对游记的内容和格式进行整理、统一，删除对游记内容和意义表达无关的标点和空格；然后，将游记文本中表示和指向同一地段或景点的相近表达进行统一[31]，如将“风光”“景色”“美景”等统一为“风景”。
3.工会工作创新的紧迫性。随着供给侧结构性改革的全面深化，以转型升级为特征的结构调整进入常态化，经济发展更加注重质量要素，我国工业企业的管理理念、管理方法、生产经营方式相继发生了转变，由此带来的企业内部利益调整、岗位变化、分配方式的变化，有力冲击着传统的工作方式和职工的思想。特别是煤炭行业在去产能、调结构、转型升级的过程中，职工面临着转岗、下岗的现实危险，职工的精神世界变得复杂，追求物质利益的观念异常突出，各种矛盾相互交织，认识冲突暗流涌动，情绪波动极易激化。面对这一形势，企业如何通过强有力的宣传思想工作，帮助职工正确认识国家经济发展形势，理解和支持企业推行的一系列改革发展措施，将直接关系到企业内部改、转型发展的成败，甚至是关系到企业的生死存亡。依靠传统、陈旧的宣传思想工作方式难以奏效。工会作为企业党组织团结职工群众的桥梁和纽带，其责任重大。对此，企业各级工会组织要有充分的认识和强烈的紧迫感。协助企业党组织做好职工思想政治工作。在党委整体工作部署下，统一职工思想、形成改革共识，带动广大职工，以极大的热情和创新精神投入工作。
1.审题不清，逻辑错误：对于书面表达而言，文章主题应明确，所有句子都应为主题服务。有些人由于没有认真审题，出现主题不集中、逻辑不清，甚至偏题、离题等情况。
二、新时代工会工作创新的重要性和紧迫性
1.创新的内涵与外延。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新是科学，是自我超越、自我完善和自我发展。创新一词之所以能够在当代中国高频出现，是因为它紧扣时代主题，有着深厚的内涵和宽广的外延。内涵在于其过程与结果的二重性。创新既是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程，又能通过更新、改变、创造来获得理想化需要或满足社会需求的有益结果。创新的外延在于将人类特有的认识能力转化为实践能力，将思维中的蓝图变成现实，即对事物的想象外化为形式化的物质和具体化的行动指南。
2.工会工作创新的重要性。新时代，创新已经成为一种社会前进的驱动力。国家经济发展需要创新，企业发展需要创新，企业管理需要创新，工会作为职工群众自己的组织，能够创造性地开展各项工作，创造性地组织各种活动，持续提高企业工会工作的创新能力，无疑是非常重要的。在做好工会自身工作创新的同时，向职工群众广泛宣传创新的重要意义，通过组织群众性的技术创新活动，在工人群众中营造出一种浓厚的创新氛围，推广职工的创新成果，选树职工创新的典型，表彰职工中涌现出来的创新英雄，对推进企业工人队伍建设改革，调动职工群众的工作积极性是也是非常重要的。
“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后”。习近平总书记高瞻远瞩地强调了创新的极端重要性。创新对于国有企业工会工作的重要性和紧迫性也是显而易见的。
在施工中提升桥梁承载力的技术方法主要包括如下2个方面：（1）加大底部接触面积，提高承载力。基础底面积应根据地基强度进行验算得出，即通过在基础周围加石砌圬工或水凝土的方法实现。施工顺序为：加宽范围内打板桩围堰→挖去堰内土体至要求深度→抽干堰内的水→铺砌石块→架设联系钢筋→夯实基础。（2）采用预应力技术，提高混凝土强度。当桥梁梁部为混凝土材料时，由于其抗压强度高，而抗拉强度小，导致当其抗压强度达到一定数值时，增加配筋无法发挥作用，此时可通过预应力施工技术提高梁部承载力，并提高混凝土的抗压强度[2]。
4.教育定位。职工教育的定位不断提高职工群众的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，为新时代培养“四有”职工队伍。企业工会应该以带领职工努力树立和践行社会主义核心价值观为己任，组织开展寓教于乐、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富职工的业余生活，大力弘扬积极向上的企业文化，推动有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍建设进程。
3.服务定位。牢固树立“一切为了职工，为了职工一切”的服务意识，面向职工，关注职工，以职工为本，诚心诚意地为职工服务，是工会服务职工群众的生动实践。企业工会要把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为第一要求，把职工权益作为第一责任，把提高职工素质作为第一要务。兢兢业业地给职工办事，理直气壮地替职工说话，以为职工服务的行动来凝聚职工，以为职工服务的效果使职工群众感到“家”的温暖。
三、新时代企业工会创新的工作思路
1.发挥工会引导作用，稳定工会工作重心。工会组织的引导作用包括加强对广大职工群众的理论武装，加强对职工法治、道德、主人翁意识教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，把工会工作的重心稳定在推动高质量经济发展和供给侧结构性改革上来。牢牢把握中国工人运动的时代主题，紧密围绕企业生产经营、服务于企业改革发展大局，用创新思维创造性地开展工会的各项日常工作。
新时代，国有企业面临着在新征程中做出新作为的考验。此时的企业工会组织，更要履行好自己的基本职责，发挥工会在维护职工合法权益等方面的作用，不断发展新时代工人阶级的先进性。
2.发挥工会维权作用，履行工会基本职责。改革开放的40年，企业实行了现代化管理制度，计划经济时期确定的劳动关系发生了显著变化，工人身份由企业的主人变为合同制工人，企业也由职工之家变为谋生场所，曾经考验思想觉悟的义务劳动不见了，取而代之的是加班加点必须要按劳取酬。为了维护《劳动法》《劳动合同法》等一系列法规的严肃性，维护好职工群众的合法权益成为工会组织最重要的基本职责。各级工会要利用自己的组织优势，充分发挥维护企业稳定的应有作用，一方面教育引导职工理解企业的难处，一方面与侵害职工合法权益的行为做斗争。
以“真人”或“神人”为理想人格的道家人格。道家主张清静无为、无为不争、少思寡欲、淡泊名利，来恢复人性的原始和质朴状态，把自己看作客观世界的一部分。正如老子认为的“圣人处无为之事，行不言之教”，体现了道家自然朴素、身心合一的理想人格境界。道家在提倡自然心性的同时，也强调了人们的精神自由和意志独立。道家理想人格的修养方法有“坐忘”“心斋”等，在道家看来，泯灭物我和人我是人格修养的重要阶段，最终消除自我与外物、外界的矛盾。道家的返朴归真和自然无为，对当代一部分中国人，特别是一些文人墨客的人生态度和生活情趣产生了深刻的影响，使很多人以开朗豁达的心态去面对人际交往和处理社会矛盾，不断提高自身人格修养。
3.发挥桥梁纽带作用，推动企业民主管理。党通过发挥工会组织桥梁纽带作用来宣传职工、联系职工、了解职工、组织职工。工会要在新时代有作为，在创新中有位置，在职工中有影响，就要拓宽自身的工作内容、工作范围。工会干部要从办公室走出来，走向基层、深入一线，接触群众，联系实际，形成职工广泛参与的开放式民主管理模式，善于与职工谈心，长于与工人交友，真正做到以情感人、以理服人，带领职工在企业发展中建功立业。
4.发挥民主监督作用，促进工作作风转变。按照民主制度原则，组织工会会员参与管理，以主人翁姿态监督企业的各项管理工作，坚持职工代表大会制度、对干部的民主评议制度和厂务公开制度。 加强工会组织的作风建设，以求真务实的作风推动各项工作发展，克服脱离群众、脱离实际、简单肤浅、消极应付、守摊子、无作为的不良作风，努力树立勤政为民、奋发有为、服务基层、服务职工群众的工会干部新形象。使工会干部成为职工的贴心人，使工会组织成为名副其实的“职工之家”。
四、在实践中提高工会工作创新能力
实践是创新的基础和源泉。只有深入开展调查研究，才能发现问题，从而激发创新灵感，获得解决问题的创新动力；只有在工作实践中才能使创新能力得到提升；只有在与职工实际接触交谈中，才能理解职工思维方式的变化；只有在为职工解决实际困难中，才能感受到职工价值观念的变化，创新出联系职工切身利益开展思想引领教育的新思路；只有深入生产一线，才能找到取代已不适应去产能、限产量要求的以创高产为竞赛指标的传统劳动竞赛的新竞赛形式。要多与同行学习交流，借鉴先进工会工作创新经验，结合本单位工作实际，推广落实。例如，随着智能手机和ipad等移动终端设备的普及，“互联网+工会服务”的模式应运而生，工会可以创建自己的客户端来为职工提供全方位的服务，如法律援助、职业培训、困难帮扶、互助互济等。建立职工服务中心，搭建微信服务职工平台，职工通过手机与平台连接，有困难、有问题需要帮助，直接网上提出请求，职工服务中心及时到位提供服务，职工实现不离岗位，足不出户，享受“便捷式服务”。创新了为职工生活服务的模式。
参考文献：
[1]张恒志.探索新时代企业工会工作新思路[DB/OL].http://www.cwestc.com/newshtml/2019-2-21/548539.shtml.中国煤炭新闻网，2019-02-21.
[2]周媛.创新工作 强化素质 增强工会活力 促进企业发展[J].河北企业，2015（3）：77.
[3]张志萍.浅谈如何做好新时期基层工会工作[J].河北企业，2016（4）：67.
中图分类号： D412.6
文献标识码： A
作者单位： 冀中能源邯矿集团通方煤矿机械有限公司
标签：工会工作论文; 创新能力论文; 提高论文; 冀中能源邯矿集团通方煤矿机械有限公司论文;