企业财务核算问题分析与探究
张传金（吉林绿城天顺物业服务有限公司）
摘要： 新经济时代，企业的发展面临的不仅是机遇更多的是挑战，它对于企业的管理工作提出更要的要求。企业的财务核算在企业经营过程中占据重要的位置，财务核算的科学化不仅能够判断出企业的预算是否科学，也能够帮助企业检验财务管理工作的质量，所以说财务核算是现代企业财务管理的重要内容。但是现阶段企业财务核算工作中仍然存在很多的问题需要企业进行探究，本文主要就财务核算的工作进行谈论，针对问题寻找解决对策，最终提高财务核算的质量，提升企业的财务管理水平，以便为企业构建完善的财务核算管理制度作参考，满足企业经济效益最大化的发展计划。
关键词： 企业；财务核算；问题；对策；作用
市场经济发展中，企业面临日益激烈的竞争环境，需要增强自身的竞争力，才能在行业中站稳脚步，也才能获得更多的经济收益。企业选择重视财务核算管理工作，这是最直接的提升企业管理水平和工作能力的手段。企业借助财务核算的优势，确保企业财务数据的完整，真实，还能够把企业经营活动中的问题凸显出来，这样企业能够减少经营风险，提升企业经营决策的准确度，最终推动企业扩展自己的经营范围，提高企业的综合实力。
一、企业财务核算的论述
企业的财务核算主要存在于企业的财务管理工作中，企业的财务工作人员运用合理的方式对自己的经营活动，资金管理，资产管理，经济效益和负债情况等进行规范的管理，按照一定的时间段对其工作进行审核，经过财务核算以后才能进行上报。
二、企业财务核算工作中存在的主要问题
（一）企业缺少财务核算的复合型工作人才
企业的财务核算工作人员与财务人员的要求不同，他们需要拥有最新的财务核算的先关知识，同时需要有财务核算的管理意识，才能保证财务核算工作真正在企业内部得到实施。现阶段企业的财务核算意识弱，财务核算工作人员的工作方法陈旧，依然采用传统的财务核算工作理念工作，重视结果的财务核算，缺少对无形资产的财务核算等，财务核算重视核算的结果，忽视财务数据的分析，这种财务核算工作方法是盲目的，不能适应新时代企业的发展要求，成为最直接的阻碍企业财务核算工作开展的因素。也是现代企业财务管理工作的短板，需要及时进行补救，需要企业重视培养财务核算管理的全才，组建优秀的财务核算工作人员队伍，并且需要采取措施留住人才。
（二）财务核算的信息技术应用水平低，信息披露不全面
信息时代企业的财务核算工作也需要拥有更高的信息技术才能满足财务管理发展的需要，虽然企业有意识的重视打造属于自己的财务核算工作系统。但是信息系统建设情况仍然不容乐观，主要是信息系统内容不全面，加上使用起来不方面，企业财务核算工作缺少专业的财务核算工作人员，因此很多人都不愿意使用。企业内部财务部门与其他部门之间的沟通少，对于信息传递和共享方面就会受到影响，也给企业带来经营风险。信息更新时间长，很多信息都已经不是最近的信息，加上企业管理者不愿意进行财务核算的信息披露，这也使财务核算工作很容易出现违纪行为等，存在使用上的很多安全隐患。
（三）财务核算制度不健全
财务核算是财务管理的主要内容，在企业发展的现实生活中，企业缺少有针对性的财务核算管理制度，主要体现在一下几个方面：企业的财务核算工作职责划分不清楚，缺少专业的财务核算管理人员，一般的财务核算工作人员都是兼职的工作人员。企业的财务核算工作内容不全，还是沿用以往的工作模式开展工作。对财务核算的工作程序规范不严谨，实际工作中漏洞很多。企业内部的财务核算工作氛围不浓，加上管理者的不重视，各部门对于财务核算的认识不足，实际工作中习惯性的经验主义，所以企业的财务核算制度内容上有很多的问题。有的企业虽然制定了财务核算工作制度，但是制度的目标设定以及工作内容不符合企业的财务核算实际工作，因此实用性不强。
（四）财务核算管理缺少风险意识，监督工作落实不到位
风险管理是财务核算管理的重中之重，因为财务核算的很多工作都会存在风险的干扰，企业有必要对风险的影响因素做细致的分析和评估，才能减少企业的风险危害。因为企业的财务核算风险分析的重视度不够，缺少风险控制机制，导致企业在财务核算工作的时候常常是需要面对很多复杂的情况，给企业带来很多工作的阻力和损失。企业内部的监督制度不严谨，监督部门的工作缺少实权，缺少监督体系的财务核算工作必然缺少工作规范性和合理性。监督工作是与企业管理者的一些个人利益有冲突的，所以最大的阻力也就工作人员的阻力。他们的工作责任感不强，缺少健全的监督制度的约束，企业内部的违纪行为经常发生，给企业带来更多的经营风险，企业遭受损失的几率增加。
新时代对企业财务核算的要求更高，现代企业要想保证财务核算工作持续的发展，人才是工作的基础，企业需要有针对性的培养自己的财务核算管理人才，增强人才的工作责任感和工作积极性，尽职尽责的为企业服务。企业应该走重视人才，挖掘人才，培养人才，强化人才战略。企业要从根本上转变思想观念，增强人才资源管理部门的工作职能，选择优秀的财务管理人员开展财务核算工作，然后重视专业知识和工作能力的培养，企业加大人才的投资力度，重视财务人才队伍建设，企业完善奖惩措施，留住人才，提高人才工作的积极性。招聘素质高的工作人员，引进和培养专业性强，适应新时代发展的综合型的财务核算工作人才，为财务核算制度的完善奠定人才基础。
三、企业财务核算问题的改善对策
（一）转变观念，培养财务核算工作人才
曾真回头等待着张仲平，见他哇哩哇啦地说了一大串，不禁有些好笑，难怪刚才一个破电话打了那么长时间。她没好气地说：“你才孙悟空哩，你们全家都是孙悟空。”
式(2)表示线路限额约束。其中，Ri为转移侧的线路容量；ai为转移侧实际负载率；Li为失电前馈线的负荷量。
（二）重视财务核算的信息化建设
俗话说无规矩不成方圆，完善的财务核算管理制度也是企业能够规范管理财务核算工作的依据，它不仅便于企业管理者的管理水平的提升，对财务管理工作质量的提高也是一种助力。企业内部增强各部门之间的沟通，为财务核算制度的制定做好铺垫工作，管理者带头增强工作氛围，做好财务核算重要性的宣传。然后企业对自身的实际经营情况做细致的分析，尤其是市场经济的变化，按照财务核算的工作内容和要求，规范财务核算工作流程。派专人负责财务核算的工作，明确工作职责，做好工作内容的划分。改变现阶段的经验主义工作模式，重视财务核算制度的实用性，财务核算制度的制定需要符合企业发展的战略规划要求，对各种工作程序都要做明确的规定，严格管理工作制度的执行情况。
（三）企业构建完善的财务核算制度
企业的发展要重视信息技术的应用，按照现代企业的市场要求，企业需要完善财务核算的信息技术以及重视建设信息管理平台，以便提高财务核算的工作质量和工作效率，节约资本的前提下，提高财务管理水平。对财务核算工作的要求做个好调查，不断的改革和完善信息系统，鼓励各部门积极参与进来，为完善的财务核算信息系统献计献策。重视信息平台的安全性的管理，定期进行系统的查缺补漏以及安全检查，毕竟信息平台的一些数据都是企业的隐私，防止被泄露出去。严格按照规定完善信息使用标准，做好人员的分配工作，制定监管机制，遵循统筹规划和突出重点的原则下，制定并完善有关规范化制度，确保信息安全制度化建设的顺利开展，为企业进行财务信息化建设提供有力的保障。
（四）重视风险的预防，强化财务核算监督的工作职能
企业针对财务核算工作要做好的风险的评估，找到风险的影响因素，然后有计划的明确风险预防机制的工作制度。做好风险预警机制建设，在企业的财务核算工作遇到风险危害的时候能够及时的阻止，把风险的损失降到最低。然后企业重视监督工作，给予监督部门工作权限，派专人负责，监督工作不仅要重视内部监督，也要进行外部监督，内外共同发挥作用，才能增强财务核算的规范性。此外，财务部门需要制定完善的内部控制制度和会计核算体系，全面规范以及健全财务核算工作。重视监督机制的工作严谨性，确保监督工作的全面性，要监督整个企业的经营活动，健全监督管理机制和风险预防机制是保障财务核算执行的有效方法。
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四、结束语
企业的财务核算对于企业在市场经济中迎接挑战给予很大的支持，不仅提供了准确的财务核算数据，也方便企业管理者能够真实的掌握企业的实际经营情况，做出准确的企业定位和未来发展规划。虽然现阶段企业的财务核算工作还存在一定的工作短板，需要企业及时的重视财务核算工作的革新，转变思想观念，增强风险意识，重视信息技术的应用，培养优秀的财务核算人才，那么企业就能够构建完善的财务核算管理制度，在企业的发展中利用财务核算的优势，促进企业在信息时代走的更加平稳。
参考文献
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