摘要：政工工作在煤矿企业发展建设进程中有着极为重要的意义，首先可保证员工思想高度一致，进而推动煤矿企业实现健康持续发展的目标。同时煤矿企业工作性质决定，其从属于高危行业，为确保员工安全，需要培养他们形成更高的使命感以责任感，令员工真正明确实践工作中保持团结一致的必要性，恰恰政工工作为实现该目标提供了较大的保障。再者，煤矿政工工作可推动企业员工在思想上获得更大的进步，方便企业完成科学化管控。
关键词：煤矿企业；政工工作；作用；有效途径
1开展煤矿企业政工工作的重要意义
煤矿企业政工工作的开展是非常必要的，煤矿政工工作开展得好，标志着煤矿企业软实力的提升，促进企业各部门的有序发展，各部门能够有条有理地正常运行，之间权责分明，互相配合，分工明确，更重要的是让企业的每一个员工都充满责任心，具有企业荣辱感，当企业的发展出现萧条的状况时，不仅领导者要勇于创新，为企业谋得发展的出路，所有的员工们也要把企业当成一个大家庭，自己就是企业的一份子，兢兢业业，为企业的大局着想，想一些对企业有利的点子，同时也不能损害他人和国家的利益。当企业的发展较好时，企业员工也会在工作上更加努力，使得企业得到长足的发展，在工作之余，企业员工的家庭状况也要得到重视，对于有困难的员工，企业给与适当的援助，多发放一些福利，这样不仅能够解决困难员工的生活状况，还能够激发员工工作的动力，进一步投身到工作中去，使得企业走良性发展的道路。
将煤矿政工工作做好，能够提升企业的外部形象，提升企业在社会上的知名度，在老百姓之中留得一个好口碑。一个企业重视内部的发展是一项重要的工作，也是重中之重，技术上革新，劳动力上面安排恰当，奖惩机制上合理，是企业获得不断提升的根基。然而，企业的形象工作也是必须要做的，政工工作将这一点有效地发挥了出来，使得企业形象不断提升，群众的认可度也较高，这样虽然不能直接为企业带来经济效益，但是可以间接地为企业带来经济效益，比如它能吸引高校中或者社会中的技术人才到企业中，这是企业不断发展的活力。
2煤矿企业发挥政工工作作用有效途径
2.1加强对政工工作的重视
在规划煤矿企业政工队伍建设有效途径的过程中，务必要加强企业对政工工作的重视程度，提高煤矿企业的管理水平。具体方法如下：首先，要在煤矿企业内部加强关于政工工作职责的宣传，使企业内部相关部门及工作人员充分了解政工工作对于企业发展的重要性意义，明确企业对政工队伍建设的态度。其次，要改变煤矿企业传统的管理方式，根据煤矿企业自身的情况，对政工工作的相关计划和流程进行适当的调整，使其更适合煤矿企业的发展，并制定相关的工作制度，确保工作顺利展开。该制度中不仅包括了员工的任免与考核制度，还涉及了各岗位员工的薪酬待遇以及奖惩措施，激发了煤矿企业政工人员工作的积极性。最后，煤矿企业除了重视政工队伍建设以外，还要加大关于政工队伍建设的资金投入力度，使政工队伍建设更好的发挥出自身的作用，为煤矿企业提供更好的思想政治指导。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2提高政工队伍的专业素养水平
第一，企业应加强政工专业人才的引进力度，提高政工人员的专业素养水平；第二，企业应从企业内部选取具有较强工作能力员工补充到政工岗位，全面提高政工人员的工作能力，使政工队伍建设趋于正规化。第三，企业应加强对政工人员再教育的重视，定期举行各种形式的培训，更新政工人员的知识储备，提高其专业素养水平，使其能更好的开展工作。
2.3正确处理思想矛盾
在社会和经济快速发展的同时，人们的文化和思想意识也发生了转变，而物质生活得到满足的同时也使得人们的需求产生了多样的变化，利益取向也更加倾向于精神利益。在煤矿企业中，员工队伍来自不同的地区，年龄结构、思想意识等方面都存在较大的差异，对社会的认知程度也有所不同，所以员工队伍中经常会出现各种不同类型的思想矛盾，对员工队伍的稳定性产生了较大的影响，因此必须要重视这些思想矛盾并且及时化解，消除员工心中的疑虑，才能保证各项工作的有效开展。
2.4优化人才结构
在煤矿企业政工队伍建设过程中，政工人员结构的优劣直接影响到政工队伍建设水平，而要想提高煤矿企业政工隊伍建设水平，煤矿企业就必须优化政工队伍人员结构。而煤矿企业只有优化人才结构，才能保证人才得到合理的利用，才能更好地调动工作人员的工作积极性，使工作人员能够在其岗位上发挥应有的作用，从而推动企业的又好又快发展。在企业政工队伍建设中，企业必须建立人才开发选拔制度，结合企业自身实际情况，完善相关制度，以制度来保证政工队伍人员与企业其他人员的待遇相符，从而吸引更多的人，尤其是年轻的人投入到政工工作中来。另外，针对企业政工人员，企业要帮助他们找到努力的方向，要引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观。
2.5建立完善的监督机制
煤矿企业想要有效开展政工工作，一定要建立以及完善政工监督体制。首先，企业要加强对政工人员的管理与监督，强化自身管理，并且针对工作的相关环节进行有效监督和控制，确保政工工作的有效性和通畅性。其次，煤矿企业要完善以及创新监督制度，保证监督工作做到有据可依、有章可循。总之，新时代下，企业一定要充分认识到监督机制的关键性，确保政工工作的有序进行，为提高企业核心竞争力奠定基础。
3结论
总而言之，新时期下，煤矿企业一定要正视在政工工作中出现的问题，并且采取针对性措施，提高人员思想观念、强化政工体系研究、构建交流互动机制、提高人员综合素质。并且结合企业具体情况，多途径、多层次的开展政工工作，提高工作的质量和效果，促进煤矿企业健康以及稳定的发展。
参考文献
[1]董华政.当前煤矿企业如何发挥政工人员的作用分析[J].东方企业文化,2013,04:163-164.
[2]周瑞.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].东方企业文化,2013,08:135-136.
[3]何湘麟.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].东方企业文化,2013,19:24.
[4]赵诗意.政工工作对煤矿企业发展的促进作用分析[J].现代工业经济和信息化,2014,17:88-90.
论文作者:陈建新
论文发表刊物:《基层建设》2017年第27期
论文发表时间:2018/1/11
标签：政工论文; 企业论文; 煤矿论文; 工作论文; 员工论文; 人员论文; 队伍建设论文; 《基层建设》2017年第27期论文;