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摘要：员工作为企业发展的主要构成部分，对于企业的发展具有决定性的作用。而女员工在各方面的优势要逊于男员工，所以一定要在平时的工作中多给予女员工较多的关注。而工会是企业发展的核心组织，也是联系女员工的纽带，如果能够对其工作制度进行创新，那么就得以提升女员工的工作积极性和能力，因此一定要得到相关工作者的高度重视。
关键词：女性员工；机制；创新
企业若想在市场竞争中站稳脚跟，那么就一定要不断创新管理制度，其中对于员工的管理效果能够直接决定企业未来的发展，所以企业一定要重视这方面的工作。而其中，对于女员工的管理至关重要。女员工在各方面的优势要逊于男员工，所以要求在平时的工作中要给予女员工较多的关注。而工会是维护女员工合法权益的主要机构，能够在平时的工作和生活中给予女员工更多的帮助，所以若想提升女员工的工作积极性和能力，那么就一定要对工会进行创新，从而让女员工最大程度的展现出他们的工作能力。
一、对企业工会女工工作进行创新的重要意义
（一）能够确保女工工作得到可持续发展
一，要根据企业的实际状况，创建出科学合理的组织工作运行制度，并不断的进行创新。对工作内容和方式要做到进一步的完善，以此符合企业的要求。二，要给企业女性职工组织工作的横向联系采取深入研究，着重体现出工会的优势，这样一来企业就能够得到可持续建设。
（二）起到桥梁纽带的作用
在企业当中，女性员工是主要的构成部分，能够决定企业的未来发展。所以企业要在平时的工作中，多关注他们的工作以及日常生活的情况，对企业的相应制度进行创新，让工作思路能够与时俱进，并对各种资源进行合理的分配，以此发挥出女性员工的凝聚力和工作能力。
（三）对工作方式进行创新
随着经济的不断提升，让经济结构越来越复杂，这也因此激化了社会矛盾。所以对于企业来讲，要合理的运用女工工会来给工作方式进行创新，同时还要根据企业的实际状况，在内部创建科学合理的工作运行制度，掌握好企业的发展时机。另外，要创新工会女工工作内容以及方式，创建有效的应用平台，从而体现出女员工对于企业建设的重要意义。
二、创新企业工会女工工作遵循的原则
（一）与实际情况相结合的原则
创新是企业的必经之路，因此在对企业工会女工工作进行创新的过程中，一定要根据企业的实际状况，全面分析女员工所面对的新形势、新特点等，以此来让女员工的工作思路发生转变，之后再对运行制度进行创新，深入解决企业在工作中所形成的矛盾，这样一来就会提升女员工的工作效率。
（二）以企业女员工为核心的原则
在新时代下，企业要以女员工为核心来对工会女工工作进行创新，展现出以人为本的企业发展理念。在工作期间，领导要掌握女员工所提出的相关要求，此外还要进行相应的指导，来加强女员工的工作水平。此外，在对企业工会女工工作进行创新的过程中，要重视女员工的核心利益，让女员工得到综合发展，这样就会提升女员的工作效率。
（三）学习和考核相结合的原则
要给女员工多提供学习的机会，在企业当中开设培训班，来不断加强女职工的专业能力。创建完善的考核制度，并让考核方式更加的灵活，此外，还要对系统进行合理的评价，全面改善企业工作效率。
三、企业工会女性工作创新策略
（一）减轻女工的工作压力
在心理承受力方面，女性明显要差于男性。所以，企业要适当的降低女员工的工作压力，最好针对女员工来创建心理咨询室，通过心理调整，来让女员工放松心情，减缓她们在平时工作、生活当中的压力。同时，还可以专门聘请心理医生来和女员工进行交流，让女员工畅所欲言，这样一来她们就能够以饱满的工作状态来进行工作，从而就得以提升工作效率。此外，企业管理者要掌握女员工的实际情况，并对有困难的员工给予关心和帮助。并在帮助的过程中要注重方式方法，不要让员工产生自卑感，这样一来，不但能够展现出企业的文化素养，同时又能够让女员工产生对企业的归属感，从而就可以让女员工和企业都能够获得理想的权益。
（二）要加强对女工的文化素质培养
由于时代的发展，让市场竞争越来越激烈，而若想加强企业在市场当中的竞争力，那么就一定要提升工作人员的综合素质，特别是对于女员工的培养力度。尽管一些企业还是在沿用“重男轻女”的发展思路，不重视对女员工的培养，不过由于时代的进步，“男女平等”的理念已经贯彻到了 众多企业当中。所以，企业若想在市场竞争中立足，提升经济收益，那么就一定要重视对于女员工的培养。企业在发展的过程中要重视“以人为本”的理念，而不断的加强女员工的综合素质能够让企业得到更加全面的发展。作为企业管理部门，要给员工创造出完善的技能学习平台，比如安排女工进行业务培训，让他们在工作之余不断的进行自我提升，以此来加强自身的综合素质。此外，企业管理部门还可以增设竞赛活动，通过友好的竞争来不断的提升女员工的专业水平以及他们的职业素养。
（三）维护员工的合法权益
若想让女员工能够对企业具有认同感，并使得企业得到良好的发展，那么企业管理部门就要保证女员工能够获得合法权益。企业工会在维护女员工合法权利的过程中，要针对女员工的思想、工资、生活等方面来进行解决，并为女员工带来经济和职业权益的双重保障。企业工会还要制定合理的措施，让员工能够与企业之间保持良好的关系，这样一来就会让女员工享受到合法权益。
（四）加强企业对“互联网”的使用水平
随着科技水平的发展，让互联网技术在很多企业当中都得到了普遍的使用。而作为企业来讲，要顺应市场的发展行情，提高对于科技的使用程度。比如，若想让女员工尽快的达到企业对于岗位的技能需求，加强她们的电脑技能，可以给女员工安排电脑操作培训，并根据比赛成绩对员工进行奖励，以此提升他们的工作信心。此外，还要鼓励女员工积极参与企业所创设的技能比赛，并从中挑选出技能较强的员工。通过这些举措，不但可以加强女员工的电脑操作能力，同时还能够让她们跟得上时代发展的脚步。
（五）在企业内部创建线上线下活动融合模式
线上线下是企业的全新发展模式，对于提升企业的销售量能够起到很大的帮助作用，并还可以创新企业的管理方式。女员工是企业的重要组成部分，所以一定要在工作期间全面了解线上线下这种全新的发展模式，要做到在线上对产品进行宣传，而在线下要为用户创建体验平台，从而使得用户能够顺利的完成从线下体验到线上购买的整个过程，这样一来不但能够让企业的销售方式更加的合理，而且还可以全面提升销售量，从而使得企业得到良好的发展，并以此提升在市场当中的竞争力。
【结束语】
通过以上内容我们能够了解到，由于时代的发展 ，让企业的市场竞争压力越来越大，而作为企业主要构成部分的女员工，对于企业的发展具有至关重要的作用。而这就要求企业要对工会的工作制度、管理方式等方面采取创新。使用以人为本、学习和考核相融合的原则，以此来让企业的管理方式得到创新，这样企业就会获得良好的发展。而作为女员工领导，要不断的加强自身的综合素质，通过实际工作来对工会女工工作进行创新，打造出一个符合企业发展理念的全新道路，从而实现企业的可持续发展。
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参考文献
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论文作者:梁微
论文发表刊物:《知识-力量》2019年9月37期
论文发表时间:2019/8/8
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