【摘 要】思想政治工作对于现代企业的发展至关重要，其可以作为一种无形的指导思想决定现代企业员工的意识形态。特别在当前人们的思想比较开放，接受外来信息的渠道也比较广泛，所以更要加强员工的思想政治工作。基于此，本文阐述了现代企业加强思想政治工作的必要性以及现代企业加强思想政治工作的目的及其内容，论述分析了加强现代企业思想政治工作的措施及其创新。
【关键词】现代企业；思想政治工作；必要性；目的；措施；创新
一、现代企业加强思想政治工作的必要性
1、现代企业思想政治工作是推进现代企业改革发展的保障。在改变社会现状的过程中，现代企业就必须承担更多责任，面临更大的压力，面对更多改革发展期间的不利因素。在这样背景下，现代企业中职工的固定期限合同与无固定期限合同的区分、医疗保障，养老保险等问题都是横亘在现代企业面前不可回避的一大难题，其解决方式的成功与否直接威胁到社会稳定。针对以上问题，现代企业思想政治工作以其独特的优势起到弱化矛盾，从而促进现代企业的稳定发展。
2、现代企业思想政治工作可以起到调动职工工作积极性、主动性和创造性的作用。在现代企业中，良好的思政工作可以在现代企业内部创立良好的人文文化氛围，从而达到陶冶职工情操，促进职工积极性、培养职工创造性的目的。同时，由于现代企业改革具有紧迫性和复杂性的双重特点，使得改制及重组过程当中的现代企业利益问题、劳动关系问题和职工人事问题突出，思政工作在稳定职工情绪，调动并维持职工工作积极性上的作用不言而喻。
二、现代企业加强思想政治工作的目的及其内容
思想政治工作是现代企业生产管理的重要组成部分，其是增强现代企业凝聚力的重要手段，并且现代企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。（1）现代企业思想政治工作的目的。现代企业是以营利为目的的经济组织，这也是现代企业的主要目标之一。现代企业在盈利中要协调好社会效益和经济效益，还要处理好个人价值与社会的关系，切实搞好市场竞争以及遵纪守法。这些都使得现代企业全面开展目的性较强的思想政治活动。在全面推进思想政治的过程中，要求员工干部切实爱岗、敬业、守法以及认同现代企业文化，在现代企业内找到归属感。(2)现代企业思想政治工作的重点内容。首先要搞好现代企业的党支部建设。这样才能够确保党支部在现代企业内及时地传达正确的思想政治方向、路线、方针、政策。其次要管理好现代企业的干部队伍。干部是现代企业中的骨干力量，可以总揽全局和协调现代企业的整体发展，强化干部管理能够最大限度地发挥集体合力，确立典型，体现出现代企业的活力和竞争力。
三、加强现代企业思想政治工作的措施
1、健全的思想政治工作体系。健全的思想政治工作的体系，主要是指现代企业建立专门的思想政治工作组织，并以现代企业战略为出发点，结合现代企业利益、现代企业文化完成思想政治工作的相关规章制度。目的在于将思想政治工作深入渗透到现代企业管理中，为思想政治工作提供切实依据，做到有章可循和有人执行，真正达到提高思想政治工作实效性的目的。
2、营造良好的工作环境。好的工作氛围对思想政治工作的开展与创新具有较大的推动作用。因此营造一个良好的工作环境对思想政治工作起着重要的推动作用。只要在一个好的工作环境和工作氛围中，人们才有经历去接受思想政治教育。可以试想，一个入不敷出的现代企业哪有资金去搞思想政治教育，一个员工的工作都不稳定也没有精力去接受思想教育。因此，要在现代企业开展思想政治工作离不开良好的工作环境。
提高政工队伍素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆加强现代企业的思想政治工作，需要认真学习科学发展观和十八大精神，要全面掌握党的路线、方针、政策，不断提高政治理论水平，在工作中按政策抓好落实。要加强教育引导，深化政工队伍对政治思想工作重要性认识，增强政工队伍的使命感和责任感；要建立党建工作目标，使政工人员工作有方向、有目标；要强化政工队伍的学习意识，提高政工队伍的政治理论水平；要科学选拔政工人员，把政治素质高，思想品德好、组织能力强、群众基础好的人员选拔进政工队伍；要强化政工人员的业务培训，把业务培训、学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质；要建立科学的考评制度，对不适合政工工作的人员，及时调整出政工队伍，对成绩突出的政工人员，要大胆提拔到领导岗位，努力营造良好的政工队伍成长环境。
四、加强现代企业思想政治工作的创新
1、观念创新。思想政治文化工作既是一门科学，又是一项科学性很强的社会实践活动。在现代企业思想政治工作中首先必须加强观念创新，树立起“保持思想政治工作的生命力，必须依靠科学进步”的新观念。在科学技术不断发展的今天，必须按照科学的理论，依据科学的方法和手段，运用先进的科技成果来开展工作，使之符合人们思想和行为活动的规律，并积极探索科技创新条件下现代企业思想政治文化工作的特点和规律，开辟新途径，探索新办法。运用先进的科技成果加大工作力度，有利于现代企业思想政治文化工作更好地渗透到科技为先导的经济和社会发展中去，从而提高工作的主动性、针对性和实效性。
2、手段创新。要针对现代企业改革重组和生产经营建设中出现的热点、难点、疑点和思想认识问题开展思想政治工作，帮助职工释疑解惑，切忌对空，反对形式主义。要运用干部职工喜闻乐见和生动活泼的形式，引导干部职工自己教育自己。实际工作中，应该按照“实”与“精”的原则，精心组织开展好能改善职工生产、生活和投资环境的文明单位、文明家庭等创建活动，使创建活动不仅能产生社会效益和经济效益，而且能提高职工的综合素质，并使其真正得到实惠。立足现代企业实际，突出在职职工的主人翁地位，有针对性地开展思想政治工作。针对当前资金逐年短缺的严峻形势，开展“全员节支压费，全员创收创效”活动，强化干部职工的危机意识和责任意识。
3、机制创新。当前现代企业职工的精神文化生活已经发生了很大的变化，一是价值观念、道德标准、思想状况、接受能力发生了较大变化；二是接受信息的途径，休闲娱乐的方式、方法和手段，由于社会发展、生活质量提高也发生了较大变化，一些新的传播媒体和文化娱乐场所吸引了为数不少的职工；三是大量新经济组织、社会组织不断产生，社会成员流动的数量、范围、方式不断扩大和变化。所有这些变化，使现代企业思想政治工作机制不适应的问题显得十分突出。为此，我们要适应新的形势变化，在现代企业建立和完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作的现代企业思想政治文化工作运行机制，使之覆盖整个现代企业，渗透到现代企业生产经营的各个方面，贯穿于干部职工工作的全过程。要增强现代企业思想政治文化工作的主动性，有的放矢地开展思想工作调研，及时掌握基层干部职工的思想脉搏，精心策划、组织开展好现代企业思想政治文化工作的各种活动。
结束语
随着现代企业经营管理的手段和理念日益现代化，但是现代企业在思想政治方面却有着自身的特征。所以在提升现代企业思想政治的过程中，不仅要依据开展思想政治工作的一般原理和规律，还要充分吸收在其他领域的先进经验，考虑自身在思想政治方面的特殊性，从而开展针对性的思想政治工作。
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[3]崔琪.浅析国有企业思想政治教育工作实效性[J].赤峰学院学报，2013
论文作者:张喆
论文发表刊物:《低碳地产》2016年7月第14期
论文发表时间:2016/11/10
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