摘要：新形势下，我国经济的快速发展对电力需求越来越大，对电力企业提出了更高的要求，尤其对于新形势下的思想政治工作而言，更是如此。随着经济发展对电力需求的不断加大，国家也开始高度重视电力供电行业，逐步采取一些有效的宏观政策进行积极引导，特别是思想政治工作方面的积极引导，使得电力企业在新形势下坚持科学发展观，遵循市场可持续发展的规律，进行创造性的工作，进一步提高企业的凝聚力和发展潜力。本文就对电力企业政工工作面临的问题进行分析，同时提出有效的改进对策。
关键词：新形势；电力企业；政工工作
电力行业在我国国民经济中属于关乎国计民生的重要支柱产业。近年来，随着我国经济体制改革的深入，社会主义市场经济飞速发展，电力需求不断增加，加快电力企业体制改革、提高电力企业的竞争力成为电力企业发展的核心任务。在新时期的新形势下，充分认识电力企业政工工作重要性和存在的不足，不断加以改进完善，提高政工工作的针对性、科学性和时效性，提升电力企业政工工作质效，能够促进电力企业的快速发展，提高企业的竞争水平，提高电力企业的社会效益和经济效益。
1 新形势下电力企业政工工作面临的挑战研究
1.1工作人员之间沟通存在问题
电力企业政工工作的顺利开展离不开电力组织与工作人员的良好沟通。但是现阶段，电力企业政工工作面临的主要挑战就是工作人员之间沟通存在问题。在电力企业政工工作开展过程中，很多工作人员都认为，只要工作能力突出，那么就一定会完成工作任务，因此根本不需要进行思想政治工作，其更多的是政工人员的工作范畴。这种情况的出现，各个部门的员工也放弃了对思想政治工作的研究，最终导致思想政治工作开展具有一定的困难，也严重阻碍了政工工作各项制度的落实，不利于政工工作水平的提升，也不利于电力企业的未来发展。
1.2各项规章制度落实以及执行力度较差
对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差，出现党支部组织活动与生产经营“两张皮”现象。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
1.3工作方法存在问题
在电力企业的发展过程中，由于受传统观念的影响和制约，使得管理人员的工作模式和方法仍然处于落后状态，比如：工作模式单一、方法浮夸等，没有主动引进先进观念和技术的意识，不仅对政工工作的开展造成了一定影响，还严重制约了电力企业的良好发展和进步。此外，一些电力企业的管理人员在工作过程中，也没有意识到政工工作的重要性，缺乏管理意识，只是一味的关注企业经济效益，最终导致政工工作的时效性越来越低，企业工作人员的工作积极性以及热情也会逐渐消退，不利于企业的未来发展。
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2 电力企业政工工作的创新举措
2.1提高政工工作人员的自我认知
思想决定了发展，若想真正完善电力企业政工工作的创新，就要从其思想意识抓起，加大思想建设方面的创新力度，秉持着以人为本的企业发展理念，促进政工工作质量的整体提升。领导人员规范自身的思想工作，实现电力企业员工思想的健康向上，落实其政工职能，只有保证了电力企业政工工作的地位，才能促进电力企业的进一步发展与建设。电力企业领导在政工工作的开展过程中，应注重对政工工作的宣传，为其他工作人员提供相关的咨询意见，提高领导人员对其工作的重视。同时，电力企业的员工应该通过对其自身进行鼓励，以电力企业政工人员为主要培训对象开展定期的相关政工培训工作。通过对其进行适当的心理辅导帮助其正确自我定位，明确工作职能与职责，增强工作责任感；鼓励其发挥自身团结进取的思想精神，赋予其工作神圣使命感；用荣誉感提升电力企业政工人员的工作热情，促进电力企业政工工作健康有序的进行。此外，应加大宣传电力企业政工工作的存在意义，为政工团队的建设创造良好氛围。
2.2完善政工质效工作机制
制度与机制的有效完善才是政工工作进行的有效保证，同时也是政工工作进行的根本与核心，所以为了进一步促进政工工作的进行，并且有效提升政工工作质效，电力企业需要加强机制完善，设立组织领导机构，针对目前的思想道德建设任务要进行目标责任制度以及绩效机制的建立。同时也可以结合其他的企业部门以及政府部门等，实现政工工作联动督导制度等，这也是为了强化政工部门与电力企业的基层党支部工作的协调能力。以制度的完善带动目前思想道德建设实际发展，提升工作质量，并且为党建工作奠定了相应的基础。所以在机制的完善过程需要注重对于问题的记录与反馈，可以进行走访与调查，上交报告与思想总结等。在对员工们进行思想道德教育的同时，也要建立完善的培训制度，政工人员以及电力企业的基层员工通过这一培训制度，能够较好地增强自身的业务水平与综合素养，了解国家政策与发展现状，领导与政工干部也能够通过培训，不断提升自身的道德素养，加强领导能力，在电力企业发展与运营之中，能够着眼于宏观的发展蓝图，作出正确的选择。所以完善政工质效的工作机制需要结合目前电力企业的实际发展现状，明确电力企业的发展与创新需求，以合理有效的政工质效工作机制来促进政工工作的开展。围绕企业中心工作抓党建，促进企业中心工作与党建工作同频共振。
2.3加强电力企业政工管理工作人员的团队建设
在电力企业中，有一支专业的政工管理团队对企业员工政治思想工作的有效开展也是十分有利的。只有通过团队的力量，使政工管理工作人员之间能做到相互配合与协调，并相互的弥补自身工作的不足，才能够更好地适应电力企业发展的需求。电力企业政工管理工作团队必须要具备专业的政治思想知识，并有较高的思想觉悟，才能更好地为企业员工开展政治思想教育工作。在企业中政工工作团队是企业思想政治教育的核心，加强政工团队建设，不仅能够有效地为电力企业开展政治思想教育工作，也能通过团队人员之间的相互配合与监督，更加合理有效地保证电力企业的基础不被动摇。
3 结语
新时代、新思想、新作为。随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对政工工作的开展来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此，电力企业政工工作的创新就显得格外重要。对政工工作人员进行创新思想教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装其头脑，纠正其思想偏差，指导其工作实践，将全部精力投入到电力企业的建设中来，为电力企业注入源源不断的新鲜活力，促进企业的健康可持续发展。
参考文献
［1］徐存香.试析完善电力系统政工工作新举措[J].商品与质量,2017,11(11):108.
［2］谭鹏.新形势下如何做好电力企业网络政工工作的思想[J].科技与企业,2017,12(12):157.
论文作者:李继海
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/16
标签：政工论文; 电力企业论文; 工作论文; 思想论文; 企业论文; 工作人员论文; 新形势下论文; 《当代电力文化》2019年第9期论文;