摘要：近年来随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速，企业如何提升核心竞争力成了需要研究的重点问题。企业除了有先进技术和设备外，做好政工管理工作也是极其关键的。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就要提升政工管理工作水平，不断创新管理方式。
关键词：新形势；企业政工工作；开展；创新
引言
在新时期的企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为企业的重要工作内容，也是提升企业核心竞争力的有效途径。只有企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使企业实现长远发展。但是，企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约企业的发展。因此，加强企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对企业的长远发展具有重要意义。
1企业加强政工工作的意义
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。
2新形势下企业政工工作的开展与创新策略
2.1创新工作理念
理念的创新是工作创新的先导，新形势下，企业政工工作的创新要以工作理念的创新为基础。随着互联网的快速发展，信息沟通日益便捷，网上的多元文化思潮激烈交锋，对职工的思想观念产生了很大的冲击，政工工作人员如果不改变以往说教式的思政工作理念，必然会引发职工的抵触和反感，导致政工工作难以为继。因此，政工干部必须与时俱进地创新工作理念，认真研究新形势下政工工作的新特点、新规律，树立“以人为本”、“求真务实”的工作理念。换言之，政工干部要摒弃以往作为政工工作宣传者、管理者的身份，增强自身服务意识，做到尊重人、理解人、关心人，多站在员工角度思考问题，第一时间解决员工遇到的实际困难，让员工感受到企业无微不至的关怀，提高企业员工的归属感和凝聚力。在政工工作的开展过程中，要拒绝大谈空谈，多干实事正事，统筹兼顾职工利益和企业利益、远期利益和长期利益，既要为员工谋利益、谋幸福，又不能牺牲企业的长远利益，要积极打造职工和企业的利益共同体，形成双赢的政工工作局面。
3.2不断根据时代的变化创新政工工作形式
要想政治思想工作的效果更加明显，就要把思想政治机制做到不断发展、与时俱进。其中，发展创新的重要环节是理念、机制和方法的不断创新。在生活中，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助工作人员。同时，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的企业政治思想工作队伍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在工作监督中也要有针对性地设立监督部门，并将此纳入政企工作的管理体系中，进行定时定期的检查与监督，认真务实地把政治思想工作落到实处。
3.3创新管理机制
对于企业而言，建立完善的政工工作管理机制至关重要，特别是在当前形势下，只有不断实现管理机制的创新，才能打破政工工作僵局，开创企业政工工作的新局面。首先，企业应当培养先进的政工人才，不断提高政工工作人员的整体素质，为实现政工工作的顺利开展做好铺垫。企业的政工工作人员不但要懂技术、懂管理，还要有较高的政治觉悟，为此企业应当出台相应的人才激励政策，鼓励政工人员加强自我充电，吸引先进人才加入到企业的政工工作中。其次，企业应当建立严格的问责机制，通过落实各级人员责任，使企业的政工工作逐步走向规范化、科学化。企业员工也应当重视和规范日常工作，积极主动地参与到企业的政工工作中，企业也可以建立相应的考核制度，以充分调动员工的参与主动性和积极性。再次，企业应当建立完善的目标管理机制，将政工工作目标和任务进行层层分解，明确责任，充分协调部门领导和基层员工之间的关系，确保每一项工作都落实到基层员工身上。最后，企业应当建立科学的政工工作考评机制，通过考核工作量来检验政工工作的进展情况，并出台相应奖惩措施，将政工干部的工资福利、职称晋升和工作业绩相挂钩，并将考核结果对外公开，以调动政工干部的工作积极性、创造性。
3.4加强企业对员工的人文主义关怀
企业政工干部要搞好企业的政工工作，就需要经常深入基层，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使企业的政工工作真正做到实处，只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力，才能有利于企业的发展。
3.5先进技术与政工工作结合起来
政工工作创新必须紧跟时代发展步伐，在工作中，应用信息技术进行传播，通过信息技术的应用，提升工作效率，为人们提供便利条件。结合人们日常生活，信息技术应用非常广泛。所以，在对企业政工思想进行传播时，要充分利用互联网，构建工作网站或者微信公众号，提升思想政治工作，并为企业发展提供广阔空间，同时，提升人们对政工工作的认识，促进企业的发展。
结束语
综上所述，当前社会经济发展的新形势给企业政工工作带来了新的挑战，要使政工工作不断适应新形势就要进行不断创新，紧跟时代步伐，推动社会向前发展。企业政工工作在企业各项事业中地位重要，政工工作没有做好，容易出现矛盾激化问题，影响企业正常的生产，所以，要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念，使之得到企业员工的认可。从工作理念、工作手段和管理机制三方面入手对企业政工工作进行创新，提高政工工作水准，促进企业健康发展。
参考文献：
[1]李勇，刘玉东，刘进，等.新形势下加强企业政工工作的创新分析[J].环球市场，2017，（15）：100.
[2]王莹.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].信息记录材料，2018，（7）：207-208.
[3]汤雁．新时期企业政工管理方式的创新研究[J]．现代企业文化，2018（33）：106-106
[4]孙雁翎，孙梅，马俊峰，等．积极探索新形势下企业政工管理工作的新方法[J]．经营管理者，2018（28）：220．
[5]尚广波，孙尚华.在新时期下企业政工工作面临的挑战[J].企业文化（下旬刊），2017，12（51）：131-132.
论文作者:张中许
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/30
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 理念论文; 新形势下论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第14期论文;