摘要：自党的“十九大”召开以来，我国进入了中国特色社会主义新时代，为了能够全面贯彻习近平总书记和党中央的号召，全面推进党的建设新的伟大工程，需要认真的领会新时代中国特色社会主义思想的新境界。就国有企业而言，是我国特色社会主义重要的政治基础和物质基础，具有着很强的核心竞争力，其中重要的组成部分是党建工作独特的优势以及鲜明的特点。从目前的情况来看，国有企业正在面临着全面深化改革的新形势，国有企业的党建工作如何将其优势进行最大程度的发挥，是当前需要认真研究和落实的重要课题。本文以新形势下发挥过期党建工作优势进行简要的分析和描述。
关键词：中国特色社会主义；新形势；国有企业；党建
进入了中国特色社会主义新时代，党中央始终强调坚持和充分发挥党的独特优势。尤其对于国有企业而言，应当在企业的中心工作当中融入党建工作，全面激发党建工作的活力，从而最大程度的提高企业的综合竞争力，为我国的经济建设和发展贡献更大的力量。从目前的情况来看，国有企业应当以经济发展规律和竞争优势为出发点，制定有效的发展战略，促进国有企业得到更加长远的发展。另外，将企业的管理能力进行全面的提高，将工作重点放在产业、营销模式、盈利模式以及产品这四个方面的重点转型方面。加强党员干部的思想教育工作，严整工作做法。下文将针对新形势下发挥国有企业党建工作优势进行一系列的讨论。
1.善于发挥党建工作中的思想优势
国有企业党建工作的首要任务是党员的思想建设，提高党员的政治修养，培养党员过硬的思想素质。特别是当前深入开展“两学一做”学习教育，是对全体党员加强理论学习、坚定理想信念、增强宗旨意识的最佳时机，不忘初心、继续前进。在国有企业中采用灵活的方式和员进行思量交流，了解党员的思想动态，对党员开展有针对性的思想教育活动。
目前，国有企业也要在激烈的市场竞争，应付来自方方面面的生存压力，这种形势下，党建工作要摆脱传统思想的禁锢，在观念上与时俱进，工作模式上转变方法，措施上要有创新思维，才能把基层党建工作推向前进。在“十九大”召开之时，习近平总书记的新时代中国特色社会主义思想，为国有企业的党建工作提供了新的思路，需要国有企业在进行党建工作的过程中将思想优势进行全面的发挥，提高广大党员干部的思想认识。当前，国有企业的党建工作中的思想优势主要体现在如下几个方面：首先是国有企业的性质、任务和特点使得国有企业是党和国际经济政策重要的执行者。以公有制为主体，多种所有制经济共同发展是我国当前基本的经济制度。国有企业在开展企业中心工作中应当对思想资源进行充分的发掘，以此为企业的发展提供有效的驱动力。另一个方面在于党的领导是国有企业改革和发展取得成功最为根本的保障。从目前的情况来看，我国的国有企业在改革发展的过程中已经取得了丰硕的成果，这与党的直接领导有着密不可分的联系。在新的形势之下，国有企业应当对党的领导进行进一步的加强，从而能够深刻落实全面从严治党的伟大方针。第三个方面在于国有企业担负着重要的使命与责任，需要促进经济的繁荣与发展，最大程度的保障和改善民生，由此可见，经济利益并不是国有企业发展的唯一目标，更为重要的是，国有企业担负着很大的社会责任。国有企业要想将党建工作的思想优势，进行最大程度的体现和发挥，首先需要对党员干部的思想教育工作力度进行提高和加强。国有企业在进行党建工作过程中，应当全面落实党员干部学习教育的常态化和制度化，根据当前所面临的形势，对于学习教育制度进行不断地改进与完善，从而不断的提高党员干部的思想认识水平。另一方面，加强党员干部作风教育工作。在进行党建工作的过程当中，作风建设占有很大的比重，其根本在于党员干部的思想教育，提高思想认识水平，进而可以使党员干部养成端正的工作作风。如果党员干部的思想出现问题，会在很大程度上影响作风。依次可以使国有企业党员干部能够坚持踏实做事、老实做人，不断地提高自我修养和个人作风起到良好的表率作用。
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2.善于发挥党建工作中的平台优势
国有企业的党建工作，不仅是一种工作机制和工作领域，更是一个工作平台。在进行国有企业党建工作的同时，也成为了舆论宣传平台和人才的培养平台。在舆论宣传方面，国有企业可以利用党建平台进行舆论宣传工作，从而使得所有的员工都能够全面了解和掌握党的各项方针。在人才培养方面，国有企业可以利用党组织为企业培养大量的技术人才和管理人才，全面实现可持续发展。如此一来，在为企业的发展储备人才的同时，也能够将“党管人才”的方针进行全面的贯彻。国有企业党建平台发挥出最大的优势，首先需要坚持大党建格局的构建，在日常的工作中，对组织建设和运行机制进行不断地改进优化。国有企业党建平台的优势进行最大程度的发挥，首先应当加强宣传工作和引导工作。为了能够始终保持准确的政治方向，国有企业应当将党建工作作为基础，并做好宣传工作，其主要的方向应当着重体现正能量，从而起到鼓舞士气的作用。另外，需要对改革与发展过程中存在的问题有正确的认识，领导干部应当具备居安思危的观念。另一方面则应加强人才培养的工作力度。国有企业的改革与发展需要大量的思想坚定业务技术水平突出的干部和职工作为支撑。要求国有企业的党组机构能够担负起人才培养的责任，不仅要选拔优秀的人才，还要注重人才队伍的建设，从整体上提高我国国有企业干部职工队伍的整体素质和工作能力。除此之外，还应当对组织建设工作力度进行有效的提高。一直以来，党的基层组织是保证党的路线方针与决策进行全面落实和部署的重要基础。因此，国有企业在进行党建工作的过程中，应当重视基层党组织的建设工作。
3.善于发挥党建工作的文化优势
企业文化是企业能够持续发展和壮大的基础，是企业生存的灵魂，企业文化活动要服务于企业发展的需要，但绝不能偏离党的领导，尤其是国有企业文化要结合党建文化，在党的指导下开展企业文化活动。没有党建文化渗透的企业文化，是没有灵魂的文化，要保证企业文化为职工群众服务的宗旨，就要充分结合党建文化，这是党的性质决定的，党代表的是人民群众的利益。
就国有企业而言，大力建设企业文化，能够有效地提高企业的竞争能力凝聚力。从目前情况来看，我国国有企业普遍注重企业文化的建设工作，并将其列入到企业的中心工作中。企业文化的建设工作能够有效的发掘党建资源，促进国有企业党建工作得到更大的发展，其主要原因在于：一直以来，我党对文化建设工作格外重视。党的每次会议和精神都可以成为企业文化建设的重要资源，有效的保证企业文化建设能够走在正确的道路上。另外，由于国有企业的性质和特点等方面具有一定的特殊性，从而使得于其他类型的企业文化之间存在着一定的差异，党组织应该在国有企业的企业文化建设工作中发挥重要作用。
若要将党建工作的文化优势进行充分的发挥，首先应当坚持以人为本的重要思想。国有企业在企业文化的建设工作当中应以此为根本宗旨，从而有效的促进国有企业文化的人文内涵，给予广大干部职工最大的支持与关爱。另一个方面在于廉洁文化，对政治纪律和组织纪律的监管工作进行有效的提高，使之不仅是一种制度，更是一种文化。另外还有诚信文化，我国始终将诚信作为一种美德来进行传承和发扬，并且诚信也是一种道德模范和社会文化，国有企业在进行文化建设的工作中将此列入重点，能够在企业内部创造良好的工作氛围，有助于企业的进步和发展。
结束语
前文对新形势下发挥国有企业党建工作的优势进行简要的分析和描述。从总体的角度来讲，国有企业的党建优势应当注重向发展优势的转变，提高企业的综合竞争力，国有企业善于发掘和发挥党建工作的优势，注重作风的建设、人才的培养以及文化的建设等工作，可以有效的加强党对国有企业的领导力度，为国有企业的发展奠定坚实的基础。
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论文作者:伏金凤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/17
标签：国有企业论文; 党建工作论文; 优势论文; 工作论文; 企业文化论文; 党建论文; 党员干部论文; 《基层建设》2018年第24期论文;