摘要：随着市场经济的日益激烈，企业思想政治工作越发重要，政工队伍建设是国有企业稳定发展的基础保障，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。本文主要对国有企业政工人才队伍建设进行分析，并提出相应的提升策略。
关键词：国有企业；政工人才；人才队伍；队伍建设
引言
我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务。进行物质文明建设，又要培养“四有”职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就要必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。
1加强国有企业思想政治工作者队伍建设的重要性
企业文化是政治思想在国有企业的表现形式，是一种传递的方式。国有企业重视“以人为本”的管理模式，是指人的思想为根本。企业的发展依靠人，人的素质好与坏将影响着企业的发展前景。所以，做好企业职工的思想教育，统一职工思想，将政治思想内化于心，凝聚职工力量，是加速企业发展，让国有资产保值增值的核心。思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心，统一思想，而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军，是完成这个艰巨任务的前锋。现今的社会是“互联网+”时代，是中国前所未有的信息膨胀的时代，职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大，但是信息质量差异较大。而职工的思想是独立的、选择性的、多变的，所以职工的思想是复杂纷繁的。政工干部就是要引导职工群众在当今社会中树立正确的人生观、价值观、世界观，增进职工间的联系与感情，紧密联系在一起，让大家朝着同一个目标，怀着同一个梦想，共担同一个使命。政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果，决定着企业思想政治工作的成败和优劣，很大程度上影响着企业员工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业经济效益。因此，加强企业政工干部队伍建设至关重要。
2企业政工队伍建设过程的主要问题
2.1企业重视程度不足
如今，我国经济市场的竞争日益激烈，许多企业都过于重视经济建设，同时在传统思想的影响下，忽视了企业政工队伍建设工作，最终导致企业政治思想工作效果不佳，相关工作不到位。由于企业高层对思想政治工作的重视程度不高，出现了对相关工作人员漠不关心的情况，严重打击了工作人员的工作积极性，进而使政工工作无法顺利开展。现阶段，许多企业都在进行内部调整和产业结构深化改革，往往会对政工队伍进行精简，进而导致政工队伍人员稀少，工作人员数量与政工工作的需求严重不符。企业思想政治工作中，政工人员的素质和工作能力会对政工工作的最终效果产生直接影响，进而对企业发展造成一定影响。企业政工工作需要工作人员具备较强的理论性、实践性和先进的思想，进而带来企业不断向前发展。但由于企业高度忽视政工工作的重要性，往往导致政工人员的工作能力和综合素养存在问题，例如，部分政工人员对政工工作相关条例的掌握程度不高，缺乏对企业思想政治政策的熟知度，大局意识较差，缺乏足够的工作热情，在开展工作时，往往受到多方阻碍，出现各种弊端。
2.2工作效率较低
政工干部在长时间的工作下会使得自身的工作效率变低。一是因为政工工作是乏味枯燥且还繁重的，长时间的工作使得身心疲惫，头脑思绪理不清就导致工作效率变低。二是政工干部不会进行自我调节，遇到困难或是问题就慌慌张张，心理没有得到调节，从而使得做事没有调理性，并且使工作越做越复杂，越做越繁重。三是政工干部认为自己所受到的待遇不够好，从而产生怠慢的心理，责任意识欠缺缺乏工作热情，做事情马马虎虎，只求完成而不求质量。
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2.3企业政工再教育的问题
国有企业政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。一些从事政工多年的人员不求进取，对于单位组织教育培训也无心参与，有时参与也是应付了事。满足于现状的老政工有很多，思想上还是老一套，面对新生代的另类工人，更多是从思想意识上看不习惯，方法教育还是老思想、老办法，没有真正从教育思想、教育方法、教育技术上入手，因此同新一代工人无形中产生了隔阂，由于自身没有接受再教育，原有的丰富经验跟不上形势需要，没有抓住重点去做政工工作，所以说不到出现问题的个别人心里去，导致政工工作成绩较差。
3加强企业政工队伍建设工作的对策
3.1坚持全面创新
企业管理层首先应该打破传统思想的禁锢，始终坚持理论创新，尽快走出思想认识上的误区，进而跟上时代发展的步伐。政工队伍建设工作需要与企业全体职工紧密结合，从企业实际情况出发，不但进取创新、开拓道路，最终让企业经营过程中的各项活动都能适应社会的发展。此外，企业需要加强新思想、新工作方式的宣传和教育，提高政工工作的趣味性和工作人员的参与积极性，制定合理的企业工作制度，培养工作人员的主人翁意识，进而提高广大员工的工作积极性。企业政工建设也属于企业文化建设的重要部分，企业文化建设必须要紧紧围绕企业发展进行，不能脱离实际，在新时期，企业应该加快企业文化建设，塑造积极向上的企业形象，进而提高员工的归属感和工作热情。
3.2优化政策指导
中央曾出台了加强企业思想政治工作的实施意见，其中具体的指导性意见关于企业政工机构设置、企业专职政工队伍配备比例、资金投入等方面，其原因是因为企业在快速发展，在跟随改革，但是却没有相应的指导性的文件做导向。而现在出现党的机构撤并后专职政工干部大大减少的现象，要解决这个新出现的问题，要求企业把思想政治工作纳入规范化的管理轨道才能解决问题，才能让企业内部稳定发展，不至于工作失调导致企业发展受阻。由此，优化政策指导是企业所需要的，要研究出具有相应指导性的文件来帮助企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有精准的方向和引导，企业在实际工作中有了明确的、基本的依据，就可以大大提高工作的可行性和现实性，才能加强政工干部队伍建设。
3.3开发企业人力资源，推进政工队伍建设
要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强摁牛头硬喝水”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取?在政工岗位成才。
结语
企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。
参考文献：
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论文作者:郭虹霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第13期
论文发表时间:2018/7/9
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 队伍建设论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 思想论文; 《基层建设》2018年第13期论文;