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摘要：随着中国经济的进一步完善和资源配置全球化的加速，国有将企业面临着前所未有的复杂环境，所以他们要承受越来越大的竞争压力。为了使国有企业能够更好的处理这些负面影响和挑战，企业应加强思想政治工作的关注力度，从根本上讲，通过对思想政治工作内容的创新，来达到提高员工工作积极性和工作效率的国有企业的终极目标。
关键词：新时期；国有企业；思想政治工作；创新
前言：对于企业来说，政治工作的创新发展能够有效促进企业的健康发展，同时也可以促进员工思维和企业文化的最大化融合。这是我国现阶段企业建设的重要组成部分。通过政治管理，可以使企业和政治干部认识到他们存在的问题。只有这样，他们才能采取具体的方法解决问题，与时俱进，以发展的眼光来看待问题。通过结合员工的实际需求和企业发展规划，找到符合企业发展的政治管理方式，进一步促进路桥企业的发展。这对促进中国基础设施建设具有重要意义。
1国有企业思想政治工作创新的重要性
经济全球化越来越成为时代的主流，给国有企业带来了新的机遇和挑战。这是国有企业必须面对的事实。只有为国有企业的发展注入新的活力，才能在激烈的国际竞争中充分发挥其优势。国有企业的思想教育为企业提供了思想支持和信心支持。在国际化的浪潮中，国有企业的思想教育面临着适应新经济体制和社会制度的任务。国有企业要在与时俱进、突破创新的基础上继承现有的思想教育。
随着现代传媒和信息技术的广泛应用，中国的经济已经在全球化的进程中发展迅速。要保持思想政治教育的步伐，在国有企业和防止西方思想和价值观对中国的社会主义核心价值体系宣传的影响。企业应充分利用发达的信息技术和媒体技术，开展文化活动，满足员工的精神需求，丰富他们的文化生活。思想政治教育观念是通过各种群众活动渗透到群众中的。即把思想道德的无形性融入有形和有形的实践之中，突出思想政治工作的实效性。
2国有企业思想政治工作所面临的主要问题
2.1企业文化建设受到多元文化的影响和制约
企业文化是员工思想道德观的体现。这是企业的灵魂。每个企业都要有自己独特的文化。通过建立企业文化，员工可以对企业发展的观念达成共识，对企业有归属感，对企业有发展和奋斗的意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，随着经济一体化的深入，经济大潮中的员工开始受到思想意识形态的影响，内部凝聚力弱化。这使得企业文化在企业定位、激励、约束、凝聚力、协调功能等方面都不能很好地发挥。另外，国有企业自身文化建设意识不强，它创造了一个企业文化必须有的突破。
2.2工作重视程度不足
市场经济的特点之一就是经济利益的竞争。这也使得许多企业把经济效益放在了企业生存和发展的最重要的位置。“一切利益至上”的原则，使许多国有企业失去了自己，无视了他肩负的神圣使命，忽视了思想政治工作的重要性。许多领导干部把经济指标作为管理能力和升值的唯一手段。员工只希望通过工作获得更好的个人待遇，而不能在表面上形成经济效益的思想政治工作，就排在了最后的位置。时间久了，必然导致国有企业优势文化传统的逐渐丧失，甚至可能威胁到企业的长远健康发展。
2.3工作队伍的综合素质有待提高
今天，中国的改革开放已进入深水区。国有企业思想政治工作的重点是打击腐败，建设廉洁政府，提高党的执政能力。随着党员教育和反腐倡廉工作的推进，企业领导干部和思想政治工作者提高了廉政的意识，防范了社会风险。然而，在党员领导干部腐败的突出矛盾下，困扰国有企业的重要问题仍然是领导干部的腐败。当前，国有企业建立了一个忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治队伍。很多政治工作者可以遵守党的政治纪律、工作纪律和组织纪律。针对党员干部的具体问题，我们可以采取有效措施，教他们保持头脑清醒，面对事实。但是，我们也必须认识到，在不健康的社会理想的影响下，国有企业的一些思想政治工作者的认识也是错误的。例如，他们认为政治工作没有前途，也没有出路。因此，他们对工作的反思很简单，思想政治工作的实效性也受到影响。
3 新时期国有企业思想政治工作的创新方法
3.1以思想政治教育工作构建企业核心文化
通过思想政治教育，凝聚企业文化精神，为职业道德和业务工作奠定坚实基础，增强企业发展后劲，切实整合企业发展现状和长远发展目标。企业文化始终要体现以人为本的治理理论。通过思想政治教育工作，完善企业文化和制度。定期召开会议，宣传企业文化的合法性，贯彻企业各项规章制度，遵循对员工的人力资源观念，营销观念，生产观念等微观影响的观念，让员工逐步自觉的认同和遵守。
3.2深入法制和企业规章教育
随着经济全球化的深入和社会主义市场经济的发展，颁布了许多新的法律法规，对企业的规章制度进行了修改和完善。特别是随着生产任务的加剧、市场竞争的激烈和国际业务的扩大，企业应采取一切有效措施，大力推进员工教育和业务规章制度的建设。当前，应加强安全生产法律法规、环境保护、相关国际法教育、民族宗教和知识产权保护，引导职工依法办事。积极推进工作人员主人翁态度、积极和平态度、有序文明参与企业民主管理和民主监督。要善于依法行使权利和义务，维护自己的合法权益。
3.3创新管理理念
在市场经济逐步完善的过程中，国有企业改革取得了很大进步。怎样以发展的眼观和改革的用其，坚持面对市场经济的竞争，使企业保持核心竞争力，首先就是要创新思想政治工作的管理理念，做好人的工作，创造良好的企业文化氛围，让每个员工都能主动发挥自己的潜能。在管理理念创新过程中，要引导每一位员工积极参与生产经营，坚持维护员工的合理要求和合法权益，建立以国家，企业和员工人之间利益共享的人本机制。
3.4监督机制的创新
任何机制都离不开法律的规范监督和推动，企业的思想政治工作也是这样的。只有通过合理，及时的监督，才能不断纠正企业思想政治工作实际运行中的偏差，提高思想政治工作的实效性。在监督机制上，灵活的办法可以是书面监督或走动式的监督；可以是专项监督，也可以是日常监督；可以是明示监督，也可以是暗访监督。监督的目的是纠正偏差。
结束语：
目前，我国已进入全面发展的市场经济发展阶段。国有企业正在进行转型和改革。由于一些历史问题和制度不完善，企业改革过程中难免要克服许多问题。在这个时期，必然会有一些深层次的问题和矛盾会出现。如何积极应对这些发展过程中的挑战和机遇，怎样牢牢占据思想政治宣传教育的阵地，考验着国有企业思想政治工作者。只有不断创新，与时俱进，才能充分发挥思想政治教育的功能，实现企业的进一步发展，使企业整体竞争力不断提高。
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论文作者:高洪国
论文发表刊物:《基层建设》2018年第2期
论文发表时间:2018/5/16
标签：国有企业论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 员工论文; 思想政治论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第2期论文;