摘要：基层党建工作对于企业发展与政治方面产生了决定性的作用，所以党建政工工作是电力企业不断发展的重要保障。在科学技术的推动下，企业也取得了迅速的发展，而随着人们对于电力需求的不断增加，电力企业在国民经济中占据着关键位置，并促进了社会的不断发展。但是，由于电力企业基层党建政工在实际进行工作的过程中，往往采取了传统的模式，在一定程度上，阻碍了企业的发展，因此，电力企业要对于基层党建政工工作加以重视，并不断开创了党建工作的新思路。
关键词:电力企业；基层党建；政工；新思路
随着我国经济和社会体制的变革，企业的发展关系到越来越多的方面，对于企业的改革和创新的要求也越来越严格。这也使得企业基层党建政工工作的实际问题增多，现行的企业基层对党建政工工作的轻视造成了其继续发展和改革的实际难度加大。主要针对加强企业基层党建政工工作的新思路进行了研究和探讨，对其存在的问题进行了分析，并相应的提出创新性的思路。
1企业基层党建政工工作的概述
党建政工指的是通过马克思主义理论以及马克思主义的重要成果与企业文化、形象及安全生产等方面有机结合起来，进而促进了电力企业快速的发展。而党的十八报告中对党建工作指了一条明路。因此，在新时期，要不断对电力企业基层党建政工工作加以重视。这对企业发展起到很好的促进作用，还激发了工作人员的精神面貌，提升了工作人员的个人素质，最终实现了企业目标与个人价值的有机结合。
2电力企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1基层党建融入中心工作的深度不够
电力企业的健康发展可以推动社会经济的提高，这就要求电力企业在发展过程中要重视中心工作中基层党建的融入。但是就目前我国电力企业的总体情况来看，电力企业的中心工作仍存在一些问题，主要表现在对关键性问题的重视程度不够，过多的关注不重要的问题，造成本末倒置的现象，不利于电力企业的健康发展。
2.2党务干部队伍建设滞后
很多电力企业在党务干部的激励机制建设和落实方面没有到位，将一些富余人员安置在党务工作部门，或是很多党务工作者主要是兼职，不熟悉党务工作的业务，而很多党务人员出现待遇低、出路窄的问题，造成很多年轻的干部、业务的干部不愿意进行相应的党务工作，发生很多后继乏人的情况。有的电力企业由于经济效益产生影响要进行成本的节约、人员的精简，首先就是出现裁减党务人员的情况，造成党的机构和人员出现被精简、被边缘化的情况，对党务干部队伍结构的改善和素质的加强产生了很大的影响。
2.3党建工作机制还不完善
电力企业管理的核心归根结底还是对内部人员的管理,要想得到平稳地发展必须要保证管理机制的合理性和高效性。目前虽然也引进了评价机制对内部员工进行管理,但是仍然存在很多的漏洞。比如管理机制不健全也不科学,管理程序过于繁琐,这必然会导致在实施的时候遇到重重的困难。归根结底就是机制缺少导向和科学的管理依据,仅仅凭借经验进行是不可以的。因为这在一定程度上和社会的发展方向相悖。也势必会导致电力企业的发展受阻,企业难以发展,员工的工作环境也受到了影响。
2.4政工队伍与党建工作界限分明
电力企业的发展中，企业政工机构与党建和行政人员存在矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍基层党建工作的建设。电力企业的政工人员位置大多由退休干部补充，自身受到素质和老龄化的限制，导致电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。
2.5党建工作形式不够丰富
目前电力企业的党建工作在人员的调动和资源分配方面缺少多样性和普及性。参与党建工作的人员通常都是内部活动的人员,没有充分调动起整个企业的其他员工,这样使得党建工作不能彻底深人地开展起来。同时党建工作的宣传手段和开展形式也不够丰富,难以调动起来员工的热情和工作活力,限制了党建工作的发展。
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3加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1充分发挥基层党组织的指导作用
现在电力企业内部缺乏有效指导，因此，电力企业应加强对内部党员的管理与控制，使其起到模范带头作用。其次，企业还要加强对内部党员的扩充，注入新鲜的党建队伍血液，扩大党建队伍。除此之外，还应加强对电力企业基层党建队伍的学习培训，使其掌握党物质是及其理论与时俱进，更好的服务于企业发展。
3.2高度重视基层党建工作
在电力企业工作过程中，往往会存在着对于基层党建工作认识不清的问题，因此，要不断对制度加以完善，并强化对于领导干部的思想政治教育，从电力企业的现状出发，不断提升领导干部的整体素质。还要不断对领导干部的考核与评价体系进行完善，并贯彻实施优胜劣汰与奖罚分明制度。电力企业还要对领导班子学习状况进行重视，并及时予以反馈，对于态度认真、表现优异的进行嘉奖，另外，对于那些态度不好的要进行一定的惩罚。此外，还要加强对于员工的培训工作，引导他们充分认识到党建政工工作的重要性，只有这样，才能提升员工参与到党组织活动的积极性，进而推动了工作的有序开展。
3.3丰富基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。
3.4促进党建工作环境的活力
好的工作环境是提高党建工作效率的最重要因素,好的环境需要人为的构建,同时构建好的环境又会进一步促成更为和谐融洽的局面。相关活动的开展已经能帮助员工们对未来职业发展、社会发展的动向和国家的政策解读有着更为深刻地理解和认识。逐步形成全民学习的高涨氛围。同时还可以开展丰富多样的活动,加深员工对政策的解读和领悟,在讨论中共同促进。
3.5推进群众对于权力的监督
对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控。这就要不断对监督体系加以完善，使群众有机会监督，并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。
3.6加强党建工作信息化建设，提高党的科学化水平
新形势下对基层党建工作进行信息化是新的要求。推进信息化在基础当组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。如今，互联网已经遍布全国，对于党建工作中的信息化设备要增加投入资金，资源共享的党建信息网络必须建立起来这有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生产力，党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。
4结束语
综上所述，电力企业应该重视基层党建政工工作，分析企业存在的问题，把党的理论知识与本企业的现实情况相结合，努力加强企业基层党建政工工作的建设，充分发挥党建工作在企业发展中的重要作用，实现党建工作与企业生产相辅相成的作用，把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势，为电力企业的发展提供人力支持和思想保障。
参考文献:
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[2]张义志.浅谈电力企业党建工作存在的问题及其工作方法的优化[J].低碳世界,2014,(09):321-322.
[3]刘平.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经营管理者,2014,(28):335.
论文作者:王波
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/13
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