摘要：电力产业是每个国家经济中不可或缺的一部分。要保障电力产业的各个部分能够顺利有序的开展开来，就需要保障电力企业中员工社保工作的有效开展。对电力企业员工社保工作不断进行深入的研究，能够有效地维护电力企业员工合理权益，最大程度上解决员工关于失业，疾病等问题的权益问题，进而促进电力企业朝着更加和谐的方向发展。
关键词：电力企业；社保工作；优质服务分析
1导言
对企业员工而言，社会保险与其自身利益直接相关。对电力企业而言，社会保险工作关系到企业的长远发展。特别是在新形势下，员工对电力企业的社会保险工作投入了更大的关注度。文章分析了在新形势下电力企业在社会保险工作上仍存在的问题：第一，当前电力企业社会保险保障系数不足；第二，员工社保待遇难以得到保障；第三，信息化程度较低。针对这些问题，笔者提出了以下几点能够提升现有电力企业社会保险工作效率的建议：第一，“因地制宜”地完善电力企业社保制度；第二，强化电力企业对社会保障工作重要性的认识；第三，提高社会保障工作信息化程度。希望这些建议能够帮助电力企业更好地开展社会保险相关工作，最大程度的维护员工的合法权益，进而实现电力企业的长远发展。
2电力企业开展社保工作所存在的问题
2.1电力企业社会保险保障系数不足
近几年来， 国家陆续出台了进一步完善社会保险制度的法律法规，希望可以更好地保障劳动者的正当合法权益。 但是部分电力企业对于此新形势却没有更加深刻全面的认识，没有根据相关法律法规改革企业员工的社会保险。 例如，对于以前相关制度就比较完善的失业保险和养老保险， 企业依然保持着之前的方针政策。 然而对于其他保险，例如工伤保险和生育保险，虽然已经出台政策，企业依然没有采取措施对这部分内容进行进一步的完善。 这就导致一些电力企业依旧按照之前的政策只给职工提供部分种类的保险， 部分企业甚至只是提供一、两种社会保险。
2.2 员工社保待遇难以得到保障
近些年， 因为人们的温饱问题随着经济的不断发展已经得到有效的解决， 所以人民群众开始转而愈加关注自身的其他权益，自身服务意识不断增强。 但是多很多电力企业并没有认识到这一点， 依然持着之前的态度对待员工的社会保险问题。 比如说，大部分电力企业虽然依照法律法规的规定为自家员工购买了保险，但绝大多数都只是买了最低标准的保险。 当员工真的遇到失业、疾病等问题时，这些为数不多的赔偿金根本不能帮助员工有效解决解决所面临的问题。 还有一些电力企业甚至不断拖拉延迟缴费。 对于这些问题， 员工一旦察觉到，一定会感觉到企业没有尽力保障自身的合法权益，从而对企业表现出不满， 这必然会影响到员工的工作效率以及生产效率，给企业的长期发展带来负面影响。
2.3信息化程度较低
当前社会随着科技的不断发展已经进入信息化时代，信息技术和计算机技术基本已经普及到了各行各业得之中。但一些电力企业并没有深刻认识到社会因为这项技术所产生的巨大改变。 在开展企业社会保险工作时，依旧使用老旧的管理手段， 没有把信息技术和计算机技术融入到企业的管理工作中去， 这势必会给开展企业社会保险工作带来诸多不便， 不能享受技术进步所带来的管理效率的提高和便利性。 所以，电力企业的社保工作工作者和管理者必须重视应用信息化技的， 为电力企业创新信息化社保服务工作提供支持。
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3电力企业社保工作策略
3.1当前电力企业社保工作面临的问题
由于受到传统计划经济体制的影响，在电力企业社保工作中还存在较多问题，例如企业社保管理制度落后，企业的社保工作直接关系到员工的个人利益，关系到员工退休之后的生活保障，对于电力企业而言，在长期的计划经济体制的影响下，企业的社会保障制度不够完善，很多制度不能适应市场经济环境，导致很多突发性事故不能及时处理。再比如各个地区的电力企业的离休标准不平衡，同为电力企业的员工，很难取得统一的补贴标准，使得离休人员对自己所受的待遇不满。另外，电力企业的职工缺乏社会保险意识，也是一个十分重要的问题，对企业社保工作的进一步优化和完善带来一定阻碍。
3.2完善电力企业社保工作的策略
（1）建立完善的社保工作体系在电力企业发展过程中还应该要加强对企业员工的社保体系的完善，社保体系设计如果不合理，则会对员工的工作积极性带来很大影响，导致员工出现懈怠、懒散等现象，对于成长时期的企业有很大影响。以电力企业为例，电力工程施工以及电力运营管理是危险系数比较高的工作，很容易造成安全隐患。对此，应该要将社保管理当做促进企业战略发展的具体行动方案，应该要对职工结构进行合理调整，根据国家社会保障的相关法律法规，对电力企业养老金的覆盖面进行扩大，提高收缴率，实行全款收缴、全款拨付，保障电力企业员工的生活。电力企业应该要依法为员工缴纳各种保险金，例如养老、失业、医疗保险金，对于电力企业内部的不同性质的员工可以设计不同的社保方案，设计差异化方案的时候要综合考虑员工的工种、工种难度、工种性质、危险程度、劳动强度等各种因素，给员工一个最满意的交代。例如在医疗保险制度的完善过程中，应该要落实惠民政策，建立覆盖整个企业的医疗保障体系，让员工在日常工作中更安心，提高员工的基本医疗保障服务水平。（2）强化责任。在电力企业社保工作中，责任制度的落实是提高社保工作水平的重要途径，电力企业必须要加强对社保工作相关规章制度的制定，对社保工作人员的责任进行强化，社保工作人员要及时对接社保部门，对当前经济形势下社保工作的最新动态进行了解，从而及时更新企业的社保制度，为员工提供最有效的帮助。（3）建立多层次的社保体系。社保制度是与社会经济水平、行业发展、企业发展情况紧密相关的，在电力企业社保工作中应该要逐渐建立多层次的社会保障体系，电力企业社保工作人员要及时加强社保相关法律的学习，对企业的发展情况进行了解，对企业员工进行准确分类，根据分类实施不同的社保制度，提高电力企业社保管理水平。（4）创新社保制度。在国家实施的社保制度基础上，企业还应该要为员工提供更多样化的社保服务，从而不断激发员工的积极性，促进电力企业社保工作水平的提升。当前我国社保制度中，五险是法定的，一金（住房公积金）不是法定的，所以有的企业没有给员工缴纳“一金”，对此，企业应该要给员工提供更好的福利待遇，给员工缴纳全面的社保项目。另外，还可以根据企业的盈利状况，建立“企业年金”、“企业补充医疗”等形式的保险，对员工进行激励，使得员工能够实现老有所养、住有其所、病有所医的理想化生活，为员工解除后顾之忧，提高员工的工作积极性。
4结语
综上所述，在电力企业中所涉及到的社保工作，是系统的且具有长久性的工作， 是给企业员工提供保障的工作。想要发挥出社会保险工作的积极作用，就要从强化电力企业的内部管理开始， 走社会保险工作的可持续发展道路，让企业的全体员工都可以拥有系统完善的保障， 这样，企业内部的员工才可以团结互助，从而推动电力企业中的进一步发展。
参考文献
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[4]曹琼.电力企业社保工作的优质服务探索[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014(10):15-16.
论文作者:康澍雨
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第12期
论文发表时间:2019/8/27
标签：社保论文; 电力企业论文; 员工论文; 工作论文; 社会保险论文; 企业论文; 制度论文; 《工程管理前沿》2019年第12期论文;