窑街煤电集团有限公司劣质煤热电厂党委
【摘要】思想政治工作在国有企业发展中具有巨大的作用，随着现代化经济的发展，这个观念越来越得到领导者的重视。企业应当注重思想政治工作中的有效性和实践性，让管理者和员工能够真正实现双向沟通，实现员工个人全面发展和企业的长远发展。
关键词：煤炭企业思想政治工作、不足、对策
引文
对煤炭企业思想政治工作的重要性和必要性在新的时代背景下逐渐凸显出来，管理者越来越重视通过人的作用来实现对企业的有效管理和监督，对职工的思想政治工作单纯依靠制度这一单一的手段来实现企业的良好发展难以适应现阶段的发展形势。这在一定程度上就要求企业思想政治工作人员必须具有高度的责任感和思想意识，全面提高办事效率，促进企业的长远发展。
1.煤炭企业思想政治工作的重要性
立足于现阶段发展的需要，做好煤炭企业思想政治工作，对企业发展具有重要意义。从目前企业发展的现状来看，综合性和复杂性是思想政治工作的两个重要特点。思想政治工作与人的世界观、价值观具有广泛联系，与此同时，人的世界观等具有较强的延续性，就必然导致了思想政治工作具有较大的挑战性。对思想政治工作而言，一方面要求管理层对思想政治工作足够熟悉，具备高度的责任意识，为煤炭企业发展提供必要的思想指导。另一方面也要具有较高的魄力，能够较好的处理工作中出现的各种问题，对员工的思想意识有较为密切的关注，能够敏锐地感受到员工思想上的出现的问题，对员工出现的思想问题能够有较为成熟的指导，减少员工的不良工作心态，增加企业的人文关怀.
2.煤炭企业思想政治工作存在的不足
2.1煤炭企业管理者对思想政治工作的重视程度有待提高
我国煤炭企业管理者对思想政治工作的重视程度与过去相比存在明显进步，但不能因此止步不前，还是仍然存在部分管理者对其认识不够的问题。一方面，由于受较为落后思想意识的影响，部分管理者现代化意识不高，认为思想政治工作只是对员工进行书面的政策讲解和相关信息宣传，对企业发展没有什么影响，很难为企业带来实质性的经济效益，因此不需要引起十分重视，这就造成了思想政治工作难以取得较大的成果。另一方面，管理者对员工的关注度不高，认为员工只要能企业提供劳动力即可，与员工思想意识无关。管理者缺乏对员工的人性关怀，员工对管理者的思想政治工作也只是简单支持，甚至不支持，认为思想政治教育不会对自身带来实质性的改变，从内心抵触该项工作的开展，不利于员工个人发展以及企业发展。
2.2企业员工思想政治素质差异性较大
管理者和职工是企业发展的重要组成部分。对管理者而言，普遍素质较高，能够很快了解企业的各方面业务范围，但是存在部分气象工作人员自我约束性不强，对自身要求不高，很少能在思想政治工作的参与中主动发挥自己的作用，为企业发展创造价值。对煤炭企业职工而言，尤其是基层员工，缺乏相应的专业知识，专业技能不高，没有进行学习和再教育，知识更新速度较慢。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，随着煤炭企业改革进程的不断加快，各种业务转变成为具有综合性的业务，各项工作的职责也发生了重大的变化，不再局限于单一的技能工作，而是需要全方位的高素质人才。而在企业实际中，很少有员工真正做到这一点。
2.3工作方式较落后
从目前企业发展的现状来看，在思想政治工作方面的工作方式主要是上传下达，员工在思想政治方面的主动性不高，忽视了员工是否真正地理解了思想方面的相关内容。重理论轻实践是目前企业在思想政治工作上的一个重要不足，这使得思想政治工作的实际效果与预期效果有较大差距。企业内部之间的联系不够密切，管理者仅仅对政策进行简单宣传，员工只是简单学习，甚至不学。
3.做好煤炭企业思想政治工作的有效对策
3.1提高管理者的重视程度
思想政治是企业发展中的一股潜在力量，能够有效沟通企业的各个部门，正是如此，思想政治工作需要企业各个部门的协同配合。因此，要做好思想政治工作，必须着眼于全局，整体布局，加强对管理部门的重视程度，实现多部门协同。思想政治工作包括企业发展的各个方面具有相当大的复杂性，因此，各个管理部门应当实现统一的思想政治系统，提高思想政治资源的共享程度，最大程度上提高职工的思想政治素质。
3.2加强思想政治工作的针对性
要做好思想政治工作，必须深刻了解职工思想问题产生的动因，了解职工深层次的需求，把思想政治工作视为主要研究方向。尤其对煤炭安全工作而言，针对矿井发展过程中的实际情况，应当提出相应的研究课题命题，为加强思想政治工作的针对性做出了示范作用，真正做到思想政治工作能够科学高效的展开。
3.3提高全体职工的综合素质
基于目前我国煤炭企业职工综合素质差异性较大这一现状，在一定程度上阻碍了思想政治工作的开展。这就必然要求全面提高职工的综合素质，其一，要提高对思想政治工作管理者的招聘标准，从业人员必须掌握符合实际需要的专业知识技能。其二，相关部门要做好工作人员培训和再教育工作的执行和开展，通过完善的培训制度来保证员工不断进步，组织和引导员工积极争优创先。发挥员工的榜样示范作用，使职工获得精神上的高度满足感和自豪感，激励员工不断进步。
3.4加强对职工思想政治工作的宣传力度
思想政治工作的有效开展在于实现管理者与员工良好的双向沟通，这样才能实现思想政治工作的整体提升。不仅需要提高管理者的重视程度，同时员工也在这个过程中扮演着不可或缺的角色，因此要加强对员工的教育宣传力度。通过各种有效的宣传手段，积极开展思想政治交流会，发挥示范典型的模范作用，坚持推广与示范相结合，发挥先进员工的带头作用，营造良好的思想政治工作氛围。
4.结束语
思想政治工作在煤炭企业发展中具有巨大的作用，随着现代化经济的发展，这个观念越来越被领导者重视。注重企业在宣传思想政治工作中的实践性和针对性，让管理者和职工真正实现双向沟通，从而促进员工个人全面发展和企业的长远发展。
参考文献
[1]朱明辉.新形势下国有企业思想政治工作创新的思考[J].现代企业文化,2015(18):69-69.
[2]杨雪敏.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国职工教育, 2016(8):103-104.
论文作者:杨丹妮
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第8月
论文发表时间:2018/8/27
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