新形势下加强国企政工工作的思考
叶二文*
(山西焦煤党委宣传部(新闻中心)，山西 太原 030000)
摘 要： 本文从国企政工工作所面临的现状进行分析，通过更新观念、强化体制建设、健全内部人员素质、利用媒体特点等方面对强化国企政工工作在新形势下的措施进行深入探讨，希望能为有关人士提供有效参考。
关键词： 体制建设；团队建设；政治思想工作
随着社会经济的不断发展，国家对于企业的发展也相继出台了多项政策，并为了促进国内内部建设的质量，明确其发展的具体目标。所以针对上述情况，需要企业的管理层对于内部的政治建设问题进行深化，只有实际的工作人员素质得到提升，才能保证实际工作可以朝着正确的目标发展。
一、国企政工工作所面临的现状
在企业的发展过程中，由于管理层过于重视实际的生产和销售流程，导致思政工作处于一个深入不到位的情况，导致实际政工工作过于形式化，不能发挥转变员工思想观念的作用。造成上述情况的原因主要为以下几点方面，第一，由于管理层对于政工工作的思想观念不正确，一味的追求实际的经济利益，对于企业的思想建设没有过多的重视，导致实际的政工教育落实过程中，存有一定的阻碍，难以深入的开展。第二，由于企业内部体制不健全，造成政工工作整个环节的制定存有一些弊端，缺少整体的全面性，并且在相关工作人员开展思想工作时，由于没有明确的思想方向，造成没有及时掌握工作核心的结果。第三，在市场流通作用下，企业正处于高速发展的时期，管理层对于自身工作的重视力度不够，导致政工工作的建设内容不够全面。第四，在开展思想教育建设工作时，由于相关人员的素质不高，并且企业缺少对于团队建设的管理，导致实际的工作开展质量始终提不上去，严重阻碍了整个工作的进程。
二、强化国企政工工作在新形势下的措施
(一)更新观念
根据国家的有关要求，国企在对内部进行大规模的政工建设时，应当调整管理层对于此项工作基本的认知，只有管理层及时明确此项工作的意义，并转变自身的思想观念，才能帮助企业将此项工作深入的开展下去。管理层应当配合有关人员积极的开展政工工作，了解实际的员工思想建设遇到的多种阻碍，并对其进行协调，辅助有关工作人员的深入开展。结合实际的教育情况，管理层应当全面更新自身对于此项工作的认识态度，制定相关的条例，以强化政工工作的执行效率。为方便管理，可以在内部的下属部门中设立有针对性的政工工作的小组，深化其工作任务和目标，将责任制细化到每一个人，不仅可以直观的确认职责范围，还可以有利于积极调动工作人员的主动性，通过此方法可以将政工工作落实到实处。另外，为保证实际工作质量，企业需要将企业的发展与国家出台的有关政策相协调，加大宣传的重视程度，调整内部员工的本职工作，摆正政工工作的观念认识。
(二)强化体制建设
在实际的工作开展过程中，经常会由于运营体制的原因，导致实际工作受到严重的阻碍，造成政工工作会出现大量的问题，并且由此受到约束。第一，针对上述情况，管理人员应该充分的结合现状，将实际的工作中所遇到的问题予以全面的分析，调整工作任务，制定详细的工作流程，丰富对于各种阻碍的应对机制，保证宣传教育人员及时调整自身的思想方向。第二，在思想的建设工作中，经常会出现实际工作缺少规范性的情况发生，并没有对内部结构和建设工作带来积极的影响。面对此情况的出现，需要政工工作人员在工作时，对基层的员工采取积极动员的措施，使整个工作全面的落实到实际。第三，为保证思想建设工作的整体质量，需要组织专业的人士，对思想工作进行全面的调整，加强其规范性，促使流程能够具备系统性和合理性的特点[1]。
(三)健全政工宣传人员素质
现阶段，随着国家对于国企发展建设的重视，为调整好企业实际的发展方向和效率，应该结合实际情况，不断的强化内部员工的思想政治建设。在政工工作的建设过程中，只有加强政工宣传人员素质，才能从本质上强化实际的工作质量和效率，使政工工作能为企业发展做出贡献。第一，为打造一支综合素质强、专业水平高的政工工作团队，企业需要提升人员招聘的标准，保障实际的工作人员不经过专业的培训就已经具备高水平的综合素质。与此同时，还需要加强内部培训工作，制定系统化的课程，聘请专业的老师对企业员工进行培训。第二，制定评价系统，随时测试内部员工，保证整个培训过程的总体质量。
(四)利用媒体特点
在整个宣传的过程中，需要企业对于每个阶段中的政工工作目标进行明确，有助于调整企业的走向。企业内部的管理层可以根据未来的发展规划，对目标进行深化，并集中力量对现阶段的工作方式和载体予以更新，确保实际的政工工作能够高质量的开展。第一，企业应该在内部推广积极的思想观念，比如，工匠精神和劳模精神，确立以上精神，能够及时的调整员工工作状态，管理部门可以在企业内部设立建议箱，积极采纳员工的各方面建议，并根据调研状况对现有的思想建设工作进行更改。另外，在建设政工工作内部的体制时，需要全面的思考各岗位的工作类型，明确社会上的发展规律，确保其可以符合时代的发展。
办大型的思想政治思想教育的研讨会，联合当地的电视台，进行大规模的宣传，有助于提升员工的责任感，强化岗位认知水平[2]。
(五)丰富载体
要想加快政工工作的进展，需要借助媒体的力量对其采取多方面的宣传，企业应该加强对此方面的各项投入，充分发挥多媒体的特点。开展工作时，借助互联网的交流平台，延展宣传路径，大规模的向内部员工进行系统化的思想政治思想上的普及，积极通过平台宣传的效果加强对于企业思想的宣传力度，强化企业形象的树立，促进思想工作的落实。在此作用下，员工能够根据内在的气氛影响，不断的规范自身的行为，转变思想观念，提高工作的效率和质量，全面的提高企业内部职工的思想建设。例如，国企可以与专业的信息软件公司进行合作，在内部制定标准的宣传体制，并定期的将国家最新出台的相关政策和社会思想动向集中整合宣传给内部职工。举
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三、结论
综上所述，为保证企业可持续的发展，并符合国家发展目标，需要企业针对目前发展的状态，进行及时的分析。并根据实际情况，制定多项强化对策，以调整企业的思想政治工作，把握好企业员工的思想方向，助力企业的全面发展。
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[ 参 考 文 献 ]
[1]刘怡.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[J].智库时代，2019(21)：41-42.
[2]秦超.新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考[N].科学导报，2019-03-29(B02).
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)19-0184-02
*作者简介： 叶二文(1981-)，女，汉族，山西太原人，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。
标签：体制建设论文; 团队建设论文; 政治思想工作论文; 山西焦煤党委宣传部(新闻中心)论文;