人力资源开发对区域经济发展的影响及对策
文| 于树茂
摘要： 人力资源作为区域经济发展中关键资源，与其他资源有所不同，人力资源存在一种一加一大于二的放大效应，通过合理开发利用员工，充分发挥员工潜能，使其保持高度积极的工作态度与活力，从而确保在工作实践中创造出更大的新价值。文章在介绍人力资源开发对区域经济发展的影响的基础上，进一步试图站在社会与企业多个角度提出有助于区域经济发展的人力资源开发的有效对策，旨在促进我国区域经济发展。
关键词： 人力资源 区域经济 影响 对策
人力资源属于社会经济新资源，是人自身的一种生产能力的体现，更多的表现在劳动者身上，根据劳动者的数量与质量来显示资源。人类资源开发从本质上来讲就是指借助各种行之有效的方法，充分挖掘劳动者的潜能，日升劳动者的劳动质量，转变劳动结构，强化对劳动者的组织管理，激发劳动者劳动积极性，促使劳动者生生产资料的有效整合可以达到最佳状态，以此获取最大化的经济效益与社会效益的活动过程。
其中池杉、水松和落羽杉在生理学上具有喜水和耐水淹的特征，适宜栽植在水分饱和的土壤环境中[5-6]。秋华柳和地果的淹水试验表明，在淹水深度为5 m和10 m时，二者的植株露水后均可以恢复正常生长，在淹水深度为15 m、20 m和25 m时，植株出水后难以恢复正常生长[7]。桑树能够较强适应干旱和水淹交替的环境[8]。在短期全淹和半淹环境下，枸杞均表现出一定程度的耐受性[9]。枫杨在淹水试验过程中，其叶片的各项生理指标均表现出多种积极的适应性特征；对疏花水柏枝的生理生化特性研究表明，它是一种对水淹和干旱适应能力较强的物种[10]。新银合欢幼苗适宜于土壤水分饱和或偏干旱环境下生长[11]。
人力资源开发对区域经济发展带来的影响
人力资源开发是增强区域人才素质的关键环节
人类资源的开发管理的关键因素在于掌握技能、具备学习能力及有待开发的人才。在对员工实施开发培训过程中，员工能够通过轮换工作和行动学习等多种方式落实在职开发培训，同时还能够通过正规教育、研讨会记忆大型学者会议于周期性休假等形式的脱岗培养。借助多样化的开发培训途径，有助于激发员工兴趣，深入发掘员工潜能，充分发挥企业员工的在岗工作主观能动性，使其在今后的工作中最大限度完成自身工作，有助于企业效益最大化。
人力资源开发是提高区域人才竞争力的核心因素
1.3.1 血流动力学变化及视觉模拟(VAS)评分 分别监测麻醉前(T0)、输尿管镜置入时(T1)、加压灌洗及钬激光碎石时(T2)、输尿管支架置入时(T3)、手术结束时(T4)、术后2 h(T5)、术后24 h(T6)时的心率(HR)、BP、SpO2及 VAS评分。
要想提高区域人才的竞争力，就必须强化对于人力资源的开发力度。
根据实际情况，重视引进人才
人力资源开发是调节区域人才结构的重要保障
取水许可 取水许可是指直接从地下或者江河、湖泊取水的用水单位，必须向审批取水申请的机关提出取水申请，经审查批准，获得取水许可证或取得其他形式的批准文件后方可取水。水行政机关根据法律、法规的规定，对管理相对人提出的直接从地下或者河、湖取水的申请，可作出准予或者不准予决定。
有助于区域经济发展的人力资源开发的相应对策
一方面，加大区域人力资源的开发力度，有助于提升区域人才掌握技能能力及学习水平，使人才具备更为积极的工作态度，成为更具竞争力的人才。另一方面，强化对人才资源开发力度，有效提高人才质量，增长高素质人才数量，提升高素质人才的总人口占比，扩大高素质人才队伍建设，最后把这些高素质人才分配到相应的起源于部门，从而最大限度地为企业带来经济效益。
健全企业机制，着重留住人才
企业若想做到知人善用，充分发挥全体员工的潜能，就有必要建立健全相应的激励制约机制，坚持依据员工日常工作表现给予相对应的奖罚，以此更好地调动员工工作自觉性与积极性。针对工作表现积极、业绩好且品德优良的员工，企业可以给予一定的物质奖励，并为这些员工提供一定的提升空间，使员工感受到工作的意义和自身的价值。而针对在日常工作中状态表现不佳和渎职的员工，企业就可以给予适当的警告和其它处分，决不能放纵不管。从而做到善罚分明，创设公平、积极的工作环境。
人力资源开发需要符合区域经济结构的调整要求，从而推进经济结构的调整与改进，突显人才在经济发展中的重要作用。此外，人力资源开发是构成区域经济调整的重要成分。庞大的人才队伍与科学合理的人才结构是促进区域经济发展的须要条件与核心要素。因此，在区域经济结构调整过程中，人力资源开发凸显的更为重要。而加强人力资源开发深度与广度，完善区域人力资源结构，有效利用人力资源是促进区域经济快速发展的重要保障。
舒展瑜伽是孕妈妈在伴随着轻柔的音乐下，做一些简单的伸展动作，既能缓解临近分娩的紧张情绪，又可以增加身体的柔韧性。孕妈妈可以平躺在床上，全身自然放松，双脚分开，双臂平举，配合有节奏的吸气和呼气运动，上身慢慢向左侧弯曲，左手扶小腿或脚跟，右臂尽量向上伸直。换手臂重复相同的动作，每次练习10～15分钟。
2.环境创新——我国主流政治文化网上引导能力提升的重点。面对互联网发展所带来的复杂传播环境，要坚持以资源建设为主导，秩序维护为保障，青少年群体的思想政治教育为重点，不断加强阵地建设和法规制度完善，全面优化我国主流政治文化的网络传播环境。
想要形成较为先进的独具企业自身特色的管理理念，有关管理人员首先就需要加强自身管理，并同时学习借鉴先进的管理理念。企业自身也可以创设多元化的创业和融资平台，吸引各种人才来共同发展，此外，还可以吸引一些优秀的国外学生，加强合作交流。积极引入一些国际领先水平的体制和拥有自主知识产权的项目，以此形成具有市场后劲的经济发展体系。
提升人员素质，拓宽发展空间
区域经济发展在实践过程中，必须依托人力资源开发，从而才能持续创新生产技术。所以，有必要提高区域人才的文化素质修养，强化人才培训，积极引进及成分利用优秀人才，为优秀人才提供上升发展空间，从而促进区域经济全面发展水平。立足于区域经济发展中不同区域各自的发展需求，强化教育改革力度，创新教育体制，全面提高区域素质修养水平，以此培养更多优秀人才，从而满足区域经济持续发展的需求，整体提提升人力资源效用。
调整人才结构，提高利用效率
必须正确把握并处理好区域内各产业间的关系，坚持引进新技术与新技能，改进资源配置，合理分配人才，帮助不断创新优化促进人力资源结构。在高科技信息时代背景下，人力资源开发和区域经济稳定加速增长存在着密切关联，所以，创新优化人才结构，增强人才资源开发，推动区域人才资源的产业化发展，是帮助提高区域人力资源的有效利用率的重要手段。
结语
综上所述，人力资源开发是区域经济发展必须长久坚持的一项重要发展战略。人力资源开发有助于整体提升企业竞争力，并且也是企业长远发展的必要方式，可以促使企业在国际市场中更好地应对各种突发事项。企业在提高自身价值的基础上，促进区域经济发展和经济结构的合理构造，才可以建立健全区域人才管理机制，吸引更多优秀人才。这也是为保障在今后区域经济发展过程中，区域企业可以具备充足的人才储备资本。
参考文献：
[1]王淑蕊.人力资源开发对区域经济发展的影响及有效对策研究[J].河北企业，2016(4)：93-94.
[2]青格乐.人力资源开发对区域经济发展的影响与发展策略研究[J].现代营销(下旬刊)，2017(10)：191.
[3]李璐阳.区域经济可持续发展中人力资源开发研究[J].科技经济市场，2016(7)：119-120.
（作者单位：山东省滨州市无棣县人大办公室）
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