摘要：企业的党建和思想政治工作的对象是企业内部的领导和全体的员工，加强企业员工思想认识，对严明企业纪律方面具有明显的效果，通过党建和思想政治工作的教育和培训，使企业的全体人员的思想和觉悟得到了正确的引导，促使企业向更加健康和稳定的方向发展。我国目前的经济形势正处于迅猛发展的阶段，这就要求企业在党的正确领导下积极做好党建和思想政治工作，使企业健康和平稳地发展，企业的不断进步和发展也会在一定的程度上带动我国国民经济的发展，使人民的生活水平得到提高，同时有利于稳定我国的政治局面和经济发展，所以说加强企业的党建和思想政治工作是十分必要的。
关键词：新形势；企业；党建思想政治工作
党建思政工作是指引企业良性发展的明灯，确保企业工作人员及经济建设发展方向，与时代发展新形势保持一致，在党和国家经济建设政策号召下，提升经济建设发展综合成效。基于此，为了使企业得以顺应市场经济建设发展新形势，在党建思想政治工作指引下快发展、高收益，分析党建思想政治工作在新形势下的实践方略显得尤为重要。
1创新党建思想政治工作的重要意义
（1）创新党建思想政治工作是新时期加强党的建设的必然要求。习近平同志曾指出：“党建工作始终是企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。坚持党的领导、加强党的建设，是企业的光荣传统，是企业的‘根’和‘魂’，是企业的独特优势。”新形势下，创新党建思想政治工作可以有效解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，是加强党的建设的必然要求。（2）创新党建思想政治工作是推进企业深化改革的思想保障。随着企业改革的不断深化，企业的各种矛盾不断显现，职工的思想会出现这样或那样的问题，同时企业又面临着激烈的市场竞争和经营压力，在这种情况下创新党建思想政治工作就显得尤为重要，企业党组织必须做好统一思想、化解矛盾、振奋精神、凝聚力量等工作。（3）创新党建思想政治工作是推进企业做优做强的有力保证。作为企业建设的重要组成部分，党建思想政治工作是企业发展的助推器，党建思想政治工作开展得好不好，对于员工素质的提高，企业凝聚力、向心力、竞争力的增强，至关重要，决定着企业的成长和发展。
2新形势下企业党建思想政治工作存在的问题
党建思想政治工作伴随时代的发展需作出科学调整，确保为企业发展指明方向，在新形势下得以顺应时代发展潮流进行工作创新。基于此，为突显党建思想政治工作的价值，思考当前企业内部存在的党建思政工作问题，以此为基础，思考党建思政工作强化落实方略显得尤为重要。（1）党建工作路径过于守旧。受传统党建思政工作理念影响，有些企业仍然沿用下发文件、例行会议等形式，向企业员工灌输党建思政工作内容，使工作过于主观，仅强调企业利益，对员工关注较为缺失，使党建思政工作内容在基层员工群体落实过程中存在阻力，无法加强其工作力度。（2）党建工作存在工作人员综合素养不高的现象。鉴于党建思政工作需秉持与时俱进精神，以当下工作实际为基础，作出优化调整，方可推动企业良性发展，然而有些企业因思政工作人员综合素养不高，未认知到工作创新的重要性，仍然墨守成规，在原有工作经验基础上开展工作，影响思政工作落实的力度。
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3新形势下加强企业党建思想政治工作的有效方略
3.1创新党建工作思想政治工作理念
在十九大会议中明确规定“把中国共产党坚持对人民解放军和其他人民武装力量的绝对领导，贯彻习近平强军思想，坚持政治建军、改革强军、科技兴军、依法治军，建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队，切实保证人民解放军有效履行新时代军队使命任务；铸牢中华民族共同体意识”。因此，企业中的党建思想政治工作人员要不断创新工作理念，认真落实各项方针，结合企业发展过程中可能遇到的问题，提前制定相应的解决对策，从根本上保证企业的稳定运行。通过不断创新党建工作思想政治理念，能够帮助企业中的党建思想政治工作人员全面了解各项管理制度的实施情况，并结合员工提出的意见，进行合理的完善与改进，进一步提高企业各项管理制度的实施率。此外，企业中的党建思想政治工作人员要营造良好的企业文化，不断丰富员工的精神世界，充分调动企业员工的工作积极性，提升企业员工的创新意识。
3.2优化党建思想政治工作制度
想要保证企业党建思想政治工作得以顺利开展，党建思想政治工作人员要不断优化相关工作制度，结合各项工作制度的执行情况，采取先进的优化措施，真正做到齐抓共管，充分发挥党建思想政治工作的各项职能。例如，在企业中，党建思想政治工作人员通过创新用人制度，能够更好的吸引高素质人才，进一步提升企业的市场竞争力。除此之外，党建思想政治工作人员也可以结合职工的工作情况，利用先进的互联网技术，搭建网络“微学习”沟通平台，在该平台上，企业员工之间可以进行有效沟通，党建思想政治工作人员也可以及时下达相关指令，收集基层党员意见，并参与到员工讨论中，针对员工提出的意见，对原有的党建思想政治工作制度进行创新，满足企业员工的工作需求。通过不断优化企业党建思想政治工作制度，能够有效提升企业的总体经济效益，提高企业员工的工作积极性。企业中的党建思想政治工作人员也可以结合企业发展需求，将企业中的管理与党建思想政治工作人员进行有效结合，以“党建+”的发散思维，把企业经营管理作为党建工作的核心，在提升企业管理水平的同时，保证企业党建思想政治中出现的问题得到更好的解决。
3.3丰富党建思想政治工作落实路径
在以往党建思想政治工作落实过程中，党建工作者着重强调企业精神贯彻落实情况，通常以下发文件或公开性教育的形式，落实党建思想政治工作，将企业工作人员置于被动接收思政工作精神的位置，降低思政工作综合成效。基于此，在新形势下企业应丰富党建思想政治工作落实路径，赋予党建思政工作新姿态，为加强党建思政政治工作奠定基础，具体党建思政教育新姿态，可从以下几个方面进行分析：一是秉持以人为本的工作原则。党建思想政治工作核心群体是工作人员，为有效保障其思想水平、工作觉悟，同新形势下社会对企业党建思政高度保持一致，党建思政教育工作者应秉持以人为本的教育方略，深入企业员工内部，关注其思想变动情况，分析工作人员思想变动内因，给予组织关怀与思想引导，在有效帮助工作人员解决思想变动问题基础上，可有效强化企业党建思政工作。二是创新党建思政工作实践模式。创新实践模式就是让党建工作要接地气，在做好本单位党建工作的同时，要学会走出去，跟同行业、同规模的企业多交流、多学习，比如成立“模范党员工作室”、以优秀党员名字命名的“某某某创新工作室”，对通树标杆、学先进的模式，让基层党建工作更加激发生命力、创造力。同时党建工作的创新更应强加跟群众、员工的互动，例如，企业可采用党建知识竞赛实践模式，以企业工作部门为基础划分知识竞赛队伍，对党建思想政治日常工作落实的内容，以竞赛题形式高效落实，赋予企业党建思政工作无限乐趣，加强企业党建思想政治工作落实力度。
4结语
综上所述，市场经济的发展特点是优胜劣汰，企业若想得到更长远的发展，需遵循一定的创新的发展理念，党的思想政治建设在不断的创新中能帮助企业平稳地发展，是企业保持不竭发展动力的源泉。坚持不断的创新，与时代的发展相适应，是实现企业可持续性发展的重要保障。
参考文献：
[1]芮燕婷.探讨企业党建思想政治工作方式[J].魅力中国，2017（30）：253.
[2]刘琳.国企党建思想政治工作的创新[J].企业文化（中旬刊），2017（11）：106.
论文作者:陈纪森
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/14
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