摘要：高速公路在我国经济中占据着重要位置，其管理水平的高低直接关系着高速公路的长远发展，关系着人们的生活与生产各项活动，关系着国家的经济水平。随着现代化进程的加速，信息时代与知识经济时代的到来，高速公路管理面临着新的机遇与挑战。其中思想政治工作如何创新，如何发挥其精神导向至关重要。为此，本文主要探析创新高速公路管理中思想政治工作的有效对策。
关键词：新时期；高速公路；思想政治；创新机制
一、新时期高速公路管理中存在的思想政治问题
（一）员工容易受多元消极思想的侵蚀
伴随着我国市场经济的飞速发展，我们在享受着一系列先进成果的同时，不可避免地面临一些消极现象。表现之一在于市场经济条件下各种思想意识层出不穷，鱼龙混杂，一些消极、落后的思想意识对人们精神产生严重的腐蚀，例如拜金主义、个人主义等。这些思想意识的出现会对高速公路管理产生严重的后果，一些员工的道德感、责任意识逐渐淡化。
（二）思想政治工作未受到高度重视
思想政治工作的开展，有利于中国共产党的先进传统与作风得以传承，有利于高速公路员工齐心协力，形成巨大的合力，有利于高速公路管理井井有条，取得稳步发展。总而言之，思想政治工作为高速公路管理发挥着精神导向作用。然而，一些企业领导者片面重视企业的经济效益，忽视思想政治工作的开展；一些领导者则认为思想政治工作可有可无，导致思想政治工作流于形式。
（三）思想政治工作形式及内容单一
思想政治工作本身具备深厚的文化内涵与精神动力，是高速公路企业一笔宝贵财富及重要的软实力。然而，在实际思想政治工作开展过程中，由于思想政治工作者专业素质欠缺，未能与时俱进等，造成工作形式因循守旧，极其单一。繁杂的内容与枯燥的形式无法真正调动企业员工的兴趣，同时也无法与员工的实际需要密切结合起来，造成思想政治工作流于形式。
二、新时期高速公路管理中思想政治工作创新机制构建
（一）组织领导机制的构建
组织领导机制在构建时，应当以高速公路企业党组织为领导，并以专职政工干部为基础来做到对创新机制的构建，从而使其形成一个党政工团齐抓共管、多管齐下的领导体制。另外，在管理中，还应当从高速公路管理的实际出发，做到对管理机制的调整。
（二）行政管理机制的构建
行政管理机制在构建时，需要以公路管理工作为核心，做到对行政管理内容、范围及途径的规范，并把行政管理工作贯穿到高速公路管理决策的形成与实施当中，使得中心工作在哪里开展，思想政治工作就在哪里开展，做到对完整行政管理制度的构建。
（三）思想教育机制的构建
思想教育机制在构建时，一是要做到对超前引导机制的建立，并对员工们所关心问题做到调查与分析，从而使得思想教育工作能够得到转变与更新，完成思想教育工作从被动到主动的转变。二是要对完成对基础教育、道德教育、形势教育等各种教育体系的建立。三是要借助微信、QQ等信息平台，从而使得思想教育信息可以借助网络的渠道来进行传播。
（四）工作责任机制的构建
工作责任机制在构建时，需要向岗位责任落实一样，完成对思想政治工作责任制的落实与完善，从而形成一级管一级，一级带一级分区包干责任体制的构建。另外，对于职工的思想状况，也需要通过分析研究制度的建立，来对其做到及时把握，并通过对监督约束机制的建立，来对党政工团在高速公路管理中思想政治工作中所具有责任的明确，从而将思想政治工作全面落实到实处。
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三、高速公路管理中思想政治工作创新趋势的探索
（一）思维创新趋势的探索
思维创新，需要从被动到主动的转变。行动源于思想的决定于指导，因此在思维创新时，需要打破原先思维模式中的禁区，勇于创新、解放思想、更新观念、突破思路，在指令及布置上，都需要从实际工作上出发，从而避免思维定势所造成的束缚，做到对思想政治工作中主动权的把握。另外，还需要根据高速公路管理的实际工作需要，来做到对思想政治工作思想的确定，从而使得在工作开展时，具有独创性、开放性及超常性的特点，只有这样，高速工作管理中，思想政治工作的开展，才能够适应环境变化的对应需求。
（二）内容创新趋势的探索
内容创新，需要从单一的思想政治工作提升向队伍整体的思想政治工作提升进行转变。对于高速公路管理工作中的思想政治管理工作来说，只有对队伍整体素质进行提升，将其作为工作开展的最终目标，才能够做到对其应有作用的有效发挥。所以，在思想政治工作开展时，要能够做到对工作需要的适应，做到对时代步伐的把握，在工作开展时，做到对新型内容的添加，对服务领域的开拓，对工作职能的提升，把握工作开展中的结合点，只有这样，思想政治工作才能够在开展时，有高速工作管理工作到有效融合，并在各方面工作配合的基础上，做到对综合效应的形成。在工作开展时，特别要将其与管理制度做到结合起来，刚柔并济，将思想政治工作导向性应用在管理制度当中，才能够使员工在激励体制中，做到爱岗敬业，并能够在制度的约束下，开展工作。另外，在教育内容实施与拓展当中，还需要将其与高速公路管理的实际工作结合起来，只有这样，才能够做到对文化科技实施及职工队伍素质提升的有针对性开展。
（三）形式创新趋势的探索
形式创新，需要从原先各种大型、统一的活动方式向小型、分散的活动方式转变。对于高速公路管理来说，其是一项线性工作，其管理工作在开展过程中，所具备的难度较大、点多，且人员较为分散，工作时间点难以得到集中，从而使得各项工作在实施时，所具备的难度较大，所以，在开展过程中，要做到对现代化科技手段进行运用的基础上，依据先进的科技成果，从而使得高速公路管理中的思想政治工作能够由统一教育向层次教育、被动教育向主动教育、灌输教育向自我教育、说理教育要实践教育的转变，只有这样，才能够针对各个岗位特点的不同，来通过不同的方式，做到对思想政治教育工作的有效开展。
（四）考核创新趋势的探索
考核创新，需要从自身活动形式、数量向定量、定性相结合的考核方式实施转变。对于传统的考核方式来说，其在开展时，往往都是针对自身工作量及活动方式来实施考核，从而对思想政治工作实际效果评价，有着诸多的不利因素。因此在开展考核时，需要在对当前考核及评价方式进行转变的基础上，将社会效益当成思想政治工作评价的核心标准，并在其它标准共同融合的情况下，做到对科学、合理、客观、综合的考核方式的确立，从而使得高速公路管理中思想政治工作在开展时，能够发挥出应有的效果。
总结
在市场经济飞速发展与信息知识的新时代，高速公路管理中的思想政治工作必须与时俱进，不断创新，从而满足员工、企业与社会的需要。因此，在开展高速公路管理中思想政治工作时，首先要明确思想政治工作存在的一些问题，根据这些问题对症下药，提高思想政治工作的创造性与有效性。因此，只有做到不断转变思想观念，培养创新思维；改变内容，提升的队伍整体素质；形式创新，从各种大型、统一的活动方式向小型、分散的活动方式转变；创新企业管理与考核机制，为思想政治工作的全面实现起到保障作用。才能够在新时期下，做到对高速公路管理中思想政治工作的有效开展。
参考文献：
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[3] 窦新霞. 浅谈如何加强和改进高速公路职工思想政治工作[J]. 品牌（理论月刊）. 2010（03）
论文作者:何跃欣
论文发表刊物:《基层建设》2015年6期
论文发表时间:2016/8/25
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