摘要：在社会发展中，供电企业是促进国民经济稳定增长的重要保障，同时也是与人们生活利益具有直接关系的行业。随着经济和科技的发展，供电企业面临的挑战越来越大，因此供电企业的党建工作与精神文明建设的作用也更加凸显。本文主要对我国供电企业党建工作与精神文明建设的现状进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：供电企业；党建工作；精神文明；文明建设
引言
随着社会经济水平不断产生量变和质变，社会整体对于电力供给的需求持续增加，在这种背景下，供电企业也获得了更广阔的发展空间。但是，供电企业的党建工作的相关模式、方法、思想内核等却没有保持同步的更新，阻碍了整体党建工作的建设和发展，因此如何在新的经济背景和党的思想动态形式下更好地开展供电企业的党建工作仍然值得深入探讨。
1加强供电企业党建工作创新的意义
首先，有利于和谐企业的全面构建。党的基层组织在企业的党建工作中充分发挥了模范带头作用，并且始终以企业的经营活动作为工作重心。其次，符合我国基本国情与国家制度。我国是中国共产党领导的社会主义民主国家，党组织具有重要的领导作用，因此加强供电企业的党建工作，有利于发挥党组织的模范作用，增强党员干部的竞争力和战斗力，从而确保企业能够适应现代化的市场发展趋势，有效应对市场挑战。另外，确保供电企业进行顺利的改革。供电企业属国有企业，面对电力体制改革的不断深入，党组织建设需要符合现代化的企业制度，不断增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。因此企业内的党组织应始终坚持科学发展观，稳定地推进企业的改革。
2当前基层供电企业党建和精神文明建设面临的困境
2.1党建工作重要性认识不足
随着供电企业生产经营规模的扩大以及市场竞争的加剧，供电企业不再是稳坐钓鱼台的垄断企业，如果消极经营也会面临财务崩溃的威胁。因此很多供电企业的领导团队更多的将关注的眼光投放在经济利益的扩大上，在对于党建工作的认识方面相应的弱化，在领导团体认识不足的情况下，基层党建工作者的党建工作开展热情也无法高涨，或是开展党建工作得不到应有的支持，甚至工作只注重结果而忽视过程。
2.2基层供电企业党建形式匮乏，实践性和创新性不够
基层供电企业党建形式匮乏，创新性和实践性不足，无法调动基层一线供电企业中工作人员的积极性。在市县供电企业中，多以座谈会的形势对工作人员进行党建和精神文明建设，其形式单一，枯燥无味。同时对基层站所的党建和精神文明建设缺乏考评机制，使得市县供电企业忽视党建和精神文明建设。此外，基层站所在进行党建和精神文明建设时，没有将理论性知识与实践相结合，脱离社会发展，创新性不足，进而影响基层供电企业的党建和精神文明建设。
2.3企业党务队伍素质有待提升
社会主义市场经济的发展，使得电力系统面临着巨大的改革和升级，电力企业将重心放在了经济的建设上，在企业的经营和管理中都将企业的经济效益作为首要任务，进而使得企业的生产经营任务不断增加，企业的内部管理逐渐出现了重行政、轻党建的情况。大批的党员以及领导人员都紧抓、严抓经济建设，忽视了党员的素质培养和理论学习，从而使得大部分党员都出现了思想上的动摇，导致这部分党员缺乏纪律性，法制观念薄弱，甚至出现一些错误的认知和行为。这种情况下必然会导致政工干部队伍的整体素质下降，使得党建工作的难度加大。
2.4党员队伍出现边缘化现象
受供电企业经营模式的影响，在企业内部由行政人员兼任党建工作，因此当党组织参与企业的经营活动时，无法发挥其决策者的作用，进而使得党建队伍陷入两难境地。对于众多供电企业的党建队伍而言，其人员组成包括众多原一线岗位退休人员，因此老龄化倾向较为严重，使得党建工作并未具有充足经验，阻碍了党建工作的正常开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在部分供电企业中党建工作被纳入到日常事务中，没有围绕公司总体工作布局，使得党员干部对企业的经营状况没有深入了解，在制定政策时容易出现偏差。同时，众多党员的党建工作存在未结合工作实际，缺少实际性内容。
3供电企业党建工作与精神文明建设的对策
3.1提升基层供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养
提升供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设水平。在其建设中，首先要制定严格的规章制度和纪律要求，其党建和精神文明建设团队人员必须严格遵守其规章制度和纪律要求，任何人不得违反。其次，要通过培训等方式提高建设团队人员的责任感和职业素养，提升其团队综合素质，不断提高其专业水平和知识技能，从而推动供电企业党建和精神文明建设的质量和水平。例如，供电企业可以通过篮球比赛、登山活动以及文艺汇演等方式不断提高员工之间的合作精神，进而不断提高供电企业党建和精神文明建设团队的综合素养。
3.2提高对于党建工作重要性的认识
任何工作想要起到应有的效果，首要一点就是要提高相关的认识，加深思想深度。“内在决定外在”，只有从意识角度真正认识到了党建工作的重要性，才能更好地发挥主观能动性，积极主动地学习最新的党内思想，关注最新的党建动态，以更新的、适合当下形式的工作方法和管理模式开展党建工作。经济效益固然重要，但是经济的发展和思想的进步必须有一个平衡推进，如果天平的重心偏向了经济效益，而缺乏了相匹配的思想引导企业的各项行为，就可能产生错误的领导决策，对于企业的长期可持续的健康发展而言是十分不利的。因此，尽管逐利思想已经不可避免地成为企业经营活动的主流引导意识，党建工作的同步展开仍然是不可忽视的生存之道。
3.3党建工作与企业文化相结合
企业文化是企业需要共同遵守的行为标准，使符合诸多员工利益的内容。当供电企业成立时，党组织便开始发挥重要作用，成为企业重要的核心竞争力的组成部分，促进企业不断朝着健康的方向发展，为此党组织的工作行为准则必须与企业的文化宗旨相符合，坚决贯彻执行党中央决策的部署，贯彻新发展理念和全面深化改革。在新形势下，供电企业的党组织需要依据时代发展的新形式，结合本企业的实际发展状况与企业文化，制定出符合企业发展的策略，为推动企业的良好发展奠定坚实基础。
3.4创新党务工作形式
传统的党建和精神文明建设工作都比较单调、乏味，不符合现代社会的思想潮流，因此要想有效提升党建工作的效率和精神文明建设的质量，还需要对党务工作形式进行创新和完善。简单来说，在企业的基层党员培训中，可以打破传统单一理论的讲解方式，根据基层人员的具体需要，开展专题讲座、经验交流等活动，进而在提升基层人员参与兴趣的同时，也使得思想政治教育工作的效果更加明显。同时还可以通过一些具有趣味性的党建活动来开展党建工作和精神文明建设，比如可以开展组织一些技能竞赛活动，并在活动中融入党建以及精神文明建设的内容，进而实现党建和精神文明建设的目的。此外，还可以通过网络平台来开展党建和精神文明建设工作，提升工作的效率和质量。
结语
综上所述，供电企业在开展党建工作过程中仍然存在一定的认识不足、带头作用较差以及管理水平不高等问题与缺陷，对于供电企业未来积极可持续发展将会形成潜在的阻碍，因此需要通过提高认识、加强管理等方法不断提升供电企业党建工作的科学性，促进供电企业的党建水平不断提升。
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论文作者:闫丽琴
论文发表刊物:《电力设备》2017年第34期
论文发表时间:2018/5/10
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