摘要：随着市场经济体制变革发展，基于企业文化的国企政工工作也在进行着创新和发展，同时市场环境体制的深化改革推进，对于企业在发展中的文化管理要求越来越高，在市场经济竞争激烈的状况下，国有企业在发展中也应该针对市场环境对政工工作进行创新工作模式，提高在日趋白热化竞争市场环境中的竞争力。同时，在竞争的挑战下，国有企业作为国民经济发展的重要支撑应该充分通过工作创新举措不断提高经营水平，做好国民经济发展的中坚支撑力量。在国有企业中重视政工工作，对于其他各项工作顺利开展有着重要的影响。同时政工工作与企业文化的发展和形成相辅相成，在企业日常工作有序开展中，政工工作发挥着重要作用。然而，在实际情况之下我国的政工工作面临着许多的弊端和不足之处。阻碍了国有企业的发展。因此应该积极的开展工作方式创新来解决问题。
关键词：企业文化；国企政工；工作创新；举措
随着市场发展多元化的影响下，经济发展的速度越来越快，尤其对于国有企业来说随着经济发展改革和创新举措的不断实施和深入化发展战略的安排，对于国有企业发展中的要求也在随着市场经济发展和相关政策要求，而不断的提高。在国有企业发展中，企业文化对于企业的良好可持续发展有着积极的作用，并且对于国有企业来说建设良好的企业文化也是保障国有企业良好发展的核心内容之一。企业文化对于提升企业竞争力，在发展中提高企业的凝聚力和企业的影响力都有着积极的作用。在国有企业工作中政工工作是国有企业管理的重要组成部分，同时企业文化的良好塑造受到政工工作的影响。因此发展好政工工作对于指导企业文化缔造有着积极的指导意义。在国有企业管理中把握好企业文化和政工工作之间的关系，使得二者之间相辅相成，互相补充，互相促进，才能够确保国有企业的发展健康稳定。
一、国有企业文化和政工工作内容
1.企业文化概述
在企业发展中企业文化产生的作用不可小觑，在国有企业中形成一个价值观，或者是信念，符号，仪式等或者是日常的人际关系之间的行为处事等的，特有文化现象，就是企业文化的具体表现。在国有企业中企业文化发展的方方面面所表现来的发展精神，就是企业文化。企业文化的有效形成是在发展中，受到一定的积极影响和改革促进影响因素而造成的。在企业文化影响中，企业的生产经营管理中，在创造财富的过程中同时具备该企业精神特色和精神财富形象。做到企业经济发展和认识水平提高同步发展。企业精神财富和物质财富是由企业的价值观念，企业道德规范，制度，传统，文化环境等的多方面共同影响形成的。企业文化发展形成，就是以价值观为核心的影响因素，在生产经营中企业内部自发的一种约束能力。
2.政工工作概述
企业政工工作主要是由政治思想教育工作所引导的思想建设工作。并且政工工作是由思想政治，经济组织而成的政治思想教育工作。并且在政工工作开展中会针对个别的员工进行思想政治方面的指导工作。政工工作在企业文化和企业发展过程中能够有效明确的引导企业的发展方向，并且在企业的发展过程中对于协调安排组织机构的内部人员工作安排，以及内部职权的平衡，员工工作思想意识的树立和精神认识的提高都有很大的帮助。
二、国有企业政工工作问题分析
1.国有企业缺乏政工工作重要性的认识
随着经济发展中对于市场经济体制发展下的改革发展不断推进，国有企业在文化和政工工作安排上应该加强认识水平，自日常的工作中重视政工工作对于企业文化的塑造，并且市场竞争日益激烈，发展环境日益苛刻，国有企业在挑战面前更加应该加强自身精神文化的建设和管理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在国有企业中基于企业文化的政工工作，在开展的过程中主要会存在对政工工作发展安排不重视的情况，随着国有企业发展重心的偏移，在企业发展中越来越重视经济发展和企业经营所带来的收益，这样就会导致在开展政工工作时，面临资金和人力资源的不足，同时政工工作发展中受到重视程度的影响，导致政工工作的工作团队和规模不断减小，导致在发展过程中政工工作地位不断下降，使得企业在发展中人们对于政工工作越来越不重视，政工工作开展的影响了不断降低。同时，在政工工作中由于工作在实施过程中没有任何的产出或者是实质性的收益，导致政工工作在发展中，企业资金规划方面会不断的降低对于政工工作的支出。这样对于国有企业政工工作和企业文化发展塑造产生的影响很不利。
三、企业文化下政工工作创新发展对策
1.加强政工工作创新提高政工工作重视程度
基于企业文化的国企政工工作创新是确保国有企业在发展中有正确的发展方向，企业文化依靠政工工作的带动，同时政工工作应该重视思想教育，思想教育能够确保政工工作的有效开展实施同时也是政工工作和企业文化塑造的重要工作内容。在市场经济体制大发展大繁荣的市场环境之下，通过国有企业基于企业文化的政工工作有效开展，就能够有效破除以往国有企业在企业经营利益和经济发展中只注重经济效益从而忽略政工工作开展的状况。同时改革以往经济发展中对于重视经营发展轻视企业文化建设的传统教育思想模式。为了实现基于企业文化的政工工作有序开展，就要在平时的企业经营发展战略中融入思想政治的教育工作，使得企业日常生产经营战略中，基于企业文化的政工工作能够成为企业发展战略的重要环节。并且在政治思想工作中应该通过不断的实践积累和定期对企业员工进行思想道德培养建设，并且定期开展企业文化宣讲，积极引导员工融入企业文化在平时的生产工作中积极应用企业文化思想来实现个人的发展目标，从而更好的开展基于企业文化的政工工作。并且在培养员工和定期宣讲的同时应该将一些先进的政工工作革新措施融入到企业文化建设中，不断的丰富和发展企业文化使得企业的发展思想能够与时俱进，并且在日常开展政工工作时应该勇于创新，在创新实践中不断完善发展。
2.基于企业文化政工工作应该以人为本改革创新内容
基于企业文化的政工工作应该在发展的内容方面进行创新，在政工工作中首先应该结合企业的发展实际和发展目标进行政工工作的开展，确保国有企业的经济发展能够和政工工作有效结合，政工工作的思想培养开展环节，能够为员工树立正确的企业发展观，在日常的工作中将企业的利益和自身的利益相结合，在政工工作开展中应该本真“从群众中来，到群众中去”的发展理念和思路，以人为本，通过日常政工工作的实践和积累，加以科学的调研和讨论，全面掌握在政工工作开展过程中的实质内容，通过不断的培养发展员工的素质和精神文明建设，并且发展中以思想政治建设工作作为切入点，加强对于国有企业政工工作的，职工思想道德培养和专业的工作能力和技能的培养和提高。在企业文化建设中，应该始终以科学技术是第一生产力作为发展的引导，通过日常工作中对于新技术和科技的引进和培养以及组织员工进行自我能力的提高并且考察工作的实际开展状况，提升国有企业员工的整体素质，并且不断完善思想政治建设提高员工工作中的思想觉悟水平，在企业的经营发展能力提高的同时，逐渐的实现政工工作的有效创新和完善。
结语：
国有企业在发展中面临激烈的市场竞争环境，为了实现更好的发展，必须重视基于企业文化的政工工作创新，在政工工作创新中应该通过结合企业经济发展和员工思想政治培养和技能提高上进行内容和发展方式的创新，使得企业的发展中企业文化和政工工作能够互相促进，不断创新政工工作的工作方法和内容，使国有企业的整体竞争能力不断提高。
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论文作者:杨力
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
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