新形势下国企政工工作路径优化的实践分析
索清雪
大庆炼化公司储运厂 黑龙江大庆 163411
[摘 要] 随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。文章在明确基于企业文化基础上的国企政工工作创新必要性的基础上，就如何进行有效的创新提出相关的策略建议，以促进国企政工工作的良好开展。
[关键词] 国企；政工工作；路径；优化
1 基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性
（1）政工工作创新是企业发展的内在要求社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整，以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。
在团场综合配套改革中，十二师一〇四团15个社区新一届“两委”班子成员，在各级党委的支持下，在上届领导的帮助指导下，迅速转变角色，积极开展工作，取得了可喜的成绩。
（2）政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。因此，国企要从自身整体创新力提升的角度出发对政工工作进行必要的创新，丰富政工工作的成果，强化企业创新力发展的员工基础。
第五，闽商团队协作往往出现“扎堆”现象，加剧了市场竞争，也打乱市场秩序。闽商的经营决策往往过于依靠“不怕敢拼”的精神，带着明显的盲目性、盲从性。往往是看到团队伙伴做这个生意赚钱，自己便也跟着干。也不去看看这个市场有多大，分析市场的不同需求，做出针对性方案，而是简单照搬别人，选了就干。结果就是容易出现做生意“扎堆”现象，自己内部抢生意，加剧了市场竞争，也容易打乱市场秩序。
（3）政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中[1]。
2 新形势下国企政工工作路径优化的实践
2.1 信息观念，信息方式
现代社会是信息社会，政工工作人员开展政工的工作观念应该有所改变，通过信息方式开展政工工作。政工工作人员在原有工作内容的基础上，可以通过企业的微信、微博公众号进行政工信息推广，将企业内政工工作的“大事小事”编辑为简短的新闻进行PC与移动客户端的推送。同时在线上开展政工辅导，让企业职工直接通过网络在线反馈个人对政工工作的看法以及个人的需求。
2.2 强化成果转化，确保学以致用
一是突出问题导向，有效破解前进难题。习近平总书记指出：“我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。”只有始终树立问题意识、坚持问题导向，科学分析问题、深入研究问题、弄清问题性质、找到症结所在，才能不断有效破解前进中的各种难题。在工作中，要把思想政治学习既当成学习会，又作为议事会，带着问题学，拟定议题议，推动学习过程与决策过程相融合[2]。
5.2.3 竞赛教学法的授课过程中要结合竞赛规则教学。教师应及时向学生讲解各比赛项目的规则，在教学比赛中做好裁判员角色，可尝试安排学生担任裁判员，加深学生对竞赛规则的理解和掌握。有利于体现学生的主体地主，使学生更好地融入课堂教学之中。
“为学之实，固在践履。”理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。在深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育的过程中，要注重把习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作结合起来，与提高领导干部和群众的思想觉悟、精气神状态有效结合起来，与加快改革创新、推进企业发展有机结合起来，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，外践于行，将理论学习成果转化为推动实际工作的强大动力。
二是突出成果转化，强力支撑科学决策。思想决定意识，意识决定行为，行为决定结果。世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。因为一切难题，只有在实干中才能破解；一切本领，只有在实干中才能提升。坚持“学在深处、干在实处”，注重把思想提高的成果转化为实实在在的工作动力。
2.3 完善企业政工工作创新的制度建设
政工工作创新是国有企业创新活动中的基础性内容，也是影响企业综合发展力的关键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责，将创新任务分解到具体的部门和人员身上，确保创新工作落到实处。首先，企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工作的创新；其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中；第三，企业要注重创新资源的投入，为政工工作创新创造企业可行的条件，使创新工作真正落到实处，产生积极结果[3]。
3 结语
在国有企业的发展中，企业文化与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新
参考文献：
[1]张志强.新常态下国企如何做好政工工作[J].智能城市,2017,3(07):219-220.
[2]江文玲.刍议国企政工工作人员的素质培养建设[J].东方企业文化,2017(S1):191.
[3]莫磊.对国企政工工作可持续发展的思考[J].智能城市,2017,3(06):215-216.
[中图分类号] C29
[文献标识码] A
标签：国企论文; 政工工作论文; 路径论文; 优化论文; 大庆炼化公司储运厂论文;