摘要：随着我国的经济在快速的发展，我国的企业在不断的增多，在国企党建工作中纪检监察是国企党建工作、管理工作的重要组成，它工作在国企运营与发展中有着极为突出的作用。在新时期，纪检监察工作重要性更加突出，所面临的挑战与工作任务也更加艰巨，需要通过不断提升纪检监察工作水平的方式，对工作开展质量进行保证。通过对国企纪检监察工作问题的分析，对该项工作提升方式方法展开深入探究，期望能够为纪检监察工作开展提供一定支持。
关键词：国企;纪检监察;干部执纪能力
引言
随着全面从严治党新常态的深入开展，国有企业的党风廉政建设在新一轮国企改革中越发凸显。党的十八届三中全会作出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的重大决定。如何落实“两个责任”是国有企业加强企业廉政工作的重要内容，也是当前国有企业改革发展的重要举措，对企业健康持续发展有着重要作用。
1国企纪检监察干部队伍存在的主要问题
1.1业务知识水平欠缺导致执纪不能。国企纪
检监察工作人员存在着执纪能力欠缺与本领恐慌的问题，主要原因是普遍缺乏系统的纪检监察知识培训，调研显示78%的纪检监察干部在2017年以前从未参加过纪检监察业务脱产培训，2017年后仅有67%参加过5天以上的培训，业务能力、专业素质远不能适应新形势、新要求。
1.2工作机制不够完善
目前，国有企业纪检工作之所以难以获得实效，究其根源在于缺乏科学的工作机制，进而使国有企业纪检工作难以深入持久地开展下去。通常而言，大部分国有企业纪检监察部门在日常工作中都需要接受上级部门和企业党委的双重管理，进而导致日常工作中对上级监督、工作时间外监督较少，且国有企业类各种监督资源难以实现有效整合，难以形成纪检监察工作合力。
1.3工作人员的业务素质较低
一些国企的纪检监察工作人员都是从别的工作岗位调过来的，所以对线索的处理、调查以及取证的工作方法并不了解，由于没有进行相应的工作培训，导致国企纪检监察工作人员的整体业务水平较低。目前，由于工作腐败行为更加隐蔽以及技术更加高超，因此，对国企纪检监察工作的要求也随之提高，需要技术更加专业和能力素质更高的工作者。
2国企纪检监察工作的思考
2.1加强纪律教育，筑牢领导人员的思想防线
通过对很多案例的分析，发现出现问题的企业领导人员的道德思想防线很薄弱，思想不坚定，很容易就会被诱惑。因此要开展经常性的纪律教育，把党章党规党纪作为党员干部培训的重点内容，通过开设廉政讲堂、实施现场教育等形式，借助信息技术、网络技术等现代化手段，针对企业干部实际情况开展教育，增强教育的实效性。此外，还要发挥典型案例的反面教材作用，通过案例剖析，教育企业领导干部强化纪律操守，在对人财物管理等关键岗位进行选拔时要严格把控人员的思想状态，防止思想不坚定的人身居要职。
2.2应用信息技术，优化企业作风
为满足国企人员结构精简要求，多数国企纪检监察人员数量出现了明显缩减趋势，但各种纪检监察任务却呈现出了不断增加的状态。在此环境中，企业需要通过对信息化技术的有效运用，不断提高该项工作开展效率，以达到减轻人员工作负担、提高工作开展时效性的目标。企业要借助国内外先进企业经验，打造出与企业运营情况相符的信息管理系统。监察人员要通过对系统的合理运用，及时展开信息收集与分析，要利用系统设置员工沟通模块，以便及时掌握基层员工实际想法，有针对性地展开工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时还需做好企业作风优化工作，要按照党中央指示，将廉洁文化意识渗透到各个工作环节之中，营造出自律、廉洁的工作氛围，确保内部职工可在此种氛围影响下，树立起良好的廉洁意识以及自律意识，可以自觉抵抗各种诱惑，成为一名合格的国企职工。此外，为保证企业良好风气，还应设置配套的奖惩机制，要对保持廉洁作风的职工进行表扬与奖励，使其起到模范带头作用，并要对违法乱纪人员展开严肃处理，以对企业整体风气进行保证。
2.3把树立良好作风作为重要基础
1．践行求真务实、开拓创新的工作精神。国企纪检监察干部要有自我革新的勇气和胸怀，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破。要把创新精神贯穿于工作始终，敢于突破传统，不满足现状;敢于大胆尝试，敢当排头，不安于平庸。要提升战略思维层次，把本职工作放在发展大局中来，树立正确的发展思路，避免出现影响整体的“短板”。2．锻炼坚持原则、秉公执纪的职业操守。国企纪检监察干部要敢于监督执纪问责，以永不言败的斗争精神展示履职的激情状态，要做到不怕得罪人、不患得失、不怕失败。要甘于监督执纪问责，以宠辱不惊的心态心境宣示履职的初心使命，要义无反顾地投身事业、责无旁贷地做出表率、理性平和地对待得失。3．争做严于律己、清正廉洁的干部表率。国企纪检监察干部要以更高的标准和要求加强自我约束，时刻警惕诱惑，要带头贯彻执行关于加强和改进作风建设的各项制度和规定，按照廉洁自律准则的要求，清清白白做事，干干净净做人。
2.4创新监督方式，破解国有企业纪检监察工作难题
围绕国有企业基层纪委不愿执纪、不敢执纪的现实问题，应推动从严治党向国有企业基层延伸，紧跟时代发展步伐，积极探索和创新国有企业纪检监察方式，以便更好的破解国有企业纪检监察工作难题。一方面，国有企业纪检监察机关应注重并推进基层党组织党风廉政建设，以纪委委员联系党支部工作的方式来有效提升基层党组织纪检监察工作水平，进而为国有企业纪检监察工作打下坚实的基础。另一方面，应不断优化国有企业纪检监察人员奖惩评价体系，确保其享受应面的政治待遇和经济利益，以便促进履职担当。
2.5健全纪检监察机制
为确保纪检监察工作的顺利进行，要从体制机制上给予应有的保障。首先，国企要制定有效的工作体制，把工作责任进行清晰地划分和落实，明确每项工作的具体责任人，并且以此作为工作人员工作考核指标，由此更加准确地进行人员判断与选拔。其次，设定相应的纪检监察员委派制度，创建相应的工作风险防控制度，以及相应的工作汇报体制和境外纪检监察工作的相关体制，加强对我国反腐倡廉制度的贯彻和执行，对于腐败行为进行严厉地惩罚，从工作源头上掐断腐败情况的出现，营造优良的工作环境。再次，国企还要加强对纪检监察工作体系的创建，企业内部的各级部门要起到对企业的监督和管理作用，共同为企业的经营贡献力量，各级部门之间要进行及时地工作沟通，进而对各级部门之间的关系进行协调和平衡，起到各级部门共同进步、相互监督的作用。
结语
当前我国政治经济和社会已经进入了一个新常态的发展阶段，国有企业的发展也进入了一种平稳的新常态的发展阶段。在这种新常态的大背景下我国企业虽然得到了巨大的发展，但是也出现了企业领导人贪污腐败违法违纪的问题，因此国有企业应当加强监督检查力度，促进企业党委的主体责任落实，加强党风廉政文化建设，为国有企业改革发展营造风清正气的良好环境。
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论文作者:李晋钢
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
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