摘要：思政工作是企业中的重要组成部分，这一思想观念，在党的十八大三中全会中被明确提出。随着我国企业的改革逐步迈进深入发展阶段，原先的员工管理制度、激励机制和工人地位产生了巨大变动，同时对企业内部员工思想的改变也不可小觑，企业的思政教育工作面临着从未挑战过的困难。所以，怎样在改革实施中真正面对企业内部员工思想情绪、正确缓解心理压力，不仅是对党的十八大精神真切落实，也是目前国有企业应当研究解决的解决的核心思想问题。
关键词：政工工作；解决问题；职业前景
一、我国国有企业员工三大难题
1.经济状况难题
我国目前的经济发展状况仍在初步发展时期，从我国国有企业目前的员工发展状况来看，多数企业员工在工作技能和收入水平都得到了较高速度提升，然而在现在住房价位高、消费水平高、医疗支出高的环境下，仍有部分员工在日常生活中处于经济困难中。尤其在企业内部存在部分经济状况较差的员工，面临当下充满危机的职业前景，更容易显露出压力过大、对企业有所不满的负面情绪，在面对这种难题，企业如果仍采用精神压迫、无视员工心理的改革方式，其负面影响是显而易见的。
2.职业前景难题
员工面临的职业前景难题是我国企业中存在的最普遍、最广泛的难题。这种难题普遍存在于我国国有企业和私营企业中，尤其随着员工工作经验、技术水平、相关知识技能的提升，寻找更好的工作职位、更高水平的收入以及更大的上升空间是广大员工不断积极争取的目标和前进方向。然而在部分企业中，没有把员工的思政教育工作方针和职业发展前景相联系，也没有将员工与企业的发展前景相融合。倘若企业在开展思政教育工作时，忽视对员工职业发展前景难题的规范与防御，这类难题就会变得更为普遍和严峻，不仅会使员工对企业的未来丧失信心，对目前所处的职业失去热情，对自身产生怀疑，还可能使员工的负面情绪过多，从而做出错误的选择，对企业的的未来前景也会造成不良影响。
3.职业转变难题
我国国有企业步入改革发展的深入阶段已经成为事实，部分国有企业转变为股份制企业，随之而来对员工的改变，是从原先正式的“铁饭碗”变为合同制员工。这种形式的转变，不但造成员工身份的变动，也对其职业前景造成扭转。企业员工面对这种转变，无论基层还是一线，都产生了不可避免的心理压力，对未来变动的前景感到担忧。员工产生这种担忧的原因主要是来源于对未来工资水平收入的担忧。在国有企业中，变革之前员工之间的收入水平是普遍一致的、有可比性的，而在变革之后的工资发放根据岗位、级别、工作内容等划分为不同的收入层次。这种难题对于企业中基层员工的压力是较大的，特别在这类员工中存在部分贫困群体，面对这种差异较大的状况时不满的情绪会日益滋生，上访、抗议等负面现象会随之增多，这类难题显然会放大企业在开展思政工作时的压力。
二、国有企业面临难题的原因分析
企业员工产生难题和由此引发负面情绪的主要原因，在于员工实际工作能力和技术水平有待加强。对自身职业前景的担忧与不满是员工在进行各方面对比后产生的落差，这也是员工群体之间相互攀比引发的负面现象，并通过抗议、消极怠工等方式表达。这种现象近几年中在企业中越来越普遍，成为企业的难点难题。通过企业各方面数据统计分析，员工产生的不公平乃至不满等负面情绪，多数来源于对各个层次的对比。例如，同一车间的员工之前相互对比；与上级领导相对比；与同层级的部门人员相对比等。这种方式不仅参考价值低，还会加重员工不满情绪的滋生，对企业的思政教育工作有更大的阻碍。
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三、正确开展政工工作，缓解企业员工难题
开展思想政治教育工作，最根本的核心是关心人、关注人，从员工角度出发，重视人文关怀。思政工作的重点是帮助员工转变自身负面心理，安抚不良情绪。从该角度出发，缓解员工难题的的关键是重视人文关怀。企业政工干部在实施政工工作时，应该从员工群体的角度出发，用平等、关怀的态度进入员工群体，摆正心态，用真诚的方式态度面对员工，开展谈话教育工作，令员工真正感受到企业和谐的环境，体会到政工工作的正面作用。与此同时，政工干部应该采用实际行动和言行让员工感受到来自企业的后盾和温暖，认识到面对难题时不是独自战斗。用多元化的政工工作是在员工群体中深入开展思政教育的基本。每个员工都应遵守企业管理制度和教育政策，这是我国企业员工管理的核心标准，也是实施思想政治教育工作的主要要求。这种严格的管理理论上是值得推崇的，但从员工的心理方面和实际需求来看，严格的管理制度和教育政策并不能作出一个行之有效的方法。企业在开展思政工作时，应重视员工个体间的差异性，优化制度和政策过于僵化、灵活性不足的缺陷。首先要坚持实施制度中员工群体统一的国有企业制度精神，努力把员工统一贯彻落实到该项政策上。其次要重视员工之间存在差异性的现象，对不同的员工采取不同的管理制度，真正实现制度、关怀、情感的统一。
3.1根据职工的思想实际，努力改进工作方法
当前企业思想政治工作应该尊重个性，崇尚人格平等，“说教式”、“填鸭式”等的工作方法已经过时了。现代社会是一个信息开放的社会，思想政治工作者如果一味地采用以前的工作方法和工作手段，可能在面临新问题时，就会显得力不从心。要发挥和利用好舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境；要增强企业思想政治工作的实际效果，就必须要求政工干部从职工的思想实际出发，改进现有的工作方法，一是由“声势型”向“实效性”转变。二是由“填鸭型”向“渗透型”转变。三是由单一的“教育型”向“综合型”转变。因此，我们要不断研究职工思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法首先是理智性心理矛盾的调适，要把握思想脉搏，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。其次是情感性心理障碍的调适，注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度宣泄和放松，让职工有张有弛，生活乐观开朗，保持良好的心境。再次是意志性心理障碍的调适。培养和完善职工的个性心理，对职工进行信仰、信念、信心的教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。并将思想政治工作渗透到企业制度和管理中，实现真正意义上的员工整体素质的提升。
3.2加强公司政工队伍建设，不断提高政工人员的工作水平
当前公司政工队伍从业人员水平参差不齐。要做好新形势下公司的思想政治工作，必须要提高政工人员的综合素质。一要加强学习培训。要建立政工人员定期学习培训的制度，以提高其理论知识水平。二要教育政工人员在学中干，在干中学。要鼓励政工人员在坚持自学的基础上，结合当前经济形势，结合公司发展情况，结合职工思想动态，不断学习，不断提高做好思想政治工作的能力和艺术，把公司的思想政治工作做好。
结束语
俗话说“冬天进补、春天打虎”。虽然当前形势下职工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。同时我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，从而促进企业企业发展和保持企业的稳定。
参考文献
[1]蒋屹立.以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J].东方企业文化,2015（09）:151+153.
[2]聂新梅.人力资源主管高效工作手册.2018.
论文作者:李永娟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/20
标签：员工论文; 企业论文; 难题论文; 职工论文; 工作论文; 政工论文; 国有企业论文; 《基层建设》2019年第20期论文;