摘要：新时代下中国特色社会主义新中国的核心价值观是什么？这个问题，既是理论问题，也是实践问题。经过社会印证，我们提出要倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值要求，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值要求，爱国、敬业、诚信、友善是公民层面的价值要求。这个概述，诠释了中国特色社会主义的文化精髓和中华民族的精神底蕴。同时，也告诉我们要建设什么样的国家、培育什么样的公民的重大问题。
本文论述了如果有效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引领员工树立社会主义核心价值观。笔者翻阅了《十八大报告全文》、《十九大报告全文》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述》等书籍资料，对“初心”和“使命”有了进一步研究，对社会主义核心价值观提出的背景、历史意义进行了认真细致的研析。通过对内部员工的现状调查，分析总结出适用国企员工的方式方法，从而有针对性的开展社会主义核心价值观引领工作，形成了论点、论据和结论，相信对企业员工培育和践行社会主义核心价值观的工作能够起到至关重要的作用。
关键字：主题教育；员工；价值观
一、论述背景
2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京举行，党的十八大提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”的24字社会主义核心价值观。
2017年10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在北京举行，党的十九大报告中指出“社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。”
2019年5月13日，中共中央政治局会议在北京召开，会议指出，根据党的十九大部署，以县处级以上领导干部为重点，在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，推动全党更加自觉地为新时代党的历史使命而努力奋斗。
当前，广泛弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化，坚持社会主义核心价值体系，推动新时代中国特色社会主义思想深入人心。但世界范围内关于“普世价值”倡导者的言论和国内各种矛盾问题的叠加出现，都对部分员工的世界观、人生观、价值观产生着潜移默化的影响。综合看，当代员工面对多变的社会、多样的生活，更需要在社会主义核心价值观上进行有力引导。
如何有效开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，如何学会引领员工积极培育和践行社会主义核心价值观，值得深入思考与重点论述。
二、现状分析
1.“初心和使命不够坚定。部分员工缺乏宗旨意识，普遍存在布置什么工作就完成什么工作的情况，缺乏工作热情，对于分配的工作不愿承担。使命担当不够，特别是工作五六年的青年员工，看不到自己未来的前途，学习奋斗的激情减退，产生了得过且过、混日子的心里，青年员工永葆激情的初心不够坚定。
2.信仰有所缺失。部分员工缺乏知敬畏、存戒惧、守底线精神，在职业道德、家庭美德和社会公德的学习和培养上还不够，没有树立正确的人生观和价值观。当代青年员工多为独生子女，父母视他们为掌上明珠，生活条件优越，经济环境良好，习惯于被宠爱，就像温室的花朵，经不起挫折，忽视自身应尽的责任和义务。
3.规矩意识淡薄。部分员工缺乏党性修养。实际工作中，以业务工作代替政治和党性锻炼，忽视党性修养是业务工作的基础教育。新时代新形势下，主动创新性不够，没有始终保持开拓创新、锐意进取的精神，未达到“夯基础、求突破、勇争先”工作标准。部分员工自我意识强烈，习惯向社会、公司、家庭要回报，不问付出与努力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
三、论述重点
（一）为什么要引领员工树立社会主义核心价值观
在员工中培育和践行社会主义核心价值观，是贯彻党的十九大精神的迫切要求；是落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要保障等。部分青年员工又处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。就像习近平总书记说的：“价值观养成就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。”
（二）有效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动是引领员工树立社会主义核心价值观的有效途径
有效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的意义就是引导员工牢记党的宗旨，锤炼干净担当作为的政治品格，铭记为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的“初心”和“使命”。培养员工担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对企业教育、精神文明创建、精神文化传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入企业发展中，转化为员工的情感认同和行为习惯。
（三）有效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动引领员工积极践行社会主义核心价值观
1.加强社会主义核心观的理论研究
积极培育和践行社会主义核心价值观对于企业员工来说还是一个新任务，要加强调查研究和理论研究，不断深化员工对社会主义核心价值观的认识。通过问卷调查，及时掌握员工思想活动特点，深入研究具有深远而广泛的社会影响的思想文化趋势和潮流，包括社会思潮、价值取向、道德追求和思想观念，以及了解社会主义核心价值观与之相配套的政策法律体系。
2.加强社会主义核心价值观的宣传教育
价值观要想被人民群众普遍接受、理解和掌握并转化为社会群体意识，就必须通过强有力的思想教育，科学的传播方式，充分运用各种手段加大宣传力度、营造浓厚舆论氛围，使社会主义核心价值观为广大人民群众所感知、所认同、所接受，从而实现对社会思潮的有力引领。并在宣传形式、传播方法上不断创新，要采用为人民大众喜闻乐见的方法，如新闻媒体、报纸刊物等,把社会主义核心价值观渗透到员工的生活方式和交往实践当中，渗透到企业内部的规章制度、员工条例、行为规范等员工行为准则体系当中，成为员工日常生活的基本遵循和交往实践。
3.加强员工与社会主义核心价值观相适应的制度建设
没有制度的支撑，任何作为观念形态的核心价值体系都会成为空话。坚持民主考评、公平竞争、择优汰劣，保证党员干部队伍的高素质、高质量，坚决杜绝种种品行不端者、以权谋私者、昏庸无能者混入干部队伍。不断改进党员和干部的考查选拔机制，切实把真正优秀，“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的员工人才选拔出来。
四、结论
我们清醒的认识到，在员工群体中树立社会主义核心价值观不是一件容易的事情。它需要全面了解中国社会发展现阶段员工社会思潮，深入领会社会主义核心价值体系的深刻内涵，找到树立社会主义核心价值观的有效途径，坚持不懈，持之以恒，扎实推进，从而早日让社会主义核心价值观深入员工人心。
对于“有效开展不忘初心、牢记使命”主题教育活动”，引领员工进一步树立社会主义核心价值观”的探索和研究不可能一蹴而就，这是一个长期的过程，需要我们坚持不懈地努力。只有实现了社会主义核心价值观对员工的有效引领，才能增强社会主义意识形态的吸引力与凝聚力，最大限度地形成社会思想共识，才能更快更早地实现中华民族伟大复兴的中国梦。
参考文献
[1]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利《十九大报告全文》[R].2017.
[2]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗《十八大报告全文》[R].2012.
[3]习近平.关于“不忘初心、牢记使命”重要论述[M].中共中央党史和文献研究院中央文献出版社、党建读物出版社2019.5.
论文作者:回旋
论文发表刊物:《电力设备》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/22
标签：员工论文; 核心价值观论文; 初心论文; 使命论文; 不忘论文; 工作论文; 新时代论文; 《电力设备》2020年第1期论文;