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去年以来，李克强总理多次提到“全民创业、万众创新”，要简政放权，促进全民创业。国家也不断出台政策鼓励个人创业，但是创业需要有创业精神的人来做，那什么是创业精神？创业人才应具备哪些素质、特质？企业需要什么样的人才去创业？值得大家讨论。 创业型人才的必备素质 总理重视创业创新，国家也不断出台政策鼓励个人创业，是不是所有人都具备创业创新能力？每一个毕业的大学生研究生都具备创业素质呢？答案是否定的。那么，哪些人适合创业，哪些人不适合创业？哪些人创业容易成功，哪些人失败的可能性较大？创业型人才应该具备怎样的素质呢？ 有专家总结了“创业型人才的必备素质”，值得创业创新的人员参考。 第一，最能创新的人。做生意第一要诀就是眼光独到。想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。 第二，很有自信心的人。无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的。这样就能把自己最大的潜能发挥出来。 第三，个性豪爽的人。成功的企业家或商人都是爽快人，办事豪爽，干净利落，不拖泥带水。 第四，善于冒险果断的人。办事果断，凭胆量论成败。 第五，善于学习总结的人。在平时的经商中，多与人交流，听取别人的意见和想法。不断总结，以丰富自己的经商经验。 第六，能吃苦耐劳的人。做生意的人一年365天都不休息，风里来雨里去，生活没有规律，相当辛苦。 第七，不断进取的人。遇到挫折不屈不挠，哪里摔倒了就在哪里爬起来。 第八，善于抓住机遇的人。生活中对周围的事物多看，多想，多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。 第九，珍惜时间的人。对于经商的人来说“时间就是金钱”。 第十，很聪明的人。读书人往往呆头呆脑，墨守成规。而做生意则需要头脑灵活多变，想到就要做到。 第十一，办事能力和办事效率很强的人。一旦有赚钱的生意马上一步一个脚印的去做，要付诸于行动。 专家指出，对于职场人或大学毕业生，有很多人并不甘心一辈子打工，在接受一定程度的企业培训并且自我能力达到一定水平之后都去进行创业。然而成功者有之，失败者也有之。创业者，要想成功，这些素质对创业者来说应是必备的。 反过来说“什么样的人适合创业”，有专家认为，第一，能不计得失全力投入工作的人；第二，对未来有危机感能做规划的人；第三，有老板心态的人；第四，意志坚定的人；第五，赌性大的人；第六，心胸宽广之人。创业会面对你的合伙人、供应商、客户、员工等等，很多时候是需要心胸宽广一点，目光看远点，甚至需要忍耐。 创业者应该拥有的特质 事实上，创业是一个不断被筛选淘汰的过程，那些经历了市场考验幸存下来的创业者或多或少都有一些共同的特质。那么，创业需要什么样的人才？创业者应该具备哪些特质？几位互联网大佬，曾经的“互联网创业者”他们是如何评价创业者特质的？ 曾先后担任新浪网技术经理及微软顾问咨询部顾问、鲜果网创始人梁公军认为“好的互联网创业者”应该是这样：拥有开阔视野、见多识广，知道市场什么状况、行业缺什么；懂得边界，聚焦一点，定位精准；知道自己能做什么，不能做什么；务实，眼前事立断立行，长远计日拱一卒；跌倒了，爬起来，自我修复、自我升级，重装上阵。自己要有包容力、引导力；成员间坦诚、简单、少内耗、自管理，分担责任、共享成果。 曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，又在苹果、SGI、微软和Google等多家IT公司担任过要职、如今是创新工场董事长兼首席执行官的李开复则认为，创业者一定要有“强烈的欲望”，创业者“关注什么，在乎什么”很重要。 酷游网络董事长兼总裁陈曦认为，优秀创业者应该是努力成为一个善良、诚实的人。他说，创业者应该更好地对待周围的人，诚实面对所有人，把“止于至善”当作创业的终极目标。时刻保持简单，实事求是。有足够的胸怀和气度，虚心，知道自己坚持些什么，可以放弃些什么，懂得放弃和分享。了解自己的擅长之处和弱点，努力提升自己，对未知的事物保持虚心和敬畏。建立一个组织，而不是一个团伙。知道自己的命运，努力去改变些什么，成为一个乐观的悲观主义者，对任何事情都保持谨慎的乐观，但竭尽全力去实现目标。坚忍并且追求内心的强大。乐于帮助别人，专注于自己的产品，知道乐于助人是一种美德并身体力行。追求产品的极致，让自己的产品有灵魂，通过自己的产品去实践自己的世界观。 三位创业者都认为，忍耐力当然是不可缺少的。对一般人来说，忍耐是一种美德，对创业者来说，忍耐却是必须具备的品格。 创业者要懂得人情事理。创业是一个在夹缝里求生存的活动，尤其在社会转轨时期，各项制度、法律环境都不十分健全，创业者只有先顺应社会，才能避免在人事环节上出问题。创业者一定要明势，不但要明政事、商事，还要明世事、人事，这应该是一个创业者的基本素质。 创业人才和创业精神 陈欧是聚美优品创始人兼CEO，2010年获得美国斯坦福大学MBA学位，3月创立聚美优品，29岁荣登福布斯创业者榜。2014年5月，聚美优品正式在美国纽交所挂牌上市，市值超过35亿美元。 作为一个成功的创业者，陈欧说道，创业公司创业不易，活下来更不易，找对人，会使用就更关键。企业经不住太多的风险，一定要具备“质疑”的精神。而这里的质疑，并不是质疑他人，而是质疑自己，因此，创业者要有质疑精神，质疑精神也是创业精神的一种： 第一，“质疑商业模式”。没有人能够固守一种商业模式而纵横天下，所有创业者们都要不断自我调整、自我突破。第二，“质疑企业扩张”。单点突破建立壁垒才是初创企业的玩法，扩张是属于土豪企业的奢侈。第三，“质疑用人”。聘用人才的时候要思考，你找的这个人是否真的能为公司创造价值？是否能解决问题？如果真的有价值，那么再多的薪水也值得；如果无法解决问题只是身带光环，那么这样的人才是不值得的。第四，“质疑广告”。千万不要头脑发热就去随意投广告。 “刚刚创立的公司需要什么样的人才和精神”是合伙人最关心也是最头疼的问题。 虽然各企业的需求有所侧重，但分析起来，其实有很多共性的内涵，专家认为，创业人才应具备如下七种基本能力与素质： 辩证思维能力。这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证地看问题（不走极端）的能力。 学习能力。现代知识更新很快，读书方法与自学能力是学习能力的重要方面。 创新能力。包括各方面的创新，技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等等。 生存能力。必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。 团队精神。也就是团队合作的能力，沟通交流的能力。 承担风险的能力。没有承担风险的能力就不可能干出大事业，甚至小成就也难。 个人品质与道德。要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实、正直。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。 “创业型公司，对人才最看中的精神和品质应该是什么？”面对这一问题，一位创业老板答道：“（1）有梦想，也就是不甘平庸的人。（2）要有斗志，不会在创业的过程中轻易放弃。（3）懂得坚持，能接受99次的失败，最终获得第一百次的成功。（4）要忠诚，对自己的公司和团队要忠诚，风雨同舟。” 企业需要什么样的创业人才，创业中需要怎样的创业精神，每个企业处在不同的发展阶段，应有不同的考虑和规划。得人才者得天下，失人才者失天下，相信每一个创业者都明白这个道理。有了人才，更要有创业精神，创业精神和创业理念是企业的旗帜和风帆，不可或缺，有了它，遇到困难能克服，遇到险滩能通过。创业企业如果没有创业人才和创业精神、创业理念，就如同过河没有桥梁，越海没有轮船，要实现梦想就是一句空话。所以，创业企业要重视创业人才的培养和挖掘，特别是打造创业精神尤为重要和关键。