摘要：本文以企业的党风廉政建设为研究对象，对其在纪检监察工作中的执行策略进行分析。通过对思想教育、管理机制、信息要点、执行细则这四个方面的论述，说明企业强化自身廉政建设的具体执行路径。在优化党风环境建设的同时，保证企业的健康发展状态，为相关研究与实践提供交流平台。
关键词：企业管理；纪检监察；廉政建设
引言：
经济高速发展背景下，国有企业的发展速率明显提升，在市场化发展的过程中，资金的流动性也在市场环境中得到了强化。而从发展角度出发，为了保证企业竞争与管理的稳定性，务必强化企业纪检监察工作与党风廉政建设，维护企业运转的健康状态，并在坚持思想教育工作的过程中，提高内部管理竞争力。
一、重视思想教育，坚持党风廉政建设
思想教育工作，是党风廉政建设的基础。通过思想教育，可以对相关岗位的党员干部进行实时的指导教育，时刻保持先进思想的武装状态，并在进行优化管理的过程中，维护自身的品性作风。针对党员干部开展思想教育工作时，应将工作的重点放在基础性环节中，并通过国家法律与党纪政纪，优化调节党员干部的思维模式。在认证落实习近平总书记新时代思想的同时，形成自我监督与管理的执行机制，真正实现自省、自警、自重、自我规范的效果。
而在推进思想教育工作的过程中，需要对教育方法进行优化，杜绝“本本主义”、“教条主义”的内容与形式，结合实际工作环境与时代思想，开展更具适应性的党风廉政教育工作[1]。思想指导的过程中，应以企业内部的优秀党员干部作为标杆，并在各部门、各岗位筛选出拥有优秀品质的先进工作者。通过树立标杆，带领周围的工作人员，使其产生“见贤思齐”的积极心态，并在不断纠正自身缺点的同时，形成健康向上的工作环境。同时，在教育过程中，还需重点加强思想教育工作中的高压警示作用。紧绷思想红线的基础上，使每一位党员干部，都能更加清晰的认识到出现廉洁风险的危害，并在内心产生一种“畏贪”的心态，以此保证对于诱惑的抵制态度。
另外，在思想教育工作中，还需形成以文化为核心的指导内容。将企业的文化内容作为载体，在活动中融入反腐倡廉的内容，保证廉政思想教育的多元化、生活化、实践化发展状态。而在文化活动中，由于其内容上独有的感染性特征，可以更好的吸引并激励党员干部，使党风廉政建设的执行内容深深的贯彻在党员领导干部的灵魂深处，从而使这种内在的自我监督得到巩固。方法上，企业可以通过多种文化宣传途径，实现这一管理目标。在传统的板报、宣传栏、企业内刊等宣传手段的基础上，将新时代的信息化内容融入到实际工作中。利用企业公众号、贴吧、官方微博等网络化的资讯渠道，保证企业党风廉政建设的全面覆盖水平。而在此过程中，通过多种宣传专栏、活动专题、线上线下互动、征文比赛等内容，补充党风廉政建设的形式，以此实现企业文化品牌与党风廉政建设工作的深度结合，维护工作有效性的基础上，实现企业的思想教育升级。
二、完善管理内容，强化党风制度建设
管理制度是保证党风廉政建设的规范性途径，在对党员干部行为作出描述的同时，说明了“有所为、有所不为”的具体内容。执行管理制度的过程中，务必要保证制度内容的科学性、针对性，通过对企业实际行业发展状态与自身建设水平的分析，定位企业党风廉政建设的重要工作节点。
而为了保证制度内容的全面覆盖与具体指导，需从整体角度出发，企业需形成系统性的指导内容，并在各个部门与工作小组中，作出具体党风廉政建设与管理的执行细节。在保证整体策略指导性的同时针对性的完成具体岗位与责任人的约束，以此保证企业管理的合理性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，在制度内容上，还需在管理与发展的过程中，不断总结执行经验，并针对企业的具体发展条件，对此类内容作出调整与修改，实时的对制度内容进行更新。在核心思想的指导下，使管理制度与实际生产状态相适应，维护制度内容的管理效果。
三、关注核心要点，优化信息公开机制
企业的党风廉政建设与纪检监察工作，需要在企业管理中形成开放化的管理环境，并在高度公开性与透明性的管理环境中维护企业的发展状态，实现企业的管理升级。从信息公开化的角度出发，提高群众的信息监督水平，可以保证企业运行信息的角度效果，在统一化的制度内容中，使群众承担监督监管的责任，并在对自下而上的廉政监督中，补充上级约束的内容，形成更加系统的廉政管理空间[2]。而在执行这一工作内容的同时，还需形成直通型的信息渠道，保证基层监督信息可以直接反馈到纪检监察部门或是相关领导的手中，在防止廉洁风险的同时，对相关责任岗位人员形成监督，维护企业廉洁建设。
对此，企业可以利用网络化的信息渠道优势，在对相关财务信息与政务信息进行公开公示的同时，在网络环境中，设置纪检监督邮箱。使基层工作人员，可以更加便捷的与纪检监督部门进行对话，并直接的反应企业管理中的廉洁风险点问题。由此，不仅大大的激发了基层工作人员对于党风廉政建设的参与热度，也保证了信息渠道的通畅状态，使企业管理运行始终处在高度公开化的环境中。另外，企业也可以定期的设置群众意见邮箱，通过对基层意见的收集，整理出具体的管理执行制度，保证廉政管理制度执行的有效性。而在与基层岗位工作进行互动时，还要由纪检监察小组，定期对企业工作环境与廉洁状态进行管理，通过对实际工作环境的巡查与监督，维护企业的廉政监督工作，优化反腐倡廉建设。
四、补充执行细则，细化落实监督机制
纪检监察工作，需对自身的监督机制进行优化，并重点对工作中的细节内容做出调整，维护廉政建设的执行效果。从企业廉洁风险控制的角度出发，需重点强调能效监察工作，通过对企业经济效益的检查管理，保证企业纪检监察的实际收益，将监察工作的内容转化为企业发展的实际动力，在维护纪检监察工作地位的同时，巩固监察工作的连续性。而为了实现这一目标，必须对监察的项目进行优化，通过对企业重点项目、重点工程的监管强化，在具体流程上，从采购、生产、销售、营销等多个环节展开系统管理。实现纪检监察科技化管理的同时，有效的调动企业的各部门，使其在良好的配合条件下，保证纪检监察的经济转化，使企业的运行成本、运营效率都得到控制与优化，实现纪检检查对经济效益的促进。另外，在廉政风险管理的过程中，要注重纪检监察工作的前移状态。在发生连接风险之前，就应当对风险问题发生的高发频段环节进行约束与管理，通过对各部分廉洁风险防范机制的检查，降低企业出现廉洁风险概率。以此，在思想道德建设、岗位职责巩固、业务流程完善、管理制度补充的内容中，形成系统化防范机制，维护企业纪检监察工作的有效性，实现党风廉政建设优化的发展目标。
总结：
综上，对于其的党风廉政建设与纪检监察工作，务必要从思想教育工作入手。通过管理机制、信息公开程度、纪检监督机制的执行，保证企业的内部管理状态。在实现企业内部廉洁管理的同时，为其在市场环境中健康的竞争状态创在坚实的基础，也为整体国有企业风气净化贡献力量。
参考文献：
[1]吴岩轮.试论企业纪检监察组织在落实党风廉政建设中的监督责任[J].河北企业，2019（01）：125-126.
[2]刘阳.浅谈新时期如何加强企业纪检监察干部队伍建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2018（10）：123-124.
作者简介：
姓名：李既明（1987.11--）；性别：男，籍贯：湖南益阳，学历：硕士研究生，毕业于长沙理工大学；现有职称：工程师；研究方向：党风廉政建设、纪检监察
论文作者:李既明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/7
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