医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法探讨
李芷莙
（广东省水电医院 广东广州 511340）
摘 要： 近年来，受市场经济体制日趋完善的影响，我国医疗卫生体制改革持续深化，促使医院思想政治工作模式发生翻天覆地的变化，客观上要求医院加大对于政工队伍建设的重视程度，通过岗位培训及人才引进等方法提高其综合素质水平及工作能力，方可满足新形势下思想政治工作的具体要求，为营造良好的医疗环境提供强有力的支持。本文以医院政工队伍建设为切入点，分析其现存问题，进一步提出具体的解决方法，旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。
关键词： 医院政工队伍；建设问题；解决办法
自进入21世纪以来，在社会经济稳健发展的大背景下，我国医院规模持续扩大，社会对于医院思想政治工作的要求也更为严格。即便地方政府及相关部门持续扩大医疗卫生事业的投入力度，逐渐迈向改革发展的全新道路，以满足人民群众客观需求为前提条件，侧重于向其提供高质量的医疗服务，有助于树立良好的对外形象，但是其政工队伍建设现状不容乐观，仍存在着较多问题亟待解决，直接影响医院正常运行[1]。同时，当前我国大多数医院中从业者普遍存在着或多或少的思想层面问题，例如：工作态度消极、素质能力低下及专业知识匮乏等，而如何彻底解决政工队伍建设中所面临的问题，得到医疗机构的关注及重视。鉴于此，本文针对医疗政工队伍建设中现存问题及解决办法的研究具有重要的现实意义。
从图5中可以看出，矿体品位大致可分为3段，即 1.0～5.5×10-6、5.5～8.5×10-6、9.5～11×10-6 3段，其中1.0～8.5×10-6提供了99%的资源量，故用1.0～8.5×10-6品位—吨位关系来代替矿床的吨位品位关系。
1 医院政工队伍建设中现存问题分析
医院政工队伍建设是非常重要的一项工作，但是从目前来看医院政工队伍建设工作来看，还存在一些较为明显的问题，总结起来主要问题如下：
（4）浇筑事故处理。混凝土浇注中如出现浇筑中断时间过长导致混凝土初凝或导管被拔出混凝土面的情况，应立即清除孔内混凝土重新浇筑；如清除难度大则可在上游侧增加一道混凝土防渗墙，采用高压旋喷桩在新、旧墙端头结合处进行补强，确保墙体质量。
1.1 缺乏责任意识
从目前我国医院政工队伍建设水平来看，部分政工人员受自身工作水平不足的影响，尚未从根源上认识到政工岗位工作职责的重要性及必要性，其工作责任感往往不够强烈。一旦缺乏上进心或业务流程熟练程度不足则忽略思想政治工作中敏感性，无法充分发挥思想政治工作的指导作用，造成思想政治工作流于形式流于表面，甚至极个别政工人员存在照本宣科完成工作任务的情况，潦草应付的心理过于明显[3]。同时，少部分政工人员自身生活作风不够检点，存在酗酒或赌博等不良习惯，完全与新形势下党建工作的基本要求相违背，难以适应医疗机构创新发展的趋势。
1.2 政工队伍素质有待提高
致编者——Parker等（2011）在对中国四川2008年汶川地震后发生的滑坡细致分析中指出，地震滑坡物质估计方量是同震地壳抬升方量的约2～6倍。基于滑坡内的物质会很快被运移出龙门山地区的合理逻辑，他们利用这种差异证明侵蚀看来对物质的移除比地球动力学对龙门山生长作用的过程更快。我赞赏他们的分析，但是我认为他们忽视了一个方面，从而使这一推论变得至多仅仅为似乎合理的，甚至非常可能是虚假的。这一方面就是地壳均衡，即应用于地球的阿基米德原理。该原理当推广到包括弹性表层时，要求在弹性层下面地幔的任何深度压力均相等（Gunn and Frankl，1943）。
1.3 监督力度不足
俗语有云“思想高度决定个人素质”，而个人素质强弱决定其个人行为的合理性。因此在实际建设的过程中，医院秉持以人为本的工作原则，加大对政工人才岗位培训的重视程度，将其视为提高政工队伍综合素质水平的有利手段，特别是政治方面培训能帮助政工人员从根源上认识到思想政治工作的必要性及重要性，始终坚定自身政治立场，真正意义上做到以德服人。同时，持续丰富岗位培训手段，积极开展专业方面培训，促使政工人员全面掌握过硬的专业知识，妥善应对工作期间可能遭遇的各种突发事件，使政工队伍熟悉各项工作，并加强和医护人员的联系，了解医护人员工作的特殊性，进而提高政工工作的针对性及实效性。
2 医院政工队伍建设问题的解决办法
2.1 重视政治基础
在实际建设的过程中，医院秉持实事求是的工作原则，结合党建组织的具体要求及用人标准，提拔素质全面且能力过硬的人才至合适岗位，将划分人才岗位视为建设政工队伍的首要任务，并且以树立科学合理的用人观念为前提条件，搭建健全完善的人才选拔机制，为医疗机构选拔出德才兼备的干部人员，尽可能提拔表现优秀的人员至领导岗位。同时，始终坚持统一的用人标准，选拔出思想境界高且为人善良正直富有创造力的人员，不得忽略公平公正公开的工作原则，着重强调竞争透明化，于基层深入调查做好人才选拔方面工作，便于选出工作能力强、个人作风正派及工作威信高的人才。
2.2 丰富培训手段
现阶段我国大多数医疗机构普遍存在相似问题，即政工人员管理监督力度不足，以政工人员错误认为监督管理环节可有可无或完全忽略监督管理环节为集中体现，甚至极个别政工人员认为自身不具备管理监督的工作职责。一旦插手管理具体事务则可能影响自身职业生涯，不利于个体长远发展，造成思想政治工作放任自流的形势，无法充分发挥监督管理机制的作用，阻碍医疗机构思想政治工作进步[5]。同时，多数医疗机构管理人员对于思想政治工作队伍建设的重视程度有待提高，其现有的监督管理机制尚未健全，无法开展全方位监督检查，仅仅将工作重心停留于科室业务方面，难以给予政工人员足够的支持。
从现状来看，医院政工队伍建设过程中，还有待提高政工队伍的综合素质。一方面，政工人员对政工工作的熟练度不高，在对政工工作缺不够熟悉的情况下，便会导致工作效率难以得到有效提高，让基层政工人员反复做无用功，显然增减工作的负担。另一方面，医院政工队伍工作与医疗工作的结合度不够紧密，政工人员对医护人员的特殊性不够了解，进而难以提高政工工作的针对性及实效性。
2.3 引进激励机制
为了纠正政工人员工作态度树立积极向上的工作意识，需要培养政工人员正确的就业观，即全心全意为人民服务，有助于形成自我奉献的精神。因此在实际建设的过程中，相关医院立足于医院具体情况及发展方向，主动引进岗位激励机制，超出精神层面激励调动政工人员的工作热情及积极性，通过细化政工岗位等方法划分政工人员的工作任务，预防出现消极怠工的情况，大大提升政工人员自身职业成就感。同时，关心关注政工人员的政治待遇及经济待遇，针对政工人员具体生活或工作中所遭遇的各种问题则耐心听取采取相应的解决措施，避免出现公平性或公开性不足的问题。
2.4 积极开展活动主题教育，提高政工队伍责任意识
为了提高政工队伍责任意识，不单单需要从理论层面对政工队伍工作人员进行教育，还有必要加强实践教育，比如可以开展相关活动主题教育。例如：通过开展“不忘初心牢记使命”为主题的专题党课教育，明确医院政工队伍的工作职责，提高政工队伍的责任意识。进一步可以围绕此主题进行演讲比赛，组织医院政工队伍人员积极参与，通过演讲比赛阐述自身在以往政工工作中的实践成果及未来展望，让政工人员了解医护工作人员肩负救死扶伤的历史使命，进而启发自身也需树立无私无畏的精神，提升对生命的敬畏及守护。此外，上级政工领导还有必要加强对政工队伍人员的考核评价，通过奖惩机制及晋升机制的有效融合，提升政工队伍人员对待政工工作的积极性，进一步使医院政工工作的效率及质量得到全面提升。
3 结语
通过本文探究，认识到扩大政工队伍建设力度占据着医疗机构管理工作极其重要的地位及作用。因此，相关医疗机构秉持具体问题具体分析的工作原则，结合医疗机构自身具体情况及发展方向，制定切实可行的队伍建设方案，着重强调提高政工队伍的综合素质水平，促使其具备扎实的理论知识、灵活的工作技巧及丰富的工作经验，有助于增强个体实践能力，推动医疗机构长远发展。同时，革新原有的政工工作模式，协同各个部门相互沟通交流，为保证医疗机构各项工作有序开展提供强有力的支持。
参考文献
[1]孙斌.基于医院政工队伍建设现状探索提升医院政工工作措施[J].办公室业务，2019（03）：40-41.
[2]韩超.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J].新西部，2018（09）：81.
[3]黄文军.医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法分析[J].现代国企研究，2017（10）：218.
[4]唐喜群.医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法探析[J].人才资源开发，2015（20）：18.
[5]李红英.浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决策略[J].中国培训，2015（06）：69.
中图分类号： D64
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）27-0018-02
收稿日期： 2019-6-6