摘要：随着我国经济的迅猛发展，我国国有企业迎来了新的发展时机，与此同时，其也面临着新的挑战。在我国现如今的形势下，人们对我国国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求。
关键词：国有企业 党建 思想政治工作
众所周知，我国的国有企业对于我国经济的快速发展有着相当重要的作用。我国如何更好的开展我国国有企业中的党建工作，加强国有企业党建思想政治工作是我国现如今面临的一个重要的课题。目前，我国国有企业的党建工作中还存在着一定的问题，相关人员应当采取适当的措施加以解决，保障其更好的发展。
一、国有企业党建思想政治工作中存在的问题
1.1国有企业党建干部队伍的作风形象不完善
有些党员领导干部思想作风涣散，“官本位”思想严重。国有企业的管理体系脱胎于政府行政机构，虽然企业从外部看已经完成了去行政化改革，但是企业内部仍然没有完全摆脱过去“政府衙门”的阴影。“做官”、“升官”仍然是部分领导干部主要工作目标，好大喜功，急功近利，搞形式主义，做表面文章，甚至弄虚作假、欺下瞒上。有些党员领导干部工作作风不深入，官僚主义严重，总是高高在上，不深入基层，不关心群众的生产和生活，下基层也只是听听汇报、做做样子工作方法简单粗暴，对下级颐指气使、横眉立目、态度极其恶劣。在生活作风方面，迎来送往，忙于应酬，更有甚者，讲排场，比阔气，巧立名目，利用公款大吃大喝、高档消费，谋取私利。领导作风不民主，有的领导干部不按民主集中制原则办事，搞一言堂，独断专行，瞎指挥、乱决策，给企业造成了很大的损失。这些问题虽然只存在少数领导干部身上，但是已经造成普通党员和职工群众对干部群体有看法、有怨言，从而影响了参与党建工作和热情。
1.2国有企业领导人员对党建工作不重视
有相当一部分党员领导干部存在“重生产、轻党建”的思想，认为党建工作简单，等同于传达文件，组织学习，发展几个党员，上交几份汇报，都是简单事务、文字工作或者把党建工作等同为工团工作，以为组织几项活动，打打球、唱唱歌、比比赛就算完成了任务。还有，有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，对党建工作往往交给办公室人员处理，自己不闻不问、更不能积极带头组织和参加组织生活，更匡论主动思考党建工作的办法和举措。上行下效，党建摆不上应有的位置，造成党建工作完全是流于形式，被动应付。
1.3缺乏相关的监督考核管理工作
目前，企业党委对基层党建工作的管理，主要放在运行机制和工作方法中的“要求和指导”上，而在督职考核方面缺少抓手，造成党建工作的制度和要求很难落到实处。有的基层单位开展党建工作于中心工作结合不紧密，抓学习、抓教育、过组织生活都流于形式。有的单位以业务工作为借口，少开展甚至不开展活动。对于这些现象，缺乏有效的考核评价手段，使上级党组织失去了对基层党建工作的控制力。同时，在基层党组织监督职能方面，党组织对本单位党员干部和业务的监督管理作用未得到充分发挥，支部既不敢管又不想管，失去了对党员干部监督的条件和途径，党组织的地位和作用得不到有效体现，也是党建工作得不到重视的原因之一。
1.4党建队伍素质以及能力不足
在政治素质方面，很多党务干部不注重学习，理论根底较浅，或者事业心责任感不强、不思进取，作风浮躁，对党建工作缺乏事业心和责任感。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识，思想上因循守旧、缺乏创新能力，面对新问题拿不出有效的解决办法有的党务干部工作精力不够集中，整天忙于各种事务，不深入群众了解情况，不会调查研究，工作被动应付。这些问题的存在势必会影响对基层党建工作的管理和指导能力。同时，在基层党建工作人员的配备上，普遍不愿将年富力强的干部放到党务岗位上，目前各级党务干部都存在年龄偏大、后备干部缺乏、兼职干部多的现象，“几个牌子一个人，几个职务一个人”，没有足够的能力和精力搞好党建工作。
二、加强开展国有企业党建思想政治工作的建议
2.1加强学习，不断提高思想理论水平。
对于当前党建思想政治工作中存在的诸多问题，根源在于思想认识出现了问题，所以首先要加强教育，提高个人思想素质，可以从以下几方面入手：开展修身学习，注重对党员领导干部个人修养的提高，正如习总书记提出的“三严三实”中的“严以修身”，我们古人也讲修身齐家、治国、平天下，可见修身是一切事业的基础。这就要求我们在的党建思想政治工作中要把修身教育放到重要位置，不可忽视党员领导干部的修身教育。实际工作中我们要结合当前些正反两方面的案例，引导大家树立正确的人生观、世界观和价值观。从制度层面制定系统的思想理论学习计划，要全面地、深入地学习党建思想理论，让广大党员领导干部理解党的执政方针和政策，这样才能才根本上提高党员领导干部的理论知识。
2.2创新理念，强化党建思想工作的实效性
企业党建思想政治工作要以“生产经营“为中心开展，是否推动了生产经营，是判断企业党建思想政治工作最重要的指标所以，搞党建思想政治工作要结合生产和管理活动，创造性地、实效性地开展工作。思想政治工作没有什么固定的条条框框，要因人而异，因企而异，因时而异，要把管人、管事同管思想结合起来；要把耐心的思想教育与严格制度管理结合起来；要把身教与严教结合起来；要把正面灌输和反面警示结合起来，才能不断地开创党建思想政治工作的新局面。
2.3完善管理考核机制
党建思想政治工作长久以来得不到有些单位的重视，有个原因就是机制问题，企业需要追求效益，考核体系也是围绕效益而制定。所以，为了加强党建思想政治工作，并且引起各单位的重视，须将党建思想政治工作与经济工作的考核放到同等的地位，做到同考核同兑现。
三、结束语
也就是说，国有企业党建思想政治工作所能发挥出来的是难以替代的。其可以在一定程度上提升企业的经济效益以及社会效益，同时还可以帮助企业树立良好的影响。因此，我国应当重视国有企业党建思想政治工作的开展，从而保障我国国有企业健康快速的发展。
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论文作者:赵柯
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第6期
论文发表时间:2018/7/5
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